The law of the state system of civil servants Law No. 47 of 1978 Promulgating the Law on the State system of civil servants , As amended Behalf of the people President of the Republic The People's Assembly the following Law, was enacted: (Article I) The provisions of the attached Law on the system of civilian workers in the country. (Article II) Law No. 58 of 1971 enacted the state civil servants, and shall supersede any provision to the contrary provisions of the attached law. (Article III) This law shall be published in the Official Gazette and shall take effect from July, 1978 This law shall be the seal of the State, and enforced as one of its laws. Priasp issued in the Republic 3 1 Shaaban 1398 (July 18 year 9781). Anwar Sadat The law of the state system of civil servants Part One In the general provisions Article A - Works in matters relating to civilian personnel based upon the provisions of the law and its provisions shall apply: 1 - in government ministries, interests, and devices that have their own budget and local government units. 2 - working with public bodies not required by regulations of their own. These provisions do not apply to workers who are employed by the laws regulating the affairs or decisions as provided for in these laws and resolutions. Is a factor in the application of the provisions of this law is named in one of the functions described balancing each unit 0 Article (2) In applying the provisions of this law: 1 - the unit: (A) each, and the ministry or interest in, or have a special budget. (B) each unit of local government units. (C) General Authority. 2 - competent authority: (A) the competent minister. (B) the concerned governor for the local government units. (C) Chairman of the Board of Directors of the Public Authority concerned. Mad e 3 - form a committee to the affairs of the civil service under the chairmanship of the President of the Central Agency for Organization and Management and Membership: * President of the General Assembly of the sections of the Fatwa and Legislation of the State Council. * Head of the legislation of the State Council. * Chairman of the Central Civil Service Central Agency for Organization and Management. * Head of Central Department for arranging jobs and balancing the Central Agency for Organization and Management. * Under the Finance Ministry for the affairs of the general budget and another agent of the Ministry chosen by the Minister of Finance. This committee shall have the following (2): 1 - a draft executive regulations of law, that the response t these Regulations the decision of the competent minister of administrative development. 2 - decision-making and operational instructions required by the implementation of the provisions of this law. 3 - Set the instructions that ensure the implementation of the fatwas issued by the State Council regarding the application of the provisions of this law and its executive regulations and other laws and regulatory decisions Published in The employees subject to the provisions of this law. 4 - directly to the other powers set forth in this Law. And supports the competent minister of administrative development decisions and instructions of the Commission. The Committee shall establish internal regulations include rules and procedures relating to the operation to work out and publish the decisions and instructions, research, and directed by the Commission in the publication quarterly. This sets Regulation of the distribution and financing. Article 4 - formed in each unit by a decision of the competent authority of one or more committees for the affairs of the workers and consists of at least three members to be among them one of the members of the Committee Trade union, if any, chosen by the Board of Directors of the association. The Committee meets at the invitation of the Chairman or the President of the Unit and shall be by majority vote if a tie is likely the side of the President. And the Committee should send their proposals to the competent authority for approval within a week, if not adopted and has shown an objection within thirty days from the date of their arrival was considered a window, but if Objected to the proposals of the Commission of all or some of them must be formulated in writing the reasons for it and return it objected to it, the Committee for consideration in the light of these reasons and fix them Term to determine which, if passed without this term to express their opinion of the Committee considered opinion by the competent authority shall take effect, but if you stuck to the Committee during the term specified in my opinion, send suggestions to the The competent authority to take what you see is a resolution which in this case completely. The Committee shall consider the appointment, transfer and promotion and the granting of Alar? T periodic incentives and for the occupants and employees first-class functions (3) or less, and the adoption of performance reports submitted Them. It also has jurisdiction in the view of the competent authority displayed by the subjects. My Business and The Technical Secretariat of this Committee affairs chief of staff, or do his work without having a vote. Article 5 - announces the decisions made in the affairs of working in an official bulletin issued to organize the distribution to the competent authorities and suspended in the bulletin board a decision of the Authority Competent 0 Article 6 - The Council of State without the other to make a reasoned opinion as requested by the entities subject to the provisions of this law relates to the application of its provisions and its implementing regulations through the Department of Opinion competent, within one month from the date of the advisory opinion requested by the Central Agency for Organization and Management. Article 7 - The calculation of the periods stipulated in this law the Gregorian calendar 0 PART TWO In the functional relationship and end Chapter One In jobs Article 8 - Each unit has an organizational structure that supports the competent authority after consulting the Central Agency for Organization and Management. And taking into account the division of unity to the sectors and departments of central or districts in proportion to the main activities for each unit size and distinct areas of work of each sector or management Central or Directorate (4). And establish a schedule of each unit of the functions of the enclosed cards, the description of each function and determine the duties and responsibilities and the requirements required of those who occupied and classified and arranged in one Clusters and evaluate one of the grades listed in Schedule No. (1) attached to this law, and may re-evaluate the functions of each unit. And adopt the scale of job cards and described by the decisions of the re-evaluation of jobs by the head of the Central Agency for Organization and Management. (4) of Article (8) modified by Law No. 17 1 for the year 9821 season and had read the amendment as follows: "Each unit has an organizational structure that supports the competent authority taking the opinion of Kaad Central Agency for Organization and Management Article 8 bis * (5) - established in every ministry and one post of Deputy Minister is not offset by the degree of financial, assisted by Undersecretary Minister directly in its terms of reference. And chooses the minister and the undersecretary of the ministry accidentally scar for the period specified by the occupants of the functions of the Premier. And deserves Caglua this function instead of representation, which shall specify the decision of the President of the Republic. Article 9 - The head of the Central Agency for Organization and Management decisions included the criteria necessary for the order of the functions and provisions required by the implementation and falls within the minimum Of expertise required for the job immediately below. Article 10 - may be necessary in the case of the maximum depending on the requirements of the demanding work in some units and divisions and the presence of spectral class in a financial moves, including the worker without That the resulting material characterized the season live up to the job in a top-class financial. And shall be determined by those divisions and functional traffic system, including a decision from the Committee on Civil Service at the request of the competent authority. Article 11 - divide the functions of units which are subject to the provisions of this law to the quality of groups and each group is a distinct unit in the field of Recruitment, promotion, transfer and scars. (5) Article 8 bis additives such as Act No. 7 1 1 for the year 9821 Crime confidentiality - Alalla at 05/08/1982 13:00 Article 12 - the positions by appointment or promotion, transfer or assignment taking into account the necessary requirements are met. Article 13 - may take a career temporarily in the cases set out in law and in this case shall be subject to the provisions of the Working Group appointed permanent jobs. Article 14 - is a system, for the recruitment of national experts, foreigners and those who are casual or temporary work and seasonal workers and apprentice by a decision of the competent minister Management development issued upon the submission of the Committee on Civil Service Affairs. Chapter II Appointed to the job Article 15 - The appointment shall be starting in the lowest positions in the cluster contained a table and functions of the unit. The appointment may be in these jobs, whether from inside or outside the unit in the range of 10% of the required number of jobs filled from each degree and that the rules Tabta And conditions set by the Committee on Civil Service Affairs and is considered vacant posts in each grade group of quality and one unit throughout the year in the application of this ratio. If The number of jobs to be filled at least ten workers and may appoint one (*). With the exception of the provisions of the preceding two paragraphs senior posts. (1) the decision of the Committee on Civil Service Affairs No. (1) for the year 1980 On recruitment in non-ed Ne jobs Committee for the Affairs of Civil Service: After perusal of the law system of civil servants Als der State law No. 47 of 1978 And to the presentation of the head of the organization and management Based on the view of the Council of State RESOLVED: Article A - The appointment shall be in non-minimum functions of both cluster Dakha friendly unit or outside the rules and taking into account the availability of the following conditions: A - that the appointment shall be in the range of 10% of the number of vacancies in each group the quality of jobs throughout the year. 2 - to be available in the candidate for appointment to the conditions necessary for the job in terms of type and level of scientific training and experience in accordance with the scales of the order and job descriptions. 3 - not less than one year of practical experience of the candidate on the total duration interfaces necessary to make it up in the functions of the lower levels of the job candidate and her striking quality of each group separately Starting from the beginning of the appointment by the degree. 4 - to be available in the length of experience referred to and assessed in the unit on calculating the period of practical experience that increase the availability for the period necessary for the job. 5 - to pass the candidate testing the powers, capacities and skills needed for the job according to specifications it. Article 2 - Counting of the duration of required experience to Ni raised the previous article the following. 1 - to be Thales to obtain the academic qualification requirement for a candidate with the job. 2 - to be the next to membership in the union and that for the extended practice of professions shaking for members of trade unions of engaging in organized by the law of the State. (6) replaced the second paragraph of Article 95 of Law No. 115 of 1983 Gazette referred to. The second paragraph of Article 15 before the amendment required to do the following: It is permissible Recruitment in these jobs, whether from inside or outside the unit in the range of 10% of the required number of filled jobs in each grade of dating Tabta and conditions that Established by the Commission of Civil Service Affairs is vacant posts in each grade group of quality and one unit throughout the year in the application of this ratio. (6) modified in accordance with the provisions of Law No. 115 of 1983 on the basis of the following words be added to the text of the paragraph: "If the number of jobs to be filled at least ten workers and may appoint one." Article 16 - Appointment to senior positions by the President of the Republic. The appointment shall be in the other functions of the decision of the competent authority. Article 17 - declare the units for the vacancies by appointment of the decision of the competent authority in at least two daily newspapers, "the advertisement data And conditions of the job filled. The competent authority shall determine which positions will be filled by exam and those that are running without an examination. Article 18 - The appointment shall be in jobs that are running according to the examination contained in the order of precedence of the results of the final exam and if equal in the arrangement, the top eligible Valokdm graduated The progress evenly older. The fall did not realize the rights of the role of the set progressed years from the date of announcing the results of the test may be the appointment of the lists, which went on to her neighborhood more than a year if there are no other lists Valid for the nomination, including during the six months following the expiration of the year. The appointment shall be in jobs that are running without examination as follows: (1) If the certificate course requirements must be met by one who is running function of appointment shall be qualified according to the top and at equal qualification for the highest priority will be given in Arranged to obtain the certificate courses Valokdm graduated Valcbr older. (2) If the experience is required in accordance with the appointment shall be for a period of experience. Article 19 - determined by a decision from the President of the Council of Ministers, which functions reserved for those injured in the hostilities who allow their work to do as determined by decision rules filled May be appointed to these posts with these couples or their children or as one of their brethren and those who dependents in case of their inability to fully deficit or death if they meet Conditions of these jobs, as well as for command of the martyrs. Article 20 - Whoever is appointed to a post: A - Be in possession of the Egyptian nationality or the nationality of one of the Arab countries which are treated similarly Arab Republic of Egypt for public office. 2 - the good conduct and reputation. 3 - should not have been convicted of a felony in one of the crimes stipulated in the Penal Code or similar crimes under the laws or Custodial sentence for an offense involving moral turpitude or dishonesty unless he has been rehabilitated. However, the verdict was covered by the suspension of the penalty may set the Group after the approval of the competent authority. If he had been sentenced to a one-time do not preclude the appointment only if the Commission estimated Personnel reasoned decision of the reality of the ruling and the circumstances of the incident that the appointment contrary to the Working With the requirements of the post or the nature of work. 4 - should not have been dismissed from the service or the decision of the disciplinary rule of the final did not go on the issue at least four years. 5 - shall conform to the requirements of the job. 6 - to prove his fitness for the job of health by the competent medical board, and with the exception of employees appointed by the President of the Republic, may be exempted from a decision of the Authority Competent appointment. 7 - to pass the exam scheduled for the job. 8 - Age not less than sixteen years old. 9 - should be familiar with reading and writing. Article 21 - Scientific and qualifications awarded by foreign universities and institutes and foreign schools, normalized to issue national qualifications or evaluated scientifically if it were not isotopes of National Qualifications decision of the Minister of Education or of the competent Rzer Azhar Affairs, as the case on the proposal of a committee formed for this purpose are the Ministry of Education and Administration General missions and the Central Agency for Organization and Management colleges and institutes that study the type of equation is required certificates or evaluated scientifically. As a decision of the party referred to the scientific evaluation of the qualifications awarded by national institutes and schools. Article 22 (7) - placed recruited for the first time on probation for a period of six months from the date they receive the work, and decide their suitability during the duration of the test, if proven disqualification terminated Service, unless the Committee of Personnel transferred to other jobs in the state to spend in the new test. Are required in all cases to prove the validity of group to successfully pass the training program offered by the unit, which works out to be determined by the unit or training qualification or transfer Of graduates recruited by the Ministry of Manpower and training. The committee determines the affairs of the civil service upon the presentation of the competent authority of the other functions that are not put to the test incumbents with the exception of the provisions developed appointed Decision of the President of the Republic. (7) of Article No. (22) modified in accordance with the provisions of Law 5 1 1 for the year 1983 and had read before the amendment as follows: "breastfeeding for the first time appointed a probationary period of six months from the Date they receive the work and decides to test their suitability during the period of disqualification if found are referred to the Committee on Shannon Niwa workers saw their suitability for transfer to some professional Okrd Zthm Rala Ataatran to termination of service. " Article 23 - Notwithstanding the provisions of Article 17 may be re-appointed and serving in his previous job, which was occupied by, or in other similar function in the same unit seen in the other unit in the same Wages paid to the original, which was kept with him how long he spent in his previous job in seniority and that if he meets the conditions required for the job, which re- By appointment, but not on the last report submitted by him in his former Bmersbp weak (8). Article 24 - is the seniority in the post from the date of appointment which, if included at the appointment decision! More than one factor considered seniority as follows: 1 - If the appointment for the first time considered the seniority recruited according to precedence in the priority assignment according to the provisions of Article 18 of this law. 2 - If the appointment was considered an upgrade, including seniority on the basis of seniority in the previous post. If re-appointment of Working in a job from another group Ni in the same degree or another degree seniority calculated in this case from the date of his reappointment. Article 25 - A worker at the beginning of the appointment to be paid to the degree of function in accordance with the pay scale (1) attached to this law. The worker is entitled to his wages from the date of receipt of the work, unless the self-retaining armed forces deserves his wages from the date of his appointment. As an exception, if re-appointment of Working in a job from another group in the same degree or in the degree of other remuneration, which kept him was received in the previous job if More than the beginning wage for the job to be appointed on the condition shall not exceed the end of his term and be connected. This provision applies to former employees of units and the coefficients of economic systems, particularly those who re-appointed in the units under the provisions of this law. This provision also applies to workers recruited a comprehensive rewards when appointed in permanent positions. * Article 25 bis (9) - taking into account the provisions of clause (1) of the third paragraph of Article (18) of the Act the Authority may Amotmp to hire workers who receive in-service Higher qualifications are needed to fill the vacant posts of unity which they operate when they meet the conditions necessary to fill these posts in accordance with the scales of description and arrangement in place By and with the police excluded from the declaration and examination required to fill these jobs (2). And the worker shall be appointed in accordance with the provisions of the preceding paragraph, the first tied to the degree of functionality specified by the addition of allowances or previous rank plus such allowances, whichever is greater And even beyond the end of the designated function tied to the degree of it, and grant this allowance to those who re-assign another unit filed he who got the top on it. Are calculated for those appointed under the provisions of this Article of the campaign after being appointed highly qualified specialist job seniority equal to half the time he spent working or written by the Technical Appointment filed he high maximum Khosy years and not more than the date of obtaining the higher qualification, and that after the presentation to the Committee on the affairs of competent staff. Without prejudice to the decisions of the upgrade before the date of this law is the rule of the preceding paragraph of the eye in accordance with the provisions of this Article as of 12/08/1983 As for the workers occupants of the first and second degrees of a desk or technical jobs who get a higher qualification while in service thereof will Alaoten of Allowances for the degree of function, which occupy the time to get over, even if qualified by the end of the link the degree of functionality. This applies to those who have obtained a higher qualification before acting on the law and remained functional groups or written and be granted such allowance from the date of this law. (2) the decision of the Committee on Civil Service Affairs (2) for the year 1980 On the rules of calculating the period of experience gained scientifically when the appointment. Committee for the Affairs of Civil Service: After reviewing the law of civil employees of the State Law No. 747 of 1978 and to the presentation of the President of the Central Agency for Organization and Management Based on the view of the Council of State RESOLVED: Article A - is required to account for the experience gained scientifically when the recruitment for the availability of the following conditions: (A) Working for a qualification, the head of the highest qualification required by the terms of the job will not be considered in this regard only scientifically evaluate the qualifications of the decision of the Authority Competent authorities in accordance with the provisions of the civil servants referred to the State. AP) agree that the duration of the experience gained with the scientific nature of the post appointed by the Group as determined by the competent personnel affairs. (C) The appointment shall be in one of the functions of the technical group or one of the functions of the group office of the fourth degree, or that the appointment shall be in one of the functions of groups Specialized, which require highly qualified scientific professionals from third-class rate (resolution No. 54 of 1989). Article 2 - calculated each academic year he spent working for the top academic qualification as a year in calculating the period of scientific expertise and calculated in this period, the degree of job seniority As increased remuneration equivalent to increment for each year of the term of experience and calculated when the appointment up to a maximum of five increments of allowances specified by the degree function And provided they are not preceded by a colleague at the same specified in the function of the same class in history premise for the beginning of the experience, whether calculated in terms of seniority in the degree of function or Remuneration. Are calculated for the holder of a master seniority of one year and holds a doctorate seniority and a two-year grant from the Group as well as degree of functional allowances are added to the beginning Tied to class for each of the years measured. (Paragraph added to resolution No. 54 of 1989) Article 3 - issue of experience counts for a scientifically calculated the degree of seniority in the job and wage growth in the beginning of the appointment decision of the competent authority of the appointment. Article 4 - This decision is published in the Official Gazette and shall be effective from the date of publication. Signed in 03/24/1980 Article 26 - The President of the Republic in cases estimated to decide to keep those appointed as other pay and allowances, which was charged before the appointment if it exceeds The end of the pay and allowances for the new post. Article 26 bis (10) - President of the Council of Ministers may decide to retain a personal capacity is transferred from one public sector units to one of the units subject to the provisions of this law An average of what he was receiving in the last two years prior to the transfer of allowances and any other financial advantages. If the function transferred to Group planned allowances and any financial benefits than was received by the transferee of them spent Paljhp these allowances and benefits, but if the total Earned from allowances and material benefits than what is prescribed for the post transferred to ~ it keeps him what he was received with the consumption increase than a quarter of what it's worth to him from the allowances Regular and bonuses to upgrade in the future. (10) Article 26 bis, added by Law No. 08 9 of 1981 - the Official Gazette on 09.07.1981 number (28) Article 27 (11) - The period of experience, which is scientifically consistent with the nature of the function designated by the employee and their seniority default and an increase in pay beginning Appointment of a worker who exceed his availability for the period required for the job. It also calculates the duration of the practical experience that increase the duration of availability of expertise required for the job on the basis that added to the beginning of the recruitment fee for each of the years excess Increment the value of a maximum of five increments of allowances specified degree of function by the employee provided that they experience consistent with the nature of the function designated by the Group and not preceded by a colleague at the same specified in the function of the same class in the history of the beginning of the premise Experience calculated in terms of both the degree of seniority in the job or pay. And the account of a period of experience described the preceding paragraphs and in accordance with the rules set by the Committee on Civil Service Affairs (*). * President issued a decision of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development, No. 5547 of 1983 dated 02.11.1983 and the dissemination of the Egyptian Official Gazette number 264 continued in 1 2 / 11983 The first article provides that: "Falls in calculating the period of practical experience stipulated in the second paragraph of Article 27 of Law 47 of 9978 referred to qualified personnel following periods: 1 - periods spent in one of the ministries, departments and agencies which have their own budget and local government units and public bodies, public institutions and bodies and companies The public sector. 2 - extended the professional practice of slitting the organization from engaging in law Toanin of State and the aggressor in the duration subsequent to the date of registration, which includes membership of the union workers to this profession. 3 - engage in extended school under the supervision of the State. 4 - periods spent in one of the joint-stock companies or associations of Kcecchelha Toanin or ordinances or resolutions of the Republic. E - (1) the periods spent in the governments of Arab states or governments of foreign countries. 6 - periods spent in one of the bodies and international organizations that share the Arab Republic of Egypt seen accede to it. 7 - periods which require banks that accept government Dmantha. As provided in Article II of the resolution here that: In order to calculate the periods referred to in Article I of the resolution here is Patti: 1 - (2) extended the work in the ministries, departments and agencies which have their own budget, local government units and public bodies, public institutions and bodies and sector companies Sawa full year are calculated, they are connected or intermittently when she had spent in a job consistent with the nature of the work function, which assigns the Group and the Ni estimate due to the Commission Personnel. 2 - extended the exercise, which requires laws and regulations should be spent after obtaining the qualification to practice the profession as a condition for the entire length of experience is calculated in function, which assigns Where the employee and in accordance with the conditions of the previous exercise, whether in government or body approved by Government for this purpose. 3 - periods spent in volunteer or commissioning in the post civil or military are considered different in terms of government service provision and apply it. 4 - (1) - extended the work is spent in the ministries and departments and agencies with their own budgets, local government units, public bodies and public institutions were created And public sector companies, whether continuous or intermittent calculated three-quarters of the following conditions: (A) not less than the periods for the previous year. (B) The nature of the work in accordance with the nature of the job which they are appointed in the Group and is due to the Committee on Personnel. 5 - (2) extended the work spent in the governments of Arab and foreign countries, provided that a complete count less than one year and that the alleged systematic nature of the work consistent with the nature of the work function Appoint the staff member is due in the estimation to the Committee on Personnel. (1) Subsection (5) substituted by the Minister of State for Administrative Development, No. 51) of 1989, the Egyptian Gazette No. 23 on 26 / 989 / 11 (2) Subsection (1) substituted by the Minister of Of State for Administrative Development, No. 71 for the year 9881 the Egyptian Gazette No. 31 1 in 1 988/6/9 As provided for in Article III of this resolution: "The worker shall be paid at the beginning of the recruitment class scheduled for the job designated by the plus value of allowances as well as the degree of Function for each year of experience that is determined and calculated by the Hidd more than the minimum experience required of the job for up to a maximum of five increments and subject to Not preceded by a colleague at the same specified in the function have the same job and the nature and degree of the same degree in history premise for the beginning of the experience perceived in terms of both Seniority in the degree of employment or remuneration. (1) Subsection (4) substituted the decision of the State Development Qkr Alidarlp m 71 for the year 9881 - Egyptian Alotaia number 31 1 in 9 / 988 / 61 (2) Item m (5) substituted decision Minister of State for Development Adarissa No. 5 of 1989 - Egyptian Aelloukana 26, No. 23 / 1 / 9891 Article IV states that "issues of past experience counts for a decision of the competent authority or delegated by it." Article V states that "The provisions of the resolution on the workers here who are in service time for action by the appointed with effect from 08.12.1983 and are required to calculate For prior experience may make a request to the employee calculated with the strengthening of all the documents requested within a period not exceeding three months from the date of this resolution and only landed in the right account This period. The person appointed or re-appointed after the publication of this resolution, it must mentioned in the application form for this When providing justifications for his appointment and without the need to alert and only fell once in the right account. Decision was also made Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development No. 5548 for the year 9831 (Official Gazette No. 4 26) (continued) at 31/11/1983) and provides First article that "enters in calculating the period of practical experience stipulated in the second paragraph of Article 27 of Law No. 47 of 1978, referred to him Employees are not eligible following periods: 1 - periods spent in one of the ministries, departments and agencies which have their own budget and local government units and public bodies, bodies and public sector companies or School under the supervision of the State. 2 - Periods spent in one of the associations or companies formed of Toanin or decrees or resolutions of the Republic 3 - (9) the periods spent in the governments of Arab states or governments of the foreign State. 4 - periods spent in one of the bodies and international organizations that share the Arab Republic of Egypt or accede 0 5 - periods which require banks that accept government Dmantha. The second article states that "the experience period shall be referred to in Article (1) of this resolution, in accordance with the conditions and the following: (1) - extended the work in the ministries, departments and agencies that have a special budget, local government units or public authorities, public institutions and bodies and public sector companies Calculates the full, whether continuous or intermittent when they had spent in a job with the same specific nature of the work function and the equivalent in the degree to which the Group will be reset This is because in the estimation to the Committee on Personnel. (2) - the periods spent in volunteering in the military function is to rule for the civil service and apply them Tedha. (3) - (1) extended the work is spent in the ministries and departments and agencies with their own budgets and units of local government, public bodies and public institutions and bodies And public sector companies, whether related or separate count of three the following two quarters of two conditions: (A) not less than the periods for the previous year. (B) The nature of the work in accordance with the nature of the job which they are appointed and serving in the estimate due to the Committee on Personnel. (4) - (2) extended the work spent in the governments of Arab and foreign countries, provided that a complete count less than a year and agree with the nature of the work nature of the work function, which assigns The Group and in the estimation due to the Committee on Personnel. "The third article stipulates that it grant a worker at the beginning of the appointment fee prescribed class for the position designated by plus the bonus of bonuses for each degree of job Year of practical experience, which is determined and calculated that more than the minimum experience required of the job for a maximum of five increments generated and provided they are not preceded by Appointed his colleague in the same side in a job have the same job and the nature and degree of the same degree in history premise for the beginning of the experience, whether calculated in terms of seniority in Degree of employment or remuneration. Article IV provides that "exports account for the practical experience of the previous decision of the competent authority or delegated by it." Article V provides that the provisions of this resolution shall apply to non-qualified workers who are in service at the time of its issuance by the appointed with effect from 12.08.1983 Are required to account for previous experience working as a request to submit for its own account with the strengthening of all the documents requested within a period not exceeding three months from the date of this resolution, but fell Right in the account of this period. (1) Subsection (3) substituted by the Minister of State for Administrative Development, No. 72 for the year 9881 - Official Gazette No. 31 1 in 9 / 988 / 61 (2) Subsection (4) a substituted decision Minister of State for Development Alidarlmp m 6 of 1989 - the Egyptian Gazette 23 mayors in 26 / 1 / 9891 Decision of the Minister of Cabinet Affairs Decision of the Minister of State for Administrative Development No. 7 of 1988 Modify the decision of the Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development 55, No. 47 of 1983 on the rules of the expense of extended practical experience in recruitment of qualified workers (5) Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development After reviewing the law No. 47 of 9781 Promulgating the Law on the State system of civil servants And the decision of the Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development, No. 5547 of 1983 on account dating extended practical experience in recruitment of qualified workers! And to accompany the Committee on Civil Service Affairs Listing held on 11/24/1988 Based on the view of the Council of State RESOLVED: (Article I) The text of items (11), (4) of Article II of Resolution No. 5547 of 1983 referred to texts come: 1 - extended the work in the ministries, departments and agencies which have their own budget and local administrative units, public bodies and public institutions and bodies and public sector companies Calculates the full, whether continuous or intermittent when they had spent in a job consistent with the nature of the job which they are appointed Group. This is because in the estimation to the Committee on Affairs Workers. 4 - extended the work is spent in the ministries and departments and agencies with their own budgets, local government units and public bodies and public institutions Bodies and public sector companies, whether continuous or intermittent calculated three-quarters of the following conditions: (A) not less than the periods for the previous year. (B) The nature of the work in accordance with the nature of the job which they are appointed in the Group and is due to the Committee on Personnel. (Article II) Apply the rules set forth in this resolution to the existing workers and that the following conditions: (A), the worker calculates the time a request within three months from the date of this resolution. (B) be limited to calculating the term in the post, which was appointed by the Group. (C) not conduct any financial difference for the period prior to the date of this resolution. (Article III) This decision is published in the Official Gazette and shall take effect from the day following the date of publication. Issued by the Council of Ministers in 5 1 Shawwal 8041 (31 May, 9881). Doctor / Atef Ebeid Decision of the Minister of Cabinet Affairs Minister of State for Administrative Development No. 72 of 1988 Amending some provisions of the decision of the Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development, No. 48 55 for the year 9831 on how to calculate the extended practical experience in recruitment of workers Non-qualified (*) Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development: After reviewing the law No. 47 of 9781 Promulgating the Law on the State system of civil servants, And the decision of the Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development, No. 5548 of 1983 on how to calculate the extended practical experience in recruitment of staff is qualified! And the approval of the Committee on Civil Service Affairs Listing held on 11/24/1988 Based on the view of the Council of State RESOLVED: (First article) The text of items (1), (3) of Article II of Resolution No. 5548 for the year 1983 referred to texts come: 1 - Ge extended the work of ministries and departments and agencies which have their own budget, local government units and public bodies, public institutions and bodies and public sector companies Calculates the full, whether continuous or intermittent when they had spent in a job consistent with the nature of the job which they are appointed Group. Due appreciation to the Committee on Affairs Workers. 3 - extended the work is spent in the ministries and departments and agencies with their own budgets, local government units and public bodies, public institutions and bodies And public sector companies, whether continuous or intermittent calculated three-quarters of the following conditions: (A) not less than the periods for the previous year. (B) The nature of the work in accordance with the nature of the job which they are appointed in the Group and returned to the Committee on Personnel. (Article II) Apply the rules set forth this resolution Ne existing workers and that the following conditions: (A), the worker calculates the time a request within three months from the date of this resolution. (B) be limited to the expense of Medak in the post, which was appointed by the Group. (B), but the disposal of any financial difference for the period prior to the date of this resolution. (Article III) This decision is published in the Official Gazette, and the work to the day following the date of its publication 0 Issued by the Council of Ministers in 5 1 October 1408 (31 May, 1988). Doctor / Atef Ebeid Chapter III To measure the adequacy of performance Article 28 (1) - put the competent authority of a system that ensures the adequacy of performance measurement to be achieved in accordance with the nature of the unit activity, its objectives and the quality of jobs. And performance be measured once during the year prior to the final report to assess the adequacy and that the reality of records and data prepared by the Unit for this hypothesis and the results of training Available, as well as any information seen other data that can guide in measuring the adequacy of performance. The normal performance is the criterion which is taken as a basis for measuring the adequacy of performance and be sufficiently estimate the rank R Excellent Very Good or Good, medium or weak and should be appreciated Bmrtpty excellent and weak cause and specific elements of excellence or weakness, which led to it, nor may the adoption of the report except that the fulfillment of (*). The Minister shall issue a decision to the competent administrative development equation sufficiently mattresses mattresses currently in force sufficiently set forth in the preceding paragraph (1). And develop a system that includes the competent authority to determine the procedures to be followed in the development and submission of reports and the adoption of efficiency and appeal of them. Putting the final reports for the year beginning on the first of January and ends in the end of December and progress during the months of January and February and adopted during the month of March. And declare to the workers sufficiently measurement standards used in their business. And limited development of performance reports on staff appointed to posts of the first degree or less. And the adequacy of performance measurement for the occupants of senior posts on the basis of demonstrated by presidents for whom a year of data dependent from the competent authority shall serve files Regulations shall specify the controls that are on the basis of insufficient staff. Degree obtained Group Arranged sufficiently equation From 90 to 100 Excellent From 80 to less than 90 very good From 65 to less than 80 good From 50 to less than 65 average Less than 50 weak Article 29 - must be notified to the workers who see their bosses that the level of performance is less than the normal level of performance deficiencies in performance according to the result of periodic measurement of performance of the first First. Article 30 (1) - announces Unit Personnel Working with a copy of the statement submitted for his performance or proficiency reports, once adopted by the competent authority or the Committee on Personnel Depending on the circumstances. He may complain of it within twenty days from the date of his knowledge. The grievance will be working incumbents top of the data provided on their performance to the competent authority. And the rest of the workers have recourse to the Commission on grievances established for this purpose and a decision of the competent authority of three senior staff who did not participate in the development of the report and a member of Selected by the Committee of trade union unity, if any. And decide on the appeal within sixty days from the date of submission and the decision of the competent authority or the Commission shall be final. Is not considered a final statement of the performance appraisal until after the expiration of time limit for appeal from or a decision is taken. (1) Article 30 substituted by Act No. 115 of 1983 - Gazette referred to. Article 31 - gives workers who have obtained the rank of Excellent in performance reports certificates from the competent authority and announce their names in the panel dedicated to it. Article 32 - in case of loan Working within the Republic or scar seen specializes in the development of reference for the Mur, which spent the largest period of the year, which is feeding her report. If the loan out significant in the treatment of the previous reports placed him before the loan. Previous reports as credible and placed on the employee in the event that the said special leave him. For the estimated factor recruiter enough rank very good provision (1) If the adequacy of the previous year rank of Excellent, the estimated rank of excellent provision. For the worker summoned the reserves or retained an estimated rank enough excellent provision. For the members of trade union organizations identify the class of their competences, including at least estimate the rank of their competences in the year preceding the election of trade union organizations. Article 33 (2) - If the duration of illness of eight months or more, enough is estimated rank very good provision, if enough rank in the previous year is excellent, the estimated rank of excellent provision Article 34 - deprive the worker submitted his annual report rank poorly than half the amount of increment and promotion in the year following the year in the reporting. Shall not effect if the previous status report on the slack time limit, which should be placed in it. Article 35 (2) - shows the command group, which provides for annual reports consecutive rank poorly on the Committee on Personnel, then shows her examination of the condition that it is more convenient to do Another job in the same degree and decided to move to his job. If the Committee found that he is not fit for work in any function of the same degree and job in a satisfactory manner proposed dismissal from service with the conservation of his right to a pension award or grant Holiday. And report to the competent authority, if not adopted by the Commission returned him to identify with the functionality that is transferred to the worker. If the report is the next rank of the Working Poor separated from the service the next day to be considered final with the conservation of their right to pension or reward. May be a decision of the Prime Minister giving workers higher incumbents leave if it is proved the reality of data files deposited evaluating the performance of their service to the performance of their business and their jobs less than The required level, based on the recommendation of a committee formed under the chairmanship of the concerned minister or the governor saw the President of the board of directors and the membership, as the case of two Employees of the ministry or the province or the Group who have precedence over the proposed grant leave with seniority in the job, if there is no unity in the two preceding working seniority function only The opinion of the minister or the governor or the President of the Board of Directors. * Article 35 bis (1) - the leave is granted to the worker for a period not less than one year and not more than two years and keeps working its salary leave granted to him the basic personal capacity for Maximum of three months, half pay for the rest of the duration and the worker may within a period of vacation to take any action for its own account or for others, and may also request to participate in Training course to ensure the improved level of performance. The worker who was given a leave request to allocate it to retirement unless the assignee to the disciplinary board, and settled on the basis of the rights of insurance for his involvement in the social security system Including the period for which grant them leave to them plus the remaining period to retirement age so as not to exceed two years. * Article 35 bis (1) (2) - Group, which is due upon the expiry of period of leave granted to his job in the same state it was in terms of grade or salary, determined on the basis of seniority to be placed in front of a number of Similar to the number of workers, which was preceded by at obtaining the leave or all of the occupants of the degree of job upon his return, whichever is less, and all of what were not his service had ended in accordance with Conditions stipulated in this law. If he is working in the following report directly to the salary or weak performance has proved to be less than the required level separates from service on the following day to consider the report or statement Final evaluation. In all cases, dismiss a worker from the service if he meets the conditions for granting leave after returning to his job application to the provisions of this article. Chapter IV In the upgrade Article 36 - taking into account the Group to meet the requirements of the job to be upgraded to the upgrade of the job that immediately preceding it in the class and cluster that belong to E. The guardian. Upgrade may not be transferred only after serving at least a year before the upgrade were not in the functions of the newly established units or the transfer of the worker due to the transfer of funding and his job or not Of unity between the workers transferred Elia Group meets the legal requirements necessary to upgrade during this year 0 Promotion to choose other functions within the limits of the proportions shown in Table (1) Annex, for each fiscal year basis, to begin to part Allocated to upgrade the seniority (1). Are required to upgrade choice to be the worker has obtained the rank of Excellent in the adequacy report for the last two years, preferably obtained from the rank of Excellent in the previous year Directly, and that compliance with the seniority in the same rank enough. If the number of eligible upgrade choice of obtaining the rank of Excellent from the number allocated to upgrade the selection, promotion should be in the remaining part of obtaining Arranged very well, at least for the same period the previous commitment preference referred to in the preceding paragraph of this Article, if the number of eligible upgrade choice Less number allotted postpone the upgrade in the remaining part to the next year (1). However, the competent authority may on the proposal of Personnel to add controls to upgrade the selection, depending on the circumstances and the nature of the activity of each unit. Are required in all cases of promotion selection that successfully pass the training group which has a unit which operates in agreement with the Central Agency for Organization and Management. Article 38 - a decision to upgrade from the competent authority of appointment and promotion is the date of the decision window, and beginning of the worker is entitled to remuneration for the job to be upgraded to or Addition of allowances, whichever is greater as of this date without prejudice to the entitlement increment in time. Article 39 - may be a decision of the Chairman of the Board of Directors upon the View Affairs Committee Civil Service employees as of functional group in two or more units under the provisions of this Law and a single unit in the field of Promotion. Chapter V In wages and allowances Article 40 - identify the beginning and the end of the wage jobs each degree as stated in Table (1) facilities. Article 41 - A worker increment assessed the degree and the job filled in accordance with what is shown in Table No. (1) facilities so as not to exceed the end of the wage decision for the degree of Function. And worthy of increment in the beginning of July following the expiration of one year from the date of appointment or the date of the previous periodic salary increment (1). This applies to those who re-appointed without an interval, and for those who re-appointment interval worth the premium in the beginning of July following the expiration of one year from the date of re-appointment. Not Change the due date for the upgrade of the increment. And issue a decision granting the allowance of the competent authority. Article 41 bis (2) - had been canceled. Chapter VI In allowances and benefits in kind and compensation Article 42 - The president may grant representation allowance of incumbents, according to senior level of each of them according to the rules contained in the resolution issued in this regard and that up to A maximum of 100% from the beginning wage for the job and be paid this allowance to the incumbent allocated to them. In case they are free to those who deserve the burthens is not subject to this allowance Of taxes. The Chairman of the Council of Ministers upon the proposal of the Committee of Civil Service Affairs granted the following allowances and define each category according to the rules contained in the resolution issued in this Regard and taking into account the following: (1) allowances required by job conditions or risk a maximum of 40% from the beginning of wage decision for the job. (2) A subsistence allowance for staff in the areas of conditions of life require the report of this allowance during their stay in these areas, this allowance is not subject to tax. (3) allowances and functional performance required for certain jobs require a stand-alone prevent occupants from entering the profession and within the limits of funds in the budget. Not to exceed the total paid to the employee in accordance with the above 100% of basic salary. Article 43 - Retain the workers in personal allowances which they receive at odds with the requirements prescribed in this Law and on the basis of the decisions given these allowances until Away the causes that were established on the basis as well as if they were transferred to other functions pursuant to Article (55) of this Act 0 Article 44 - Ligure on the salaries of additional personnel outside the Republic and in accordance with the terms and conditions established by a decision of the President of the Council of Ministers upon the proposal of the Committee Civil Service Affairs. Article 45 - issue-based benefits in kind granted to certain employees who report their business necessitates the nature of these advantages of the Prime Minister's decision on the proposal of the Committee Affairs The civil service. Article 46 - The incumbent is a counter for the extraordinary efforts and additional work assigned by the competent authority in accordance with the regulations established by the competent authority This shows the limits of what may be received by the worker of the amounts in these conditions. Article 47 - Working recover expenses incurred in order to perform the work function and that in the cases and in accordance with the terms and conditions established by a decision of the Prime Minister On the proposal of the Committee on Civil Service Affairs. Article 48 - the inventions and works that invent Group during the performance of his duties Or because the property of the state in the following cases: 1 - If the invention is a result of experiences related to official or military affairs. 2 - If the invention or the work enters within the scope of the duties of the job. In all cases, the worker has the right to fair compensation to take into account the appreciation in the promotion of research and invention. And may be established a special fund in the unit consists of the proceeds of the exploitation of resources, the right of these inventions and works. And the exchange of the proceeds of this fund in accordance with the financial regulations set by the competent authority. Chapter VII Pressed in the motivation and health and social care Article 49 - the competent authority a system of piece-work or production in the bodies which allow this activity so that the system performance rates to be achieved for The worker or group of workers and the calculation of the pay increase when you increase the production rates without being restricted by the end of the wage decision for the job. Article (50) - put the competent authority of a system of moral and material incentives to workers unity to ensure the achievement of performance targets and the rationalization, that the system includes the categories of incentives Material and conditions for granting and taking into account not be spending such incentives uniform categories and collectively whenever the nature of work so that the level of disbursement is linked to the performance of Group And periodic reports submitted by him. Article 51 - The competent authority may report bonuses to workers who provide excellent service or work or research or suggestions to help improve through the work or raise the efficiency of Performance or the provision of the expenses. Article 52 - The competent authority may grant an incentive bonus equivalent to Group increments assessed even if it has exceeded the end of the wage decision for the job and in accordance with the conditions And decided by taking into account the following: (1) to be insufficient group had identified the rank of Excellent for the last two years and have made a special effort or made expenditures in the economy or the lifting of the level of performance. (2) not preclude the allowance factor more than once every two years. (3) (1) does not exceed the number of employees who are granted this allowance in one year 10% of the number of employees in the functions of each degree of the quality of each group separately if Number of workers in those jobs is less than ten bonus awarded to one of them. This does not preclude the granting of a benefit allowance increment in time as the competent authority may grant an incentive bonus for employees who receive degrees during their service The highest scientific level of the first university degree, according to the rules and procedures issued by decree of the Prime Minister upon the submission of the Committee Affairs Service Civil. Article 53 - put the competent authority in conjunction with the trade union of the unit system of health care, social, cultural and sporting activities of their employees by taking into account the provisions of the law No. 79 of 1975 Promulgating the Law on social insurance, as amended, and Act No. 35 of 9976 Promulgating the Law on trade unions, and other legislation of the In this regard and taking into account what the Minister of Finance the power of the benefit the families of recruits in the cases and in accordance with conditions determined by the President of the Republic. Chapter VIII In transportation, delegation, secondment, and training missions Article 54 - taking into account the percentage prescribed in Article 15 of this Law may be transferred from the working unit to another of the units falling under its provisions, also possess transport To public bodies and government agencies with their own budget and consolidated public sector and vice versa, if the transfer is not to be missed by his role in the promotion or seniority was building Request. With the exception of the percentage above the newly established units. Group may not be transferred from one job to another degree is less and the transfer factor of the decision of the competent authority of the appointment. Article 55 - Notwithstanding the provisions of the preceding Article shall be the decision of the Minister of Finance after the approval of the Central Agency for Organization and Management Group transfer from one unit to another in the following two cases : (1) If you do not meet the requirements of the position occupied by, or any other post-free in the unit, which works out 0 (2) If the redundant work in the unit, which works in this case cancels finance function of its budget or pass it on to the funding transferred to them. Article 55 bis - exception of provisions on transfer contained in this Act may be transferred with a support services staff who are trained in the crafts and in accordance with The terms and conditions specified by the decision of the Prime Minister to a function group, which agrees with the craft training and the equation for the degree of financial factor transferred Time of transfer and the transport craft to the group in the same unit or in another unit and calculated the degree of seniority in the job quoted verbatim from the date of transfer. And the Regulations governing the procedures for cancellation or transfer of grades. Group of support services to the group craft, and is transport after the approval of the Central Organization of And management decision of the competent authority whether within the unit and the decision of the Minister of Finance if the transfer is outside the unit And left the rule of the preceding paragraph for staff support services group who files proof of service they are already engaged for three consecutive years at least until the date of Of this Law, business and professional jobs and be transferred to the functions which they exercise their craft with Ni unit where they work the same grades Bokdmyatem provided that Demonstrate their suitability for these posts on the success of a technical examination to be held in a training centers as determined by a decision of the competent minister of administrative development (1) The worker shall transferred in accordance with the provisions of the preceding paragraphs as well as allowances transferred to class even if it exceeds the end of the pay schedule. Article 56 - A decision by the competent authority delegating the Group for the temporary work another job the same degree of job or function immediately above it in the same unit, which operates or In another unit if they need to work in the original post to allow this. And the Regulations governing the rules of the scar. Article 57 - in the absence of a Supreme incumbents deputy shall provide for his job if he has no deputy, may the competent authority of substitution of the work to be of concern to one Of equivalent degree or class immediately below. Article 58 - A decision by the competent authority appointed after the worker's consent in writing on loan to work at home or abroad, and determines the decision of the secondment period and in light of Rules and procedures issued by the competent authority. And the remuneration of the Group as a whole on the side of the borrowing, however, may be granted paid by the Government of Arab Republic of Egypt loan, whether at home or abroad, Terms and conditions specified by the President of the Republic. And enter the duration of the loan within the period of participation in group social security system, salary increment, promotion, taking into account the provisions of Law No. 79 of 1975 promulgating the Law Social insurance, as amended. However it is not permissible in cases of loan is required by the supreme national interest of the Prime Minister appreciated working to upgrade the senior grades only after his return from Loan as a loan may not be the occupants of those jobs before the expiration of at least one year of history. "Her (1). In the case of non-promotion to senior grades may not be working to upgrade the loan longer than four continuous years, and is related to term if her days followed by a series or separate them An interval of at least a year (1). And determine the seniority of the worker upon his return from secondment, which exceeded the period referred to in the preceding paragraph on the basis that is placed in front of a number of workers similar to the number of which was preceded by the The end of this period, all occupants of the degree of job upon his return, whichever is less (2). Article 59 - when the secondment of a staff function and remain free and in case of necessity may be filled by appointment or promotion decision of the competent authority if the duration of appointment Circulation years old and over, and upon the return of running and serving its original function when it is free or free of any function of the degree of job or remain in its original function in a personal capacity to Settled in his first job without the same degree and job. In all cases, is maintained Bakanp features functionality that was occupied by the loan. Article 60 - may dispatch personnel in missions or prevent the study or study leave with pay or without pay terms and conditions stipulated in the law Jmeliha No. 112 for the year 1959 to organize the affairs of the missions and sabbaticals and grants, as amended and supplemented by him. And kept as trophies by the members of missions, grants, and sabbatical leave from employees and recruits and nut jobs, these jobs temporarily by appointment without Upgrade if the duration of the scholarship or leave at least a year to give up when they return. Article 61 (1) - Established in every ministry or a province or a public training center, followed by the competent authority and shall be exclusively within the framework of the policy of the state and the national development plan Plans and programs to train staff and develop their abilities and prepare them to fill the new jobs and qualify candidates for appointment to the minimum of functions. The Centre in coordination with the competent authorities the implementation of and follow-up training programs within the unit or outside. Center and will start its powers in accordance with internal regulations include rules and standards set by the Central Agency for Organization and Management. And may make a decision from the Committee on Civil Service determination of the functions may not upgrade to it only after successfully passing the Group the necessary training to prepare for the job. The period spent working in the training period of work where it had all the advantages enjoyed by the job, and failure to train is a breach of the duties of the job. And determine the financial transaction for the delegates to be trained in accordance with the rules prescribed in this regard. Chapter IX In leaves Article 62 (1) - The competent authority of working days per week and the coming of in accordance with the requirements of public interest worker may not be absent from work only to leave it deserves within the limits of Leaves assessed the following articles and in accordance with the rules and procedures established by the competent authority. Article 63 - the worker the right to leave with full pay in the days of holidays and official events that determine the decision of the Prime Minister. The worker shall be employed in this double holiday pay, if necessary, or to grant days instead. And apply for Birthdays non-Muslim religious provisions of the Council of Ministers Resolution issued in this regard. Article 64 - a casual worker is entitled to paid leave for seven days in the year because of an emergency can not get him any other leave. Article 65 - worker is entitled to normal annual leave with full pay not counting holidays and days of official events with the exception of weekends and that on the face Next: (1) 15 days in the first year after the past six months from the date of receipt of the work. (2) 21 days for those who spent a whole year. (3) 30 days for those who spent ten years in service. (4) 45 days for those over fifty years. The Committee of Civil Service Affairs that decided to increase the normal duration of the leave shall not exceed fifteen days for those working in remote areas or if the work in the branches of a unit Outside the Republic. May not shorten or postpone leave normal or terminated only for reasons of national interest of the work required. And must in all cases, permission to leave normal for six consecutive days. Working with and maintain regular clearance, however, may be entitled to leave of this unusual balance of not more than sixty days in the year in addition to leave Normal due to him for that year. (1) If the worker's service ended before exhausting the usual tally of earned leave for the balance of his basic wage plus bonuses for which he earned at Separation, and that remuneration shall not exceed four months, these amounts are not subject to any taxes or fees. Article 66 - Each worker is entitled to three years spent in service sick leave granted by a decision of the competent medical board in the following borders: A - three months on full pay. 2 - six months with pay equivalent to 75% of his basic wage. 3 - six months with pay equivalent to 50% of his basic wage, 75% of basic salary for those beyond the age of fifty. For the worker the right to extend sick leave of three months without pay if the Council decided to competent medical potential recovery, the competent authority and increase the duration of six months Without pay if the worker is ill and needs to heal from long-term care, due in determining types of diseases of this type to the competent medical board. The competent authorities may - taking into account the maximum total duration referred to in this article - decide to increase the supply which is obtained by the Working Group on sick leave with pay Reduced as it may decide to grant such leave with full pay. The worker has the right to request to convert sick leave to leave if it is normal and Faramnha. The worker shall notify the patient of her illness within 24 hours of its failure to work unless it could not be for compelling reasons. Article 66 bis (1) - Notwithstanding the provisions of sick leave a worker shall be the patient of chronic diseases as determined by a decision of the Minister of Health upon the approval of Directorate General of Medical Councils exceptional leave with full pay to be cured or stabilized his condition stable position to return to work or are found to fully incapacitated, in this case Recent Group remains on sick leave with full pay until the child reaches the age of referral to a pension. Article 67 - Competent Authority shall develop procedures for obtaining working on sick leave and possum Group is a breach of the duties of the job. If the Group wishes to a patient in ending his vacation and return to work shall be to submit this request in writing and agree that the Medical Council. Article 68 - No worker may work paid or unpaid leave of absence during the non-assessed in previous articles, and if it is proved he quit during which to calculate the other hand was the hand that Followed to deprive him of his wage for the duration of the leave or to recover what you paid him a wage with no prejudice to the disciplinary reward in all circumstances. Article 69 - the licensing of leave without pay as follows: (1) (1) gives the husband or wife, if one traveled abroad to work or study for at least six months leave without pay. Shall not exceed the duration of such leave Husband abroad, and this provision shall apply whether the husband traveler from working in government or public sector or the public or the private sector. Should be on the side Management should respond to the request of the husband or wife in all circumstances. ( 2) The competent authority may grant leave without pay Working for the reasons expressed by the Group and the discretion of the competent authority and in accordance with the rules which follow. May not be in this case working to upgrade the senior grades only after his return from holiday and may not leave this License who occupies one of those jobs before At least the past year from the date filled her (1). In the case of non-promotion to senior grades may not be working to upgrade the clearance exceeds four consecutive years is considered long if followed by a series related to the days or separate them break Time-less than a year. And determine the seniority of the worker when he returned from leave, which exceeded four-year term on the basis that is placed in front of a number of workers similar to the number of which was preceded by a period at the end of the four Years, or all employees appointed to the degree of job upon his return, whichever is less. (3) The competent authority may grant to a group affiliated colleges or institutions of higher education leave without pay for days of the actual exam. It is permissible for the administrative authority for the post of Group, which licenses his leave without pay for one year at least the appointment or upgrade them. Article 70 - worth working unpaid leave to care for her child up to a maximum two years in a time three times during her career. Notwithstanding the provisions of Articles 125 126 of the Social Insurance Law issued the Law No. 79 of 1975, as amended bear the administrative insurance contributions Owed on them and on working in accordance with the provisions of this Act or employees shall be granted compensation for wages equal to 25% of salary, which was due in the start date and duration of the leave that In accordance with the selected. (9) the second paragraph of item (2) added to Maleghanon m 1 08 for the year 1989 - ~ shoes for the official number 28? / 7 / 9811 Article 70 bis (1) - not permissible to lend the group or granted leave as stipulated in items 1.2 of Article 69 and Article 70 of this law during the test period. Article 71 - worker is entitled to special leave with full pay shall not be calculated within the leave prescribed in the preceding articles and in the following cases: (1) to perform the Hajj and Frdp be for a month and that a one-time throughout his career. (2) the worker the right to leave the situation for a period of three months after delivery, on three occasions during her career. (3) the worker Almkhalt contagious disease to a patient and competent medical opinion of the Board to stop him from practicing this reason, the work function of the period specified by him. The worker who is injured and decides the competent medical board for the duration of treatment for the holiday period to be determined by taking into account the provisions of Law No. 79 of 1975 issued Social Insurance Law, as amended with regard to identifying work-related injury and compensation due. Article 72 - The competent authority may, in accordance with the rules set by the licensing worker that the work for half working days in return for half the pay owed to them. And deserve in this case half a normal vacation, sick leave allocated to them and apply the provisions of this law which otherwise. Notwithstanding the provisions of Article 125 of the Social Insurance Law, promulgated by Law No. 79 of 1975, as amended The contributions due in accordance with the provisions of this law Of pay reduced on the basis of full pay and enter the term entirely within the duration of their participation in the system. (1) Article 70 bis, added by Law No. 115 of 1983 (Article II) Official Gazette, the previous reference to it. Article 73 - does not deserve the recruiter and retained and the callee to reserve a break from any type of the above for the duration and quality of the armed forces. Article 74 - If he stops working for his work is deprived of his wage for the duration of his absence and with the lack of. Prejudice to the disciplinary liability. The competent authority may decide to account for the drop from a holiday and give him his reward if he has a balance which allows it. Material. 75 - take the first calendar year of January to the end of December the basis for calculating the leave granted to employees (1). Chapter X In the duties of employees and prohibited acts on them Article 76 - General functions assigned to those it meant to serve the citizens in the public interest in accordance with the laws, regulations and systems in place. And the worker must take into account the provisions of this law and its implementation and it: (1) to lead the work assigned to him by himself accurately and honestly and to allocate work time for the performance of official duties and his job, but Mjos assigned staff to work in non-working hours In addition to the designated time if it tracked the interest of work. (2) to improve the treatment of the public with the completion of its interests in a timely manner. (3) to maintain the dignity and function according to custom, and exhibits the general attitude in his actions in accordance with the due respect. (4) to maintain work schedules and follow the procedures prescribed by the Rules of Procedure of the unit in case of absence from work or late for appointments. (5) to maintain the property and funds of the unit, which works by taking into account maintenance. (6) inform the entity that operates the whereabouts of residence, marital status and all the change occurring during the month on more than one date of the change. (7) to collaborate with colleagues in the performance of duties necessary to ensure the functioning and implementation of public service. (8) to implement what is issued to him by the orders accurately and honestly and within the limits of laws, regulations and systems in place. President and assume all responsibility for orders issued from it, as be responsible for the proper functioning of the limits of its powers. Article 77 (1) - prohibits the Group: (1) violation of rules and provisions prescribed in the laws and regulations, instructions and publications of the Organization for the implementation of laws and regulations for employees to be published Central Agency for Organization and Management, or to refrain from implementation. (2) violation of the provisions on controlling the implementation of the control of the public budget. (3) violation of regulations and laws, joint venture, p. tenders and auctions, warehouses and all procurement and financial rules. ( 4) neglect or default, which results in loss of financial rights of a State or other public persons or entities controlled by the Central Auditing Agency Or prejudice the interests of their financial interests, or that would lead to it directly. (5) failure to respond to tenders of the Central Auditing Agency, or its presentations in general, or delay in answering, is in the rule not to respond to answer the group answer the purpose Fair Procrastination. (6) not to submit to the Central Auditing Agency without an excuse acceptable to the accounts and supporting documents in a timely manner or as requested by the papers, documents or other than Be for the right to examine or review or to check under the law of its creation. (7) lead to any statement or a statement on the work of his job through newspapers or other methods of publishing only if authorized to do so in writing from the President in charge. (8) that the matters disclosed by the information of the ex-officio if the confidential nature or under the instructions to do so, and this commitment remains in place even after a discreet Leave Group Service. (9) to retain for himself the origin of any paper of official documents or removes the asset Ps custom files to save it if it is specific to the charge personally. (10) that violates the security measures of private and public to be issued by decision of the competent authority. (11) that combines the function and any other work performed by self or proxy if it damages the performance of job duties or was inconsistent with the requirements and with the non- The provisions of Act No. 125 of 1961 at the Palais des appoint any person to one job. (12) that leads to acts of non-paid or a reward, even in the official working hours without permission From the competent authority, may, however, that the Group shall pay or reward work or the duration of the trusteeship or agency for absentee or judicial assistance if the Trust Or placement or absent or has appointed a judicial assistant who are bound together by kinship or lineage up to the fourth degree. And to undertake the surveillance of the funds that have a partner or owner of an interest or owned by those with whom they have kinship or lineage up to the fourth degree, provided Notice of the Presidential Council to do so. (13) to drink alcohol or gambling to play in clubs or assignee. (14) and prohibits the employee personally or by proxy: (A) accept any gift or reward, commission, or loan on the occasion of his duties and his job. (B) to collect money for any individual or any body or to distribute leaflets or collect signatures of the illicit purposes. (C) to participate in the organization of meetings within the workplace without the permission of the body determined by the competent authority, taking into account the provisions of Law No. 35 of 1976 promulgating the Law Trade unions. (D) to buy real estate or chattels, which posed judicial or administrative authorities of the sale if it is related to the work function. (Ha) that carries on any business and in particular to have any interest in the work or contracts or tenders related to the work function. (F) to participate in the establishment of companies or accepts membership on the boards of directors or any action which only whether the delegates from the government or public bodies or local government units or Public sector companies. (G) to rent land or real estate with a view to exploitation in the constituency in which a business function if this exploitation is associated with his work. (H) to speculate in stock markets. Chapter XI In the investigation and disciplining of employees with Article 78 - all working out to be appropriate in the work function or look like he would prejudice the dignity of job punishing him for disciplinary reasons. Group shall not be relieved of the penalty pursuant to an order issued to him by President unless he proves that the offense was pursuant to a written order so issued to him by the President in spite of this Wakes in writing to the contrary in this case be the source of the command responsibility alone. Group asks civilians not only mistake the person. Article 79 - No penalty may be imposed on the worker only after investigation and hearing in writing and the achievement of his defense and the decision must be issued by the signing of the cause. May, however, for warning and penalty opponent of the wage for a period not exceeding three days to be questioning or investigation orally to prove secure in the decision of the The signing of the penalty Article 79 bis (1) - responsible for administrative prosecution under other administrative investigation with the senior also specializes exclusively in this investigation into the violations arising from committing acts Prohibited items contained 2.4 of Article 77 of this Law. The administrative body competent for other offenses to stop the inquiry from the inquiry into the incident or the facts and the associated administrative prosecution if they had begun an investigation. On the other side as soon as notified of his condition to refer the investigation papers to the Administrative Prosecution. Null and void all the action or conduct contrary to the provisions of the preceding two paragraphs. And the prosecution that the administrative end of the investigation with the incumbents within the coming six of the transmittal of the violation or to contact the flag. Article 80 - which disciplinary sanctions may be imposed on employees are: (1) warning. (1) postpone the date of salary increment for a period not exceeding three months. (3) deduction from pay for a period not exceeding two months in the year. May not exceed the discount to implement this penalty pay fourth month after the booking may be waived or legally. (4) deprivation than half of the increment. (5) Suspension from work for a period not exceeding six months of half pay. (6) to postpone the upgrade when they are due for a period not exceeding two years. (7) The reduction of pay within the limits as well. (8) to cut jobs in the class immediately below. (9) to cut jobs in the class immediately below with the reduction of wages to the extent that it was before the upgrade. (10) Referral to the pension. (11) dismissal. As for the staff of the occupants of senior positions, do not sign them, but the following sanctions: (1) alarm. (2) blame (2) a reference to the pension. (3) separation from service. Article 81 - Competent Authority shall include a list of all types of offenses and the penalty assessed her T and investigative procedures. For the investigator of his own initiative or at the request of the investigation being with him to hear witnesses and examine the records and papers which finds usefulness in the investigation and conduct the inspection . Article 82 (1) - have competence to act in the investigation as follows: A - to the occupants of senior positions within their respective competence keeping the investigation or sanction or warning salary deduction not to exceed thirty days in the year so as not to increase at a time E on the fifteen days. And direct the heads of those who shall be designated by resolution of the competent authority within the limits of whist keeping the investigation or sanction or warning salary deduction not to exceed five Days a year should not exceed the duration of time in three days. The competent authority keeping the investigation or cancel the decision of the signing of the box or modify them if also abolished the penalty box serving to transmit to the disciplinary board, within thirty Days from the date of being notified of the decision. 2 - to the competent authority keeping the investigation or sanctions contained in items (1-6) of the first paragraph of Article (80) shall not exceed the duration of the wage deduction in the year Per 60 days, whether it is signing a penalty opponent at once or in installments, as well as Aljzain contained in items (1.2) of the second paragraph. Article referred to. 3 - as the competent authority may sign the sanctions contained in clauses 7.8 and 9 of Article (80) and that Ni Grave breaches to which you specify a list of Aldzo p ~ T.. 4 - Court shall have signed any of the disciplinary sanctions provided for in Article (80) and be the director or on loan to the worker or assigned is competent Investigate and discipline him in accordance with the provisions of the above and that the violations committed by the scar seen during the secondment or assignment. Article 83 (1) - for each of the competent authority and the Director of the Administrative Prosecution as the case may stop working for his work back up if the interest of the interrogation for a period not exceeding Three months and this period may be extended only by a decision of the disciplinary tribunal competent for the period determined by the result and to stop working for his suspension of payment of half of his wage, starting from Date of the stay. The matter should be referred immediately to the disciplinary tribunal competent to decide whether or not to become an exchange of Ge reward if it was not presented

The law of the state system of civil servants

Law No. 47 of 1978
Promulgating the Law on the State system of civil servants
, As amended
Behalf of the people
President of the Republic
The People's Assembly the following Law, was enacted:

(Article I)
The provisions of the attached Law on the system of civilian workers in the country.
(Article II)
Law No. 58 of 1971 enacted the state civil servants, and shall supersede any provision to the contrary provisions of the attached law.
(Article III)
This law shall be published in the Official Gazette and shall take effect from July, 1978
This law shall be the seal of the State, and enforced as one of its laws.
Priasp issued in the Republic 3 1 Shaaban 1398 (July 18 year 9781).
Anwar Sadat
The law of the state system of civil servants
Part One
In the general provisions
Article A - Works in matters relating to civilian personnel based upon the provisions of the law and its provisions shall apply:
1 - in government ministries, interests, and devices that have their own budget and local government units.
2 - working with public bodies not required by regulations of their own.
These provisions do not apply to workers who are employed by the laws regulating the affairs or decisions as provided for in these laws and resolutions.
Is a factor in the application of the provisions of this law is named in one of the functions described balancing each unit 0
Article (2) In applying the provisions of this law:
1 - the unit:
(A) each, and the ministry or interest in, or have a special budget.
(B) each unit of local government units.
(C) General Authority.
2 - competent authority:
(A) the competent minister.
(B) the concerned governor for the local government units.
(C) Chairman of the Board of Directors of the Public Authority concerned.
Mad e 3 - form a committee to the affairs of the civil service under the chairmanship of the President of the Central Agency for Organization and Management and Membership:
* President of the General Assembly of the sections of the Fatwa and Legislation of the State Council.
* Head of the legislation of the State Council.
* Chairman of the Central Civil Service Central Agency for Organization and Management.
* Head of Central Department for arranging jobs and balancing the Central Agency for Organization and Management.
* Under the Finance Ministry for the affairs of the general budget and another agent of the Ministry chosen by the Minister of Finance. This committee shall have the following (2):
1 - a draft executive regulations of law, that the response t these Regulations the decision of the competent minister of administrative development.
2 - decision-making and operational instructions required by the implementation of the provisions of this law.
3 - Set the instructions that ensure the implementation of the fatwas issued by the State Council regarding the application of the provisions of this law and its executive regulations and other laws and regulatory decisions
Published in The employees subject to the provisions of this law.
4 - directly to the other powers set forth in this Law.
And supports the competent minister of administrative development decisions and instructions of the Commission.
The Committee shall establish internal regulations include rules and procedures relating to the operation to work out and publish the decisions and instructions, research, and directed by the Commission in the publication quarterly. This sets
Regulation of the distribution and financing.
Article 4 - formed in each unit by a decision of the competent authority of one or more committees for the affairs of the workers and consists of at least three members to be among them one of the members of the Committee
Trade union, if any, chosen by the Board of Directors of the association.
The Committee meets at the invitation of the Chairman or the President of the Unit and shall be by majority vote if a tie is likely the side of the President.
And the Committee should send their proposals to the competent authority for approval within a week, if not adopted and has shown an objection within thirty days from the date of their arrival was considered a window, but if
Objected to the proposals of the Commission of all or some of them must be formulated in writing the reasons for it and return it objected to it, the Committee for consideration in the light of these reasons and fix them
Term to determine which, if passed without this term to express their opinion of the Committee considered opinion by the competent authority shall take effect, but if you stuck to the Committee during the term specified in my opinion, send suggestions to the
The competent authority to take what you see is a resolution which in this case completely.
The Committee shall consider the appointment, transfer and promotion and the granting of Alar? T periodic incentives and for the occupants and employees first-class functions (3) or less, and the adoption of performance reports submitted
Them.
It also has jurisdiction in the view of the competent authority displayed by the subjects.
My Business and The Technical Secretariat of this Committee affairs chief of staff, or do his work without having a vote.
Article 5 - announces the decisions made in the affairs of working in an official bulletin issued to organize the distribution to the competent authorities and suspended in the bulletin board a decision of the Authority
Competent 0
Article 6 - The Council of State without the other to make a reasoned opinion as requested by the entities subject to the provisions of this law relates to the application of its provisions and its implementing regulations through the Department of
Opinion competent, within one month from the date of the advisory opinion requested by the Central Agency for Organization and Management.
Article 7 - The calculation of the periods stipulated in this law the Gregorian calendar 0

PART TWO
In the functional relationship and end
Chapter One
In jobs
Article 8 - Each unit has an organizational structure that supports the competent authority after consulting the Central Agency for Organization and Management.
And taking into account the division of unity to the sectors and departments of central or districts in proportion to the main activities for each unit size and distinct areas of work of each sector or management
Central or Directorate (4).
And establish a schedule of each unit of the functions of the enclosed cards, the description of each function and determine the duties and responsibilities and the requirements required of those who occupied and classified and arranged in one
Clusters and evaluate one of the grades listed in Schedule No. (1) attached to this law, and may re-evaluate the functions of each unit.

And adopt the scale of job cards and described by the decisions of the re-evaluation of jobs by the head of the Central Agency for Organization and Management.
(4) of Article (8) modified by Law No. 17 1 for the year 9821 season and had read the amendment as follows: "Each unit has an organizational structure that supports the competent authority taking the opinion of Kaad
Central Agency for Organization and Management
Article 8 bis * (5) - established in every ministry and one post of Deputy Minister is not offset by the degree of financial, assisted by Undersecretary Minister directly in its terms of reference.
And chooses the minister and the undersecretary of the ministry accidentally scar for the period specified by the occupants of the functions of the Premier.
And deserves Caglua this function instead of representation, which shall specify the decision of the President of the Republic.
Article 9 - The head of the Central Agency for Organization and Management decisions included the criteria necessary for the order of the functions and provisions required by the implementation and falls within the minimum
Of expertise required for the job immediately below.
Article 10 - may be necessary in the case of the maximum depending on the requirements of the demanding work in some units and divisions and the presence of spectral class in a financial moves, including the worker without
That the resulting material characterized the season live up to the job in a top-class financial.
And shall be determined by those divisions and functional traffic system, including a decision from the Committee on Civil Service at the request of the competent authority.
Article 11 - divide the functions of units which are subject to the provisions of this law to the quality of groups and each group is a distinct unit in the field of Recruitment, promotion, transfer and scars.
(5) Article 8 bis additives such as Act No. 7 1 1 for the year 9821 Crime confidentiality - Alalla at 05/08/1982 13:00
Article 12 - the positions by appointment or promotion, transfer or assignment taking into account the necessary requirements are met.
Article 13 - may take a career temporarily in the cases set out in law and in this case shall be subject to the provisions of the Working Group appointed permanent jobs.
Article 14 - is a system, for the recruitment of national experts, foreigners and those who are casual or temporary work and seasonal workers and apprentice by a decision of the competent minister
Management development issued upon the submission of the Committee on Civil Service Affairs.
Chapter II
Appointed to the job
Article 15 - The appointment shall be starting in the lowest positions in the cluster contained a table and functions of the unit.
The appointment may be in these jobs, whether from inside or outside the unit in the range of 10% of the required number of jobs filled from each degree and that the rules Tabta
And conditions set by the Committee on Civil Service Affairs and is considered vacant posts in each grade group of quality and one unit throughout the year in the application of this ratio. If
The number of jobs to be filled at least ten workers and may appoint one (*).
With the exception of the provisions of the preceding two paragraphs senior posts.

(1) the decision of the Committee on Civil Service Affairs No. (1) for the year 1980
On recruitment in non-ed Ne jobs
Committee for the Affairs of Civil Service:
After perusal of the law system of civil servants Als der State law No. 47 of 1978
And to the presentation of the head of the organization and management
Based on the view of the Council of State
RESOLVED:
Article A - The appointment shall be in non-minimum functions of both cluster Dakha friendly unit or outside the rules and taking into account the availability of the following conditions:
A - that the appointment shall be in the range of 10% of the number of vacancies in each group the quality of jobs throughout the year.
2 - to be available in the candidate for appointment to the conditions necessary for the job in terms of type and level of scientific training and experience in accordance with the scales of the order and job descriptions.
3 - not less than one year of practical experience of the candidate on the total duration interfaces necessary to make it up in the functions of the lower levels of the job candidate and her striking quality of each group separately
Starting from the beginning of the appointment by the degree.
4 - to be available in the length of experience referred to and assessed in the unit on calculating the period of practical experience that increase the availability for the period necessary for the job.
5 - to pass the candidate testing the powers, capacities and skills needed for the job according to specifications it.
Article 2 - Counting of the duration of required experience to Ni raised the previous article the following.
1 - to be Thales to obtain the academic qualification requirement for a candidate with the job.
2 - to be the next to membership in the union and that for the extended practice of professions shaking for members of trade unions of engaging in organized by the law of the State.
(6) replaced the second paragraph of Article 95 of Law No. 115 of 1983 Gazette referred to. The second paragraph of Article 15 before the amendment required to do the following: It is permissible
Recruitment in these jobs, whether from inside or outside the unit in the range of 10% of the required number of filled jobs in each grade of dating Tabta and conditions that
Established by the Commission of Civil Service Affairs is vacant posts in each grade group of quality and one unit throughout the year in the application of this ratio. (6) modified in accordance with the provisions of
Law No. 115 of 1983 on the basis of the following words be added to the text of the paragraph: "If the number of jobs to be filled at least ten workers and may appoint one."
Article 16 - Appointment to senior positions by the President of the Republic.
The appointment shall be in the other functions of the decision of the competent authority.
Article 17 - declare the units for the vacancies by appointment of the decision of the competent authority in at least two daily newspapers, "the advertisement data
And conditions of the job filled.
The competent authority shall determine which positions will be filled by exam and those that are running without an examination.
Article 18 - The appointment shall be in jobs that are running according to the examination contained in the order of precedence of the results of the final exam and if equal in the arrangement, the top eligible Valokdm graduated
The progress evenly older.

The fall did not realize the rights of the role of the set progressed years from the date of announcing the results of the test may be the appointment of the lists, which went on to her neighborhood more than a year if there are no other lists
Valid for the nomination, including during the six months following the expiration of the year.
The appointment shall be in jobs that are running without examination as follows:
(1) If the certificate course requirements must be met by one who is running function of appointment shall be qualified according to the top and at equal qualification for the highest priority will be given in
Arranged to obtain the certificate courses Valokdm graduated Valcbr older.
(2) If the experience is required in accordance with the appointment shall be for a period of experience.
Article 19 - determined by a decision from the President of the Council of Ministers, which functions reserved for those injured in the hostilities who allow their work to do as determined by decision rules filled
May be appointed to these posts with these couples or their children or as one of their brethren and those who dependents in case of their inability to fully deficit or death if they meet
Conditions of these jobs, as well as for command of the martyrs.
Article 20 - Whoever is appointed to a post:
A - Be in possession of the Egyptian nationality or the nationality of one of the Arab countries which are treated similarly Arab Republic of Egypt for public office.
2 - the good conduct and reputation.
3 - should not have been convicted of a felony in one of the crimes stipulated in the Penal Code or similar crimes under the laws or
Custodial sentence for an offense involving moral turpitude or dishonesty unless he has been rehabilitated.
However, the verdict was covered by the suspension of the penalty may set the Group after the approval of the competent authority.
If he had been sentenced to a one-time do not preclude the appointment only if the Commission estimated Personnel reasoned decision of the reality of the ruling and the circumstances of the incident that the appointment contrary to the Working
With the requirements of the post or the nature of work.
4 - should not have been dismissed from the service or the decision of the disciplinary rule of the final did not go on the issue at least four years.
5 - shall conform to the requirements of the job.
6 - to prove his fitness for the job of health by the competent medical board, and with the exception of employees appointed by the President of the Republic, may be exempted from a decision of the Authority
Competent appointment.
7 - to pass the exam scheduled for the job.
8 - Age not less than sixteen years old.
9 - should be familiar with reading and writing.
Article 21 - Scientific and qualifications awarded by foreign universities and institutes and foreign schools, normalized to issue national qualifications or evaluated scientifically if it were not isotopes of
National Qualifications decision of the Minister of Education or of the competent Rzer Azhar Affairs, as the case on the proposal of a committee formed for this purpose are the Ministry of Education and Administration
General missions and the Central Agency for Organization and Management colleges and institutes that study the type of equation is required certificates or evaluated scientifically.
As a decision of the party referred to the scientific evaluation of the qualifications awarded by national institutes and schools.
Article 22 (7) - placed recruited for the first time on probation for a period of six months from the date they receive the work, and decide their suitability during the duration of the test, if proven disqualification terminated
Service, unless the Committee of Personnel transferred to other jobs in the state to spend in the new test.
Are required in all cases to prove the validity of group to successfully pass the training program offered by the unit, which works out to be determined by the unit or training qualification or transfer
Of graduates recruited by the Ministry of Manpower and training.
The committee determines the affairs of the civil service upon the presentation of the competent authority of the other functions that are not put to the test incumbents with the exception of the provisions developed appointed
Decision of the President of the Republic.
(7) of Article No. (22) modified in accordance with the provisions of Law 5 1 1 for the year 1983 and had read before the amendment as follows: "breastfeeding for the first time appointed a probationary period of six months from the
Date they receive the work and decides to test their suitability during the period of disqualification if found are referred to the Committee on Shannon Niwa workers saw their suitability for transfer to some professional Okrd Zthm
Rala Ataatran to termination of service. "
Article 23 - Notwithstanding the provisions of Article 17 may be re-appointed and serving in his previous job, which was occupied by, or in other similar function in the same unit seen in the other unit in the same
Wages paid to the original, which was kept with him how long he spent in his previous job in seniority and that if he meets the conditions required for the job, which re-
By appointment, but not on the last report submitted by him in his former Bmersbp weak (8).
Article 24 - is the seniority in the post from the date of appointment which, if included at the appointment decision! More than one factor considered seniority as follows:
1 - If the appointment for the first time considered the seniority recruited according to precedence in the priority assignment according to the provisions of Article 18 of this law.
2 - If the appointment was considered an upgrade, including seniority on the basis of seniority in the previous post.
If re-appointment of Working in a job from another group Ni in the same degree or another degree seniority calculated in this case from the date of his reappointment.

Article 25 - A worker at the beginning of the appointment to be paid to the degree of function in accordance with the pay scale (1) attached to this law.
The worker is entitled to his wages from the date of receipt of the work, unless the self-retaining armed forces deserves his wages from the date of his appointment.
As an exception, if re-appointment of Working in a job from another group in the same degree or in the degree of other remuneration, which kept him was received in the previous job if
More than the beginning wage for the job to be appointed on the condition shall not exceed the end of his term and be connected.

This provision applies to former employees of units and the coefficients of economic systems, particularly those who re-appointed in the units under the provisions of this law.
This provision also applies to workers recruited a comprehensive rewards when appointed in permanent positions.
* Article 25 bis (9) - taking into account the provisions of clause (1) of the third paragraph of Article (18) of the Act the Authority may Amotmp to hire workers who receive in-service
Higher qualifications are needed to fill the vacant posts of unity which they operate when they meet the conditions necessary to fill these posts in accordance with the scales of description and arrangement in place
By and with the police excluded from the declaration and examination required to fill these jobs (2).
And the worker shall be appointed in accordance with the provisions of the preceding paragraph, the first tied to the degree of functionality specified by the addition of allowances or previous rank plus such allowances, whichever is greater
And even beyond the end of the designated function tied to the degree of it, and grant this allowance to those who re-assign another unit filed he who got the top on it.
Are calculated for those appointed under the provisions of this Article of the campaign after being appointed highly qualified specialist job seniority equal to half the time he spent working or written by the Technical
Appointment filed he high maximum Khosy years and not more than the date of obtaining the higher qualification, and that after the presentation to the Committee on the affairs of competent staff.
Without prejudice to the decisions of the upgrade before the date of this law is the rule of the preceding paragraph of the eye in accordance with the provisions of this Article as of 12/08/1983
As for the workers occupants of the first and second degrees of a desk or technical jobs who get a higher qualification while in service thereof will Alaoten of
Allowances for the degree of function, which occupy the time to get over, even if qualified by the end of the link the degree of functionality.
This applies to those who have obtained a higher qualification before acting on the law and remained functional groups or written and be granted such allowance from the date of this law.

(2) the decision of the Committee on Civil Service Affairs (2) for the year 1980
On the rules of calculating the period of experience gained scientifically when the appointment.
Committee for the Affairs of Civil Service:
After reviewing the law of civil employees of the State Law No. 747 of 1978 and to the presentation of the President of the Central Agency for Organization and Management
Based on the view of the Council of State
RESOLVED:
Article A - is required to account for the experience gained scientifically when the recruitment for the availability of the following conditions:
(A) Working for a qualification, the head of the highest qualification required by the terms of the job will not be considered in this regard only scientifically evaluate the qualifications of the decision of the Authority
Competent authorities in accordance with the provisions of the civil servants referred to the State.
AP) agree that the duration of the experience gained with the scientific nature of the post appointed by the Group as determined by the competent personnel affairs.
(C) The appointment shall be in one of the functions of the technical group or one of the functions of the group office of the fourth degree, or that the appointment shall be in one of the functions of groups
Specialized, which require highly qualified scientific professionals from third-class rate (resolution No. 54 of 1989).
Article 2 - calculated each academic year he spent working for the top academic qualification as a year in calculating the period of scientific expertise and calculated in this period, the degree of job seniority
As increased remuneration equivalent to increment for each year of the term of experience and calculated when the appointment up to a maximum of five increments of allowances specified by the degree function
And provided they are not preceded by a colleague at the same specified in the function of the same class in history premise for the beginning of the experience, whether calculated in terms of seniority in the degree of function or
Remuneration.
Are calculated for the holder of a master seniority of one year and holds a doctorate seniority and a two-year grant from the Group as well as degree of functional allowances are added to the beginning
Tied to class for each of the years measured. (Paragraph added to resolution No. 54 of 1989)
Article 3 - issue of experience counts for a scientifically calculated the degree of seniority in the job and wage growth in the beginning of the appointment decision of the competent authority of the appointment.
Article 4 - This decision is published in the Official Gazette and shall be effective from the date of publication.
Signed in 03/24/1980

Article 26 - The President of the Republic in cases estimated to decide to keep those appointed as other pay and allowances, which was charged before the appointment if it exceeds
The end of the pay and allowances for the new post.
Article 26 bis (10) - President of the Council of Ministers may decide to retain a personal capacity is transferred from one public sector units to one of the units subject to the provisions of this law
An average of what he was receiving in the last two years prior to the transfer of allowances and any other financial advantages.
If the function transferred to Group planned allowances and any financial benefits than was received by the transferee of them spent Paljhp these allowances and benefits, but if the total
Earned from allowances and material benefits than what is prescribed for the post transferred to ~ it keeps him what he was received with the consumption increase than a quarter of what it's worth to him from the allowances
Regular and bonuses to upgrade in the future.
(10) Article 26 bis, added by Law No. 08 9 of 1981 - the Official Gazette on 09.07.1981 number (28)
Article 27 (11) - The period of experience, which is scientifically consistent with the nature of the function designated by the employee and their seniority default and an increase in pay beginning
Appointment of a worker who exceed his availability for the period required for the job.
It also calculates the duration of the practical experience that increase the duration of availability of expertise required for the job on the basis that added to the beginning of the recruitment fee for each of the years excess

Increment the value of a maximum of five increments of allowances specified degree of function by the employee provided that they experience consistent with the nature of the function designated by the
Group and not preceded by a colleague at the same specified in the function of the same class in the history of the beginning of the premise
Experience calculated in terms of both the degree of seniority in the job or pay.
And the account of a period of experience described the preceding paragraphs and in accordance with the rules set by the Committee on Civil Service Affairs (*).

* President issued a decision of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development, No. 5547 of 1983 dated 02.11.1983 and the dissemination of the Egyptian Official Gazette number 264 continued in 1
2 / 11983 The first article provides that:
"Falls in calculating the period of practical experience stipulated in the second paragraph of Article 27 of Law 47 of 9978 referred to qualified personnel following periods:
1 - periods spent in one of the ministries, departments and agencies which have their own budget and local government units and public bodies, public institutions and bodies and companies
The public sector.
2 - extended the professional practice of slitting the organization from engaging in law Toanin of State and the aggressor in the duration subsequent to the date of registration, which includes membership of the union workers to this profession.
3 - engage in extended school under the supervision of the State.
4 - periods spent in one of the joint-stock companies or associations of Kcecchelha Toanin or ordinances or resolutions of the Republic.
E - (1) the periods spent in the governments of Arab states or governments of foreign countries.
6 - periods spent in one of the bodies and international organizations that share the Arab Republic of Egypt seen accede to it.
7 - periods which require banks that accept government Dmantha.

As provided in Article II of the resolution here that: In order to calculate the periods referred to in Article I of the resolution here is Patti:
1 - (2) extended the work in the ministries, departments and agencies which have their own budget, local government units and public bodies, public institutions and bodies and sector companies
Sawa full year are calculated, they are connected or intermittently when she had spent in a job consistent with the nature of the work function, which assigns the Group and the Ni estimate due to the Commission
Personnel.
2 - extended the exercise, which requires laws and regulations should be spent after obtaining the qualification to practice the profession as a condition for the entire length of experience is calculated in function, which assigns
Where the employee and in accordance with the conditions of the previous exercise, whether in government or body approved by Government for this purpose.
3 - periods spent in volunteer or commissioning in the post civil or military are considered different in terms of government service provision and apply it.
4 - (1) - extended the work is spent in the ministries and departments and agencies with their own budgets, local government units, public bodies and public institutions were created
And public sector companies, whether continuous or intermittent calculated three-quarters of the following conditions:
(A) not less than the periods for the previous year.
(B) The nature of the work in accordance with the nature of the job which they are appointed in the Group and is due to the Committee on Personnel.
5 - (2) extended the work spent in the governments of Arab and foreign countries, provided that a complete count less than one year and that the alleged systematic nature of the work consistent with the nature of the work function
Appoint the staff member is due in the estimation to the Committee on Personnel.
(1) Subsection (5) substituted by the Minister of State for Administrative Development, No. 51) of 1989, the Egyptian Gazette No. 23 on 26 / 989 / 11 (2) Subsection (1) substituted by the Minister of
Of State for Administrative Development, No. 71 for the year 9881 the Egyptian Gazette No. 31 1 in 1 988/6/9
As provided for in Article III of this resolution: "The worker shall be paid at the beginning of the recruitment class scheduled for the job designated by the plus value of allowances as well as the degree of
Function for each year of experience that is determined and calculated by the Hidd more than the minimum experience required of the job for up to a maximum of five increments and subject to
Not preceded by a colleague at the same specified in the function have the same job and the nature and degree of the same degree in history premise for the beginning of the experience perceived in terms of both
Seniority in the degree of employment or remuneration.
(1) Subsection (4) substituted the decision of the State Development Qkr Alidarlp m 71 for the year 9881 - Egyptian Alotaia number 31 1 in 9 / 988 / 61 (2) Item m (5) substituted decision
Minister of State for Development Adarissa No. 5 of 1989 - Egyptian Aelloukana 26, No. 23 / 1 / 9891
Article IV states that "issues of past experience counts for a decision of the competent authority or delegated by it."
Article V states that "The provisions of the resolution on the workers here who are in service time for action by the appointed with effect from 08.12.1983 and are required to calculate
For prior experience may make a request to the employee calculated with the strengthening of all the documents requested within a period not exceeding three months from the date of this resolution and only landed in the right account
This period.
The person appointed or re-appointed after the publication of this resolution, it must mentioned in the application form for this
When providing justifications for his appointment and without the need to alert and only fell once in the right account.
Decision was also made Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development No. 5548 for the year 9831 (Official Gazette No. 4 26) (continued) at 31/11/1983) and provides
First article that "enters in calculating the period of practical experience stipulated in the second paragraph of Article 27 of Law No. 47 of 1978, referred to him
Employees are not eligible following periods:
1 - periods spent in one of the ministries, departments and agencies which have their own budget and local government units and public bodies, bodies and public sector companies or
School under the supervision of the State.
2 -
Periods spent in one of the associations or companies formed of Toanin or decrees or resolutions of the Republic
3 - (9) the periods spent in the governments of Arab states or governments of the foreign State.
4 - periods spent in one of the bodies and international organizations that share the Arab Republic of Egypt or accede 0
5 - periods which require banks that accept government Dmantha.
The second article states that "the experience period shall be referred to in Article (1) of this resolution, in accordance with the conditions and the following:
(1) - extended the work in the ministries, departments and agencies that have a special budget, local government units or public authorities, public institutions and bodies and public sector companies
Calculates the full, whether continuous or intermittent when they had spent in a job with the same specific nature of the work function and the equivalent in the degree to which the Group will be reset
This is because in the estimation to the Committee on Personnel.
(2) - the periods spent in volunteering in the military function is to rule for the civil service and apply them Tedha.
(3) - (1) extended the work is spent in the ministries and departments and agencies with their own budgets and units of local government, public bodies and public institutions and bodies
And public sector companies, whether related or separate count of three the following two quarters of two conditions:
(A) not less than the periods for the previous year.
(B) The nature of the work in accordance with the nature of the job which they are appointed and serving in the estimate due to the Committee on Personnel.
(4) - (2) extended the work spent in the governments of Arab and foreign countries, provided that a complete count less than a year and agree with the nature of the work nature of the work function, which assigns
The Group and in the estimation due to the Committee on Personnel.
"The third article stipulates that it grant a worker at the beginning of the appointment fee prescribed class for the position designated by plus the bonus of bonuses for each degree of job
Year of practical experience, which is determined and calculated that more than the minimum experience required of the job for a maximum of five increments generated and provided they are not preceded by
Appointed his colleague in the same side in a job have the same job and the nature and degree of the same degree in history premise for the beginning of the experience, whether calculated in terms of seniority in
Degree of employment or remuneration.
Article IV provides that "exports account for the practical experience of the previous decision of the competent authority or delegated by it."
Article V provides that the provisions of this resolution shall apply to non-qualified workers who are in service at the time of its issuance by the appointed with effect from 12.08.1983
Are required to account for previous experience working as a request to submit for its own account with the strengthening of all the documents requested within a period not exceeding three months from the date of this resolution, but fell
Right in the account of this period.
(1) Subsection (3) substituted by the Minister of State for Administrative Development, No. 72 for the year 9881 - Official Gazette No. 31 1 in 9 / 988 / 61 (2) Subsection (4) a substituted decision
Minister of State for Development Alidarlmp m 6 of 1989 - the Egyptian Gazette 23 mayors in 26 / 1 / 9891
Decision of the Minister of Cabinet Affairs
Decision of the Minister of State for Administrative Development
No. 7 of 1988
Modify the decision of the Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development 55, No. 47 of 1983 on the rules of the expense of extended practical experience in recruitment of qualified workers (5)
Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development
After reviewing the law No. 47 of 9781 Promulgating the Law on the State system of civil servants
And the decision of the Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development, No. 5547 of 1983 on account dating extended practical experience in recruitment of qualified workers!
And to accompany the Committee on Civil Service Affairs Listing held on 11/24/1988
Based on the view of the Council of State
RESOLVED:
(Article I)
The text of items (11), (4) of Article II of Resolution No. 5547 of 1983 referred to texts come:
1 - extended the work in the ministries, departments and agencies which have their own budget and local administrative units, public bodies and public institutions and bodies and public sector companies
Calculates the full, whether continuous or intermittent when they had spent in a job consistent with the nature of the job which they are appointed Group. This is because in the estimation to the Committee on Affairs
Workers. 4 - extended the work is spent in the ministries and departments and agencies with their own budgets, local government units and public bodies and public institutions
Bodies and public sector companies, whether continuous or intermittent calculated three-quarters of the following conditions:
(A) not less than the periods for the previous year.
(B) The nature of the work in accordance with the nature of the job which they are appointed in the Group and is due to the Committee on Personnel.
(Article II)
Apply the rules set forth in this resolution to the existing workers and that the following conditions:
(A), the worker calculates the time a request within three months from the date of this resolution.
(B) be limited to calculating the term in the post, which was appointed by the Group.
(C) not conduct any financial difference for the period prior to the date of this resolution.
(Article III)
This decision is published in the Official Gazette and shall take effect from the day following the date of publication. Issued by the Council of Ministers in 5 1 Shawwal 8041 (31 May, 9881).
Doctor / Atef Ebeid
Decision of the Minister of Cabinet Affairs
Minister of State for Administrative Development
No. 72 of 1988
Amending some provisions of the decision of the Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development, No. 48 55 for the year 9831 on how to calculate the extended practical experience in recruitment of workers
Non-qualified (*)
Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development:

After reviewing the law No. 47 of 9781 Promulgating the Law on the State system of civil servants,
And the decision of the Minister of Cabinet Affairs and Minister of State for Administrative Development, No. 5548 of 1983 on how to calculate the extended practical experience in recruitment of staff is qualified!
And the approval of the Committee on Civil Service Affairs Listing held on 11/24/1988
Based on the view of the Council of State
RESOLVED:
(First article)
The text of items (1), (3) of Article II of Resolution No. 5548 for the year
1983 referred to texts come:
1 - Ge extended the work of ministries and departments and agencies which have their own budget, local government units and public bodies, public institutions and bodies and public sector companies
Calculates the full, whether continuous or intermittent when they had spent in a job consistent with the nature of the job which they are appointed Group. Due appreciation to the Committee on Affairs
Workers.
3 - extended the work is spent in the ministries and departments and agencies with their own budgets, local government units and public bodies, public institutions and bodies
And public sector companies, whether continuous or intermittent calculated three-quarters of the following conditions:
(A) not less than the periods for the previous year.
(B) The nature of the work in accordance with the nature of the job which they are appointed in the Group and returned to the Committee on Personnel.
(Article II)
Apply the rules set forth this resolution Ne existing workers and that the following conditions:
(A), the worker calculates the time a request within three months from the date of this resolution.
(B) be limited to the expense of Medak in the post, which was appointed by the Group.
(B), but the disposal of any financial difference for the period prior to the date of this resolution.
(Article III)
This decision is published in the Official Gazette, and the work to the day following the date of its publication 0 Issued by the Council of Ministers in 5 1 October 1408 (31 May, 1988).
Doctor / Atef Ebeid

Chapter III
To measure the adequacy of performance
Article 28 (1) - put the competent authority of a system that ensures the adequacy of performance measurement to be achieved in accordance with the nature of the unit activity, its objectives and the quality of jobs.

And performance be measured once during the year prior to the final report to assess the adequacy and that the reality of records and data prepared by the Unit for this hypothesis and the results of training
Available, as well as any information seen other data that can guide in measuring the adequacy of performance.

The normal performance is the criterion which is taken as a basis for measuring the adequacy of performance and be sufficiently estimate the rank R Excellent Very Good or Good, medium or weak and should be appreciated
Bmrtpty excellent and weak cause and specific elements of excellence or weakness, which led to it, nor may the adoption of the report except that the fulfillment of (*).

The Minister shall issue a decision to the competent administrative development equation sufficiently mattresses mattresses currently in force sufficiently set forth in the preceding paragraph (1).

And develop a system that includes the competent authority to determine the procedures to be followed in the development and submission of reports and the adoption of efficiency and appeal of them.

Putting the final reports for the year beginning on the first of January and ends in the end of December and progress during the months of January and February and adopted during the month of March.

And declare to the workers sufficiently measurement standards used in their business.

And limited development of performance reports on staff appointed to posts of the first degree or less.
And the adequacy of performance measurement for the occupants of senior posts on the basis of demonstrated by presidents for whom a year of data dependent from the competent authority shall serve files

Regulations shall specify the controls that are on the basis of insufficient staff.


Degree obtained Group
Arranged sufficiently equation
From 90 to 100 Excellent
From 80 to less than 90 very good
From 65 to less than 80 good
From 50 to less than 65 average
Less than 50 weak

Article 29 - must be notified to the workers who see their bosses that the level of performance is less than the normal level of performance deficiencies in performance according to the result of periodic measurement of performance of the first
First.

Article 30 (1) - announces Unit Personnel Working with a copy of the statement submitted for his performance or proficiency reports, once adopted by the competent authority or the Committee on Personnel
Depending on the circumstances.
He may complain of it within twenty days from the date of his knowledge.
The grievance will be working incumbents top of the data provided on their performance to the competent authority.
And the rest of the workers have recourse to the Commission on grievances established for this purpose and a decision of the competent authority of three senior staff who did not participate in the development of the report and a member of
Selected by the Committee of trade union unity, if any.
And decide on the appeal within sixty days from the date of submission and the decision of the competent authority or the Commission shall be final.
Is not considered a final statement of the performance appraisal until after the expiration of time limit for appeal from or a decision is taken.

(1) Article 30 substituted by Act No. 115 of 1983 - Gazette referred to.

Article 31 - gives workers who have obtained the rank of Excellent in performance reports certificates from the competent authority and announce their names in the panel dedicated to it.

Article 32 - in case of loan Working within the Republic or scar seen specializes in the development of reference for the Mur, which spent the largest period of the year, which is feeding her report.
If the loan out significant in the treatment of the previous reports placed him before the loan.
Previous reports as credible and placed on the employee in the event that the said special leave him.
For the estimated factor recruiter enough rank very good provision (1) If the adequacy of the previous year rank of Excellent, the estimated rank of excellent provision.
For the worker summoned the reserves or retained an estimated rank enough excellent provision.
For the members of trade union organizations identify the class of their competences, including at least estimate the rank of their competences in the year preceding the election of trade union organizations.
Article 33 (2) -
If the duration of illness of eight months or more, enough is estimated rank very good provision, if enough rank in the previous year is excellent, the estimated rank of excellent provision
Article 34 - deprive the worker submitted his annual report rank poorly than half the amount of increment and promotion in the year following the year in the reporting.
Shall not effect if the previous status report on the slack time limit, which should be placed in it.
Article 35 (2) - shows the command group, which provides for annual reports consecutive rank poorly on the Committee on Personnel, then shows her examination of the condition that it is more convenient to do
Another job in the same degree and decided to move to his job.
If the Committee found that he is not fit for work in any function of the same degree and job in a satisfactory manner proposed dismissal from service with the conservation of his right to a pension award or grant
Holiday.
And report to the competent authority, if not adopted by the Commission returned him to identify with the functionality that is transferred to the worker.
If the report is the next rank of the Working Poor separated from the service the next day to be considered final with the conservation of their right to pension or reward.
May be a decision of the Prime Minister giving workers higher incumbents leave if it is proved the reality of data files deposited evaluating the performance of their service to the performance of their business and their jobs less than
The required level, based on the recommendation of a committee formed under the chairmanship of the concerned minister or the governor saw the President of the board of directors and the membership, as the case of two
Employees of the ministry or the province or the Group who have precedence over the proposed grant leave with seniority in the job, if there is no unity in the two preceding working seniority function only
The opinion of the minister or the governor or the President of the Board of Directors.
* Article 35 bis (1) - the leave is granted to the worker for a period not less than one year and not more than two years and keeps working its salary leave granted to him the basic personal capacity for
Maximum of three months, half pay for the rest of the duration and the worker may within a period of vacation to take any action for its own account or for others, and may also request to participate in
Training course to ensure the improved level of performance.
The worker who was given a leave request to allocate it to retirement unless the assignee to the disciplinary board, and settled on the basis of the rights of insurance for his involvement in the social security system
Including the period for which grant them leave to them plus the remaining period to retirement age so as not to exceed two years.
* Article 35 bis (1)
(2) - Group, which is due upon the expiry of period of leave granted to his job in the same state it was in terms of grade or salary, determined on the basis of seniority to be placed in front of a number of
Similar to the number of workers, which was preceded by at obtaining the leave or all of the occupants of the degree of job upon his return, whichever is less, and all of what were not his service had ended in accordance with
Conditions stipulated in this law.
If he is working in the following report directly to the salary or weak performance has proved to be less than the required level separates from service on the following day to consider the report or statement
Final evaluation.
In all cases, dismiss a worker from the service if he meets the conditions for granting leave after returning to his job application to the provisions of this article.

Chapter IV
In the upgrade
Article 36 - taking into account the Group to meet the requirements of the job to be upgraded to the upgrade of the job that immediately preceding it in the class and cluster that belong to E.
The guardian.
Upgrade may not be transferred only after serving at least a year before the upgrade were not in the functions of the newly established units or the transfer of the worker due to the transfer of funding and his job or not
Of unity between the workers transferred Elia Group meets the legal requirements necessary to upgrade during this year 0
Promotion to choose other functions within the limits of the proportions shown in Table (1) Annex, for each fiscal year basis, to begin to part
Allocated to upgrade the seniority (1).
Are required to upgrade choice to be the worker has obtained the rank of Excellent in the adequacy report for the last two years, preferably obtained from the rank of Excellent in the previous year
Directly, and that compliance with the seniority in the same rank enough.
If the number of eligible upgrade choice of obtaining the rank of Excellent from the number allocated to upgrade the selection, promotion should be in the remaining part of obtaining
Arranged very well, at least for the same period the previous commitment preference referred to in the preceding paragraph of this Article, if the number of eligible upgrade choice
Less number allotted postpone the upgrade in the remaining part to the next year (1).
However, the competent authority may on the proposal of Personnel to add controls to upgrade the selection, depending on the circumstances and the nature of the activity of each unit.
Are required in all cases of promotion selection that successfully pass the training group which has a unit which operates in agreement with the Central Agency for Organization and Management.
Article 38 - a decision to upgrade from the competent authority of appointment and promotion is the date of the decision window, and beginning of the worker is entitled to remuneration for the job to be upgraded to or
Addition of allowances, whichever is greater as of this date without prejudice to the entitlement increment in time. Article 39 - may be a decision of the Chairman of the Board of Directors upon the
View Affairs Committee Civil Service employees as of functional group in two or more units under the provisions of this Law and a single unit in the field of
Promotion.
Chapter V
In wages and allowances
Article 40 - identify the beginning and the end of the wage jobs each degree as stated in Table (1) facilities.
Article 41 - A worker increment assessed the degree and the job filled in accordance with what is shown in Table No. (1) facilities so as not to exceed the end of the wage decision for the degree of
Function.

And worthy of increment in the beginning of July following the expiration of one year from the date of appointment or the date of the previous periodic salary increment (1).
This applies to those who re-appointed without an interval, and for those who re-appointment interval worth the premium in the beginning of July following the expiration of one year from the date of re-appointment. Not
Change the due date for the upgrade of the increment.
And issue a decision granting the allowance of the competent authority.
Article 41 bis (2) - had been canceled.
Chapter VI
In allowances and benefits in kind and compensation
Article 42 - The president may grant representation allowance of incumbents, according to senior level of each of them according to the rules contained in the resolution issued in this regard and that up to
A maximum of 100% from the beginning wage for the job and be paid this allowance to the incumbent allocated to them. In case they are free to those who deserve the burthens is not subject to this allowance
Of taxes.
The Chairman of the Council of Ministers upon the proposal of the Committee of Civil Service Affairs granted the following allowances and define each category according to the rules contained in the resolution issued in this
Regard and taking into account the following:
(1) allowances required by job conditions or risk a maximum of 40% from the beginning of wage decision for the job.
(2) A subsistence allowance for staff in the areas of conditions of life require the report of this allowance during their stay in these areas, this allowance is not subject to tax.
(3) allowances and functional performance required for certain jobs require a stand-alone prevent occupants from entering the profession and within the limits of funds in the budget.
Not to exceed the total paid to the employee in accordance with the above 100% of basic salary.
Article 43 - Retain the workers in personal allowances which they receive at odds with the requirements prescribed in this Law and on the basis of the decisions given these allowances until
Away the causes that were established on the basis as well as if they were transferred to other functions pursuant to Article (55) of this Act 0
Article 44 - Ligure on the salaries of additional personnel outside the Republic and in accordance with the terms and conditions established by a decision of the President of the Council of Ministers upon the proposal of the Committee
Civil Service Affairs.
Article 45 - issue-based benefits in kind granted to certain employees who report their business necessitates the nature of these advantages of the Prime Minister's decision on the proposal of the Committee Affairs
The civil service.
Article 46 - The incumbent is a counter for the extraordinary efforts and additional work assigned by the competent authority in accordance with the regulations established by the competent authority
This shows the limits of what may be received by the worker of the amounts in these conditions.
Article 47 - Working recover expenses incurred in order to perform the work function and that in the cases and in accordance with the terms and conditions established by a decision of the Prime Minister
On the proposal of the Committee on Civil Service Affairs.
Article 48 - the inventions and works that invent Group during the performance of his duties
Or because the property of the state in the following cases:
1 - If the invention is a result of experiences related to official or military affairs.
2 - If the invention or the work enters within the scope of the duties of the job.
In all cases, the worker has the right to fair compensation to take into account the appreciation in the promotion of research and invention.
And may be established a special fund in the unit consists of the proceeds of the exploitation of resources, the right of these inventions and works.
And the exchange of the proceeds of this fund in accordance with the financial regulations set by the competent authority.

Chapter VII
Pressed in the motivation and health and social care
Article 49 - the competent authority a system of piece-work or production in the bodies which allow this activity so that the system performance rates to be achieved for
The worker or group of workers and the calculation of the pay increase when you increase the production rates without being restricted by the end of the wage decision for the job.
Article (50) - put the competent authority of a system of moral and material incentives to workers unity to ensure the achievement of performance targets and the rationalization, that the system includes the categories of incentives
Material and conditions for granting and taking into account not be spending such incentives uniform categories and collectively whenever the nature of work so that the level of disbursement is linked to the performance of Group
And periodic reports submitted by him.
Article 51 - The competent authority may report bonuses to workers who provide excellent service or work or research or suggestions to help improve through the work or raise the efficiency of
Performance or the provision of the expenses.
Article 52 - The competent authority may grant an incentive bonus equivalent to Group increments assessed even if it has exceeded the end of the wage decision for the job and in accordance with the conditions
And decided by taking into account the following:
(1) to be insufficient group had identified the rank of Excellent for the last two years and have made a special effort or made expenditures in the economy or the lifting of the level of performance.
(2) not preclude the allowance factor more than once every two years.
(3) (1) does not exceed the number of employees who are granted this allowance in one year 10% of the number of employees in the functions of each degree of the quality of each group separately if
Number of workers in those jobs is less than ten bonus awarded to one of them.
This does not preclude the granting of a benefit allowance increment in time as the competent authority may grant an incentive bonus for employees who receive degrees during their service
The highest scientific level of the first university degree, according to the rules and procedures issued by decree of the Prime Minister upon the submission of the Committee Affairs Service
Civil.
Article 53 - put the competent authority in conjunction with the trade union of the unit system of health care, social, cultural and sporting activities of their employees by taking into account the provisions of the law
No. 79 of 1975 Promulgating the Law on social insurance, as amended, and Act No. 35 of 9976 Promulgating the Law on trade unions, and other legislation of the

In this regard and taking into account what the Minister of Finance the power of the benefit the families of recruits in the cases and in accordance with conditions determined by the President of the Republic.
Chapter VIII
In transportation, delegation, secondment, and training missions
Article 54 - taking into account the percentage prescribed in Article 15 of this Law may be transferred from the working unit to another of the units falling under its provisions, also possess transport
To public bodies and government agencies with their own budget and consolidated public sector and vice versa, if the transfer is not to be missed by his role in the promotion or seniority was building
Request. With the exception of the percentage above the newly established units.
Group may not be transferred from one job to another degree is less and the transfer factor of the decision of the competent authority of the appointment.
Article 55 - Notwithstanding the provisions of the preceding Article shall be the decision of the Minister of Finance after the approval of the Central Agency for Organization and Management Group transfer from one unit to another in the following two cases
:
(1) If you do not meet the requirements of the position occupied by, or any other post-free in the unit, which works out 0
(2) If the redundant work in the unit, which works in this case cancels finance function of its budget or pass it on to the funding transferred to them.
Article 55 bis - exception of provisions on transfer contained in this Act may be transferred with a support services staff who are trained in the crafts and in accordance with
The terms and conditions specified by the decision of the Prime Minister to a function group, which agrees with the craft training and the equation for the degree of financial factor transferred
Time of transfer and the transport craft to the group in the same unit or in another unit and calculated the degree of seniority in the job quoted verbatim from the date of transfer.
And the Regulations governing the procedures for cancellation or transfer of grades. Group of support services to the group craft, and is transport after the approval of the Central Organization of
And management decision of the competent authority whether within the unit and the decision of the Minister of Finance if the transfer is outside the unit
And left the rule of the preceding paragraph for staff support services group who files proof of service they are already engaged for three consecutive years at least until the date of
Of this Law, business and professional jobs and be transferred to the functions which they exercise their craft with Ni unit where they work the same grades Bokdmyatem provided that
Demonstrate their suitability for these posts on the success of a technical examination to be held in a training centers as determined by a decision of the competent minister of administrative development (1)
The worker shall transferred in accordance with the provisions of the preceding paragraphs as well as allowances transferred to class even if it exceeds the end of the pay schedule.
Article 56 - A decision by the competent authority delegating the Group for the temporary work another job the same degree of job or function immediately above it in the same unit, which operates or
In another unit if they need to work in the original post to allow this.
And the Regulations governing the rules of the scar.
Article 57 - in the absence of a Supreme incumbents deputy shall provide for his job if he has no deputy, may the competent authority of substitution of the work to be of concern to one
Of equivalent degree or class immediately below.
Article 58 - A decision by the competent authority appointed after the worker's consent in writing on loan to work at home or abroad, and determines the decision of the secondment period and in light of
Rules and procedures issued by the competent authority.
And the remuneration of the Group as a whole on the side of the borrowing, however, may be granted paid by the Government of Arab Republic of Egypt loan, whether at home or abroad,
Terms and conditions specified by the President of the Republic.
And enter the duration of the loan within the period of participation in group social security system, salary increment, promotion, taking into account the provisions of Law No. 79 of 1975 promulgating the Law
Social insurance, as amended.
However it is not permissible in cases of loan is required by the supreme national interest of the Prime Minister appreciated working to upgrade the senior grades only after his return from
Loan as a loan may not be the occupants of those jobs before the expiration of at least one year of history. "Her (1).
In the case of non-promotion to senior grades may not be working to upgrade the loan longer than four continuous years, and is related to term if her days followed by a series or separate them
An interval of at least a year (1).
And determine the seniority of the worker upon his return from secondment, which exceeded the period referred to in the preceding paragraph on the basis that is placed in front of a number of workers similar to the number of which was preceded by the
The end of this period, all occupants of the degree of job upon his return, whichever is less (2).
Article 59 - when the secondment of a staff function and remain free and in case of necessity may be filled by appointment or promotion decision of the competent authority if the duration of appointment
Circulation years old and over, and upon the return of running and serving its original function when it is free or free of any function of the degree of job or remain in its original function in a personal capacity to
Settled in his first job without the same degree and job.
In all cases, is maintained Bakanp features functionality that was occupied by the loan.
Article 60 - may dispatch personnel in missions or prevent the study or study leave with pay or without pay terms and conditions stipulated in the law Jmeliha No. 112 for the year
1959 to organize the affairs of the missions and sabbaticals and grants, as amended and supplemented by him.
And kept as trophies by the members of missions, grants, and sabbatical leave from employees and recruits and nut jobs, these jobs temporarily by appointment without
Upgrade if the duration of the scholarship or leave at least a year to give up when they return.
Article 61 (1) -
Established in every ministry or a province or a public training center, followed by the competent authority and shall be exclusively within the framework of the policy of the state and the national development plan
Plans and programs to train staff and develop their abilities and prepare them to fill the new jobs and qualify candidates for appointment to the minimum of functions.
The Centre in coordination with the competent authorities the implementation of and follow-up training programs within the unit or outside.
Center and will start its powers in accordance with internal regulations include rules and standards set by the Central Agency for Organization and Management.
And may make a decision from the Committee on Civil Service determination of the functions may not upgrade to it only after successfully passing the Group the necessary training to prepare for the job.
The period spent working in the training period of work where it had all the advantages enjoyed by the job, and failure to train is a breach of the duties of the job.
And determine the financial transaction for the delegates to be trained in accordance with the rules prescribed in this regard.


Chapter IX
In leaves
Article 62 (1) - The competent authority of working days per week and the coming of in accordance with the requirements of public interest worker may not be absent from work only to leave it deserves within the limits of
Leaves assessed the following articles and in accordance with the rules and procedures established by the competent authority.
Article 63 - the worker the right to leave with full pay in the days of holidays and official events that determine the decision of the Prime Minister.
The worker shall be employed in this double holiday pay, if necessary, or to grant days instead.
And apply for Birthdays non-Muslim religious provisions of the Council of Ministers Resolution issued in this regard.
Article 64 - a casual worker is entitled to paid leave for seven days in the year because of an emergency can not get him any other leave.
Article 65 - worker is entitled to normal annual leave with full pay not counting holidays and days of official events with the exception of weekends and that on the face
Next:
(1) 15 days in the first year after the past six months from the date of receipt of the work.
(2) 21 days for those who spent a whole year.
(3) 30 days for those who spent ten years in service.
(4) 45 days for those over fifty years.
The Committee of Civil Service Affairs that decided to increase the normal duration of the leave shall not exceed fifteen days for those working in remote areas or if the work in the branches of a unit
Outside the Republic.
May not shorten or postpone leave normal or terminated only for reasons of national interest of the work required.
And must in all cases, permission to leave normal for six consecutive days.
Working with and maintain regular clearance, however, may be entitled to leave of this unusual balance of not more than sixty days in the year in addition to leave
Normal due to him for that year.
(1) If the worker's service ended before exhausting the usual tally of earned leave for the balance of his basic wage plus bonuses for which he earned at
Separation, and that remuneration shall not exceed four months, these amounts are not subject to any taxes or fees.
Article 66 - Each worker is entitled to three years spent in service sick leave granted by a decision of the competent medical board in the following borders:
A - three months on full pay.
2 - six months with pay equivalent to 75% of his basic wage.
3 - six months with pay equivalent to 50% of his basic wage, 75% of basic salary for those beyond the age of fifty.
For the worker the right to extend sick leave of three months without pay if the Council decided to competent medical potential recovery, the competent authority and increase the duration of six months
Without pay if the worker is ill and needs to heal from long-term care, due in determining types of diseases of this type to the competent medical board.
The competent authorities may - taking into account the maximum total duration referred to in this article - decide to increase the supply which is obtained by the Working Group on sick leave with pay
Reduced as it may decide to grant such leave with full pay.
The worker has the right to request to convert sick leave to leave if it is normal and Faramnha.
The worker shall notify the patient of her illness within 24 hours of its failure to work unless it could not be for compelling reasons.
Article 66 bis (1) - Notwithstanding the provisions of sick leave a worker shall be the patient of chronic diseases as determined by a decision of the Minister of Health upon the approval of
Directorate General of Medical Councils exceptional leave with full pay to be cured or stabilized his condition stable position to return to work or are found to fully incapacitated, in this case
Recent Group remains on sick leave with full pay until the child reaches the age of referral to a pension.
Article 67 - Competent Authority shall develop procedures for obtaining working on sick leave and possum Group is a breach of the duties of the job.
If the Group wishes to a patient in ending his vacation and return to work shall be to submit this request in writing and agree that the Medical Council.
Article 68 - No worker may work paid or unpaid leave of absence during the non-assessed in previous articles, and if it is proved he quit during which to calculate the other hand was the hand that
Followed to deprive him of his wage for the duration of the leave or to recover what you paid him a wage with no prejudice to the disciplinary reward in all circumstances.
Article 69 - the licensing of leave without pay as follows:
(1) (1) gives the husband or wife, if one traveled abroad to work or study for at least six months leave without pay. Shall not exceed the duration of such leave
Husband abroad, and this provision shall apply whether the husband traveler from working in government or public sector or the public or the private sector. Should be on the side
Management should respond to the request of the husband or wife in all circumstances.
(
2) The competent authority may grant leave without pay Working for the reasons expressed by the Group and the discretion of the competent authority and in accordance with the rules which follow.
May not be in this case working to upgrade the senior grades only after his return from holiday and may not leave this License who occupies one of those jobs before
At least the past year from the date filled her (1).
In the case of non-promotion to senior grades may not be working to upgrade the clearance exceeds four consecutive years is considered long if followed by a series related to the days or separate them break
Time-less than a year.
And determine the seniority of the worker when he returned from leave, which exceeded four-year term on the basis that is placed in front of a number of workers similar to the number of which was preceded by a period at the end of the four
Years, or all employees appointed to the degree of job upon his return, whichever is less.
(3) The competent authority may grant to a group affiliated colleges or institutions of higher education leave without pay for days of the actual exam.
It is permissible for the administrative authority for the post of Group, which licenses his leave without pay for one year at least the appointment or upgrade them.
Article 70 - worth working unpaid leave to care for her child up to a maximum two years in a time three times during her career.
Notwithstanding the provisions of Articles 125 126 of the Social Insurance Law issued the Law No. 79 of 1975, as amended bear the administrative insurance contributions
Owed on them and on working in accordance with the provisions of this Act or employees shall be granted compensation for wages equal to 25% of salary, which was due in the start date and duration of the leave that
In accordance with the selected.
(9) the second paragraph of item (2) added to Maleghanon m 1 08 for the year 1989 - ~ shoes for the official number 28? / 7 / 9811
Article 70 bis (1) - not permissible to lend the group or granted leave as stipulated in items 1.2 of Article 69 and Article 70 of this law during the test period.
Article 71 - worker is entitled to special leave with full pay shall not be calculated within the leave prescribed in the preceding articles and in the following cases:
(1) to perform the Hajj and Frdp be for a month and that a one-time throughout his career.
(2) the worker the right to leave the situation for a period of three months after delivery, on three occasions during her career.
(3) the worker Almkhalt contagious disease to a patient and competent medical opinion of the Board to stop him from practicing this reason, the work function of the period specified by him.
The worker who is injured and decides the competent medical board for the duration of treatment for the holiday period to be determined by taking into account the provisions of Law No. 79 of 1975 issued
Social Insurance Law, as amended with regard to identifying work-related injury and compensation due.
Article 72 - The competent authority may, in accordance with the rules set by the licensing worker that the work for half working days in return for half the pay owed to them.
And deserve in this case half a normal vacation, sick leave allocated to them and apply the provisions of this law which otherwise.
Notwithstanding the provisions of Article 125 of the Social Insurance Law, promulgated by Law No. 79 of 1975, as amended The contributions due in accordance with the provisions of this law
Of pay reduced on the basis of full pay and enter the term entirely within the duration of their participation in the system.

(1) Article 70 bis, added by Law No. 115 of 1983 (Article II) Official Gazette, the previous reference to it.
Article 73 - does not deserve the recruiter and retained and the callee to reserve a break from any type of the above for the duration and quality of the armed forces.
Article 74 - If he stops working for his work is deprived of his wage for the duration of his absence and with the lack of. Prejudice to the disciplinary liability.
The competent authority may decide to account for the drop from a holiday and give him his reward if he has a balance which allows it.
Material. 75 - take the first calendar year of January to the end of December the basis for calculating the leave granted to employees (1).

Chapter X
In the duties of employees and prohibited acts on them
Article 76 - General functions assigned to those it meant to serve the citizens in the public interest in accordance with the laws, regulations and systems in place.
And the worker must take into account the provisions of this law and its implementation and it:
(1) to lead the work assigned to him by himself accurately and honestly and to allocate work time for the performance of official duties and his job, but Mjos assigned staff to work in non-working hours
In addition to the designated time if it tracked the interest of work.
(2) to improve the treatment of the public with the completion of its interests in a timely manner.
(3) to maintain the dignity and function according to custom, and exhibits the general attitude in his actions in accordance with the due respect.
(4) to maintain work schedules and follow the procedures prescribed by the Rules of Procedure of the unit in case of absence from work or late for appointments.
(5) to maintain the property and funds of the unit, which works by taking into account maintenance.
(6) inform the entity that operates the whereabouts of residence, marital status and all the change occurring during the month on more than one date of the change.
(7) to collaborate with colleagues in the performance of duties necessary to ensure the functioning and implementation of public service.
(8) to implement what is issued to him by the orders accurately and honestly and within the limits of laws, regulations and systems in place.
President and assume all responsibility for orders issued from it, as be responsible for the proper functioning of the limits of its powers.
Article 77 (1) - prohibits the Group:
(1) violation of rules and provisions prescribed in the laws and regulations, instructions and publications of the Organization for the implementation of laws and regulations for employees to be published
Central Agency for Organization and Management, or to refrain from implementation.
(2) violation of the provisions on controlling the implementation of the control of the public budget.
(3) violation of regulations and laws, joint venture, p. tenders and auctions, warehouses and all procurement and financial rules.
(
4) neglect or default, which results in loss of financial rights of a State or other public persons or entities controlled by the Central Auditing Agency
Or prejudice the interests of their financial interests, or that would lead to it directly.
(5) failure to respond to tenders of the Central Auditing Agency, or its presentations in general, or delay in answering, is in the rule not to respond to answer the group answer the purpose Fair
Procrastination.
(6) not to submit to the Central Auditing Agency without an excuse acceptable to the accounts and supporting documents in a timely manner or as requested by the papers, documents or other than
Be for the right to examine or review or to check under the law of its creation.
(7) lead to any statement or a statement on the work of his job through newspapers or other methods of publishing only if authorized to do so in writing from the President in charge.
(8) that the matters disclosed by the information of the ex-officio if the confidential nature or under the instructions to do so, and this commitment remains in place even after a discreet Leave Group
Service.
(9) to retain for himself the origin of any paper of official documents or removes the asset Ps custom files to save it if it is specific to the charge personally.
(10) that violates the security measures of private and public to be issued by decision of the competent authority.
(11) that combines the function and any other work performed by self or proxy if it damages the performance of job duties or was inconsistent with the requirements and with the non-
The provisions of Act No. 125 of 1961 at the Palais des appoint any person to one job. (12) that leads to acts of non-paid or a reward, even in the official working hours without permission
From the competent authority, may, however, that the Group shall pay or reward work or the duration of the trusteeship or agency for absentee or judicial assistance if the Trust
Or placement or absent or has appointed a judicial assistant who are bound together by kinship or lineage up to the fourth degree.
And to undertake the surveillance of the funds that have a partner or owner of an interest or owned by those with whom they have kinship or lineage up to the fourth degree, provided
Notice of the Presidential Council to do so.
(13) to drink alcohol or gambling to play in clubs or assignee.
(14) and prohibits the employee personally or by proxy:
(A) accept any gift or reward, commission, or loan on the occasion of his duties and his job.
(B) to collect money for any individual or any body or to distribute leaflets or collect signatures of the illicit purposes.
(C) to participate in the organization of meetings within the workplace without the permission of the body determined by the competent authority, taking into account the provisions of Law No. 35 of 1976 promulgating the Law
Trade unions.
(D) to buy real estate or chattels, which posed judicial or administrative authorities of the sale if it is related to the work function.
(Ha) that carries on any business and in particular to have any interest in the work or contracts or tenders related to the work function.
(F) to participate in the establishment of companies or accepts membership on the boards of directors or any action which only whether the delegates from the government or public bodies or local government units or
Public sector companies.
(G) to rent land or real estate with a view to exploitation in the constituency in which a business function if this exploitation is associated with his work.
(H) to speculate in stock markets.

Chapter XI
In the investigation and disciplining of employees with
Article 78 - all working out to be appropriate in the work function or look like he would prejudice the dignity of job punishing him for disciplinary reasons.
Group shall not be relieved of the penalty pursuant to an order issued to him by President unless he proves that the offense was pursuant to a written order so issued to him by the President in spite of this
Wakes in writing to the contrary in this case be the source of the command responsibility alone.
Group asks civilians not only mistake the person.
Article 79 - No penalty may be imposed on the worker only after investigation and hearing in writing and the achievement of his defense and the decision must be issued by the signing of the cause.
May, however, for warning and penalty opponent of the wage for a period not exceeding three days to be questioning or investigation orally to prove secure in the decision of the
The signing of the penalty
Article 79 bis (1) - responsible for administrative prosecution under other administrative investigation with the senior also specializes exclusively in this investigation into the violations arising from committing acts
Prohibited items contained 2.4 of Article 77 of this Law.
The administrative body competent for other offenses to stop the inquiry from the inquiry into the incident or the facts and the associated administrative prosecution if they had begun an investigation.
On the other side as soon as notified of his condition to refer the investigation papers to the Administrative Prosecution.
Null and void all the action or conduct contrary to the provisions of the preceding two paragraphs.
And the prosecution that the administrative end of the investigation with the incumbents within the coming six of the transmittal of the violation or to contact the flag.
Article 80 - which disciplinary sanctions may be imposed on employees are:
(1) warning.
(1) postpone the date of salary increment for a period not exceeding three months.
(3) deduction from pay for a period not exceeding two months in the year.
May not exceed the discount to implement this penalty pay fourth month after the booking may be waived or legally.
(4) deprivation than half of the increment.
(5) Suspension from work for a period not exceeding six months of half pay.
(6) to postpone the upgrade when they are due for a period not exceeding two years.
(7) The reduction of pay within the limits as well.
(8) to cut jobs in the class immediately below.
(9) to cut jobs in the class immediately below with the reduction of wages to the extent that it was before the upgrade.
(10) Referral to the pension.
(11) dismissal.

As for the staff of the occupants of senior positions, do not sign them, but the following sanctions:
(1) alarm.
(2) blame
(2) a reference to the pension.
(3) separation from service.
Article 81 - Competent Authority shall include a list of all types of offenses and the penalty assessed her T and investigative procedures.
For the investigator of his own initiative or at the request of the investigation being with him to hear witnesses and examine the records and papers which finds usefulness in the investigation and conduct the inspection
.
Article 82 (1) - have competence to act in the investigation as follows:
A - to the occupants of senior positions within their respective competence keeping the investigation or sanction or warning salary deduction not to exceed thirty days in the year so as not to increase at a time
E on the fifteen days.
And direct the heads of those who shall be designated by resolution of the competent authority within the limits of whist keeping the investigation or sanction or warning salary deduction not to exceed five
Days a year should not exceed the duration of time in three days.
The competent authority keeping the investigation or cancel the decision of the signing of the box or modify them if also abolished the penalty box serving to transmit to the disciplinary board, within thirty
Days from the date of being notified of the decision.
2 - to the competent authority keeping the investigation or sanctions contained in items (1-6) of the first paragraph of Article (80) shall not exceed the duration of the wage deduction in the year
Per 60 days, whether it is signing a penalty opponent at once or in installments, as well as Aljzain contained in items (1.2) of the second paragraph. Article referred to.
3 - as the competent authority may sign the sanctions contained in clauses 7.8 and 9 of Article (80) and that Ni Grave breaches to which you specify a list of Aldzo p ~ T..
4 - Court shall have signed any of the disciplinary sanctions provided for in Article (80) and be the director or on loan to the worker or assigned is competent
Investigate and discipline him in accordance with the provisions of the above and that the violations committed by the scar seen during the secondment or assignment.
Article 83 (1) - for each of the competent authority and the Director of the Administrative Prosecution as the case may stop working for his work back up if the interest of the interrogation for a period not exceeding
Three months and this period may be extended only by a decision of the disciplinary tribunal competent for the period determined by the result and to stop working for his suspension of payment of half of his wage, starting from
Date of the stay.
The matter should be referred immediately to the disciplinary tribunal competent to decide whether or not to become an exchange of Ge reward if it was not presented

اقرء المزيد

قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة

قانون رقم 47 لسنة  1978

بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة

والقوانين المعدلة له

باسم الشعب

رئيس الجمهورية

قرر مجلس الشعب القانون الآتى نصه، وقد أصدرناه:

(المادة الأولى)

يعمل بأحكام القانون المرافق بشأن نظام العاملين المدنيين بالدولة.

(المادة الثانية)

يلغى القانون رقم 58لسنة1971 بإصدار نظام العاملين المدنيين بالدولة، كما يلغى كل نص يخالف أحكام القانون المرافق.

(المادة الثالثة)

ينشر هذا القانون فى الجريدة الرسمية، ويعمل به اعتبارا من أول يوليو، سنة 1978

يبصم هذا القانون بخاتم الدولة، وينفذ كقانون من قوانينها.

صدر برياسة الجمهورية فى 3 1 شعبان سنة 1398 (18 يوليه سنة 978 1).

أنور السادات

قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة

الباب الأول

فى الأحكام العامة

مادة ا - يعمل فى المسائل المتعلقة بنظام العاملين المدنيين بالدولة بالأحكام الواردة لقانون وتسرى أحكامه على:

1- العاملين بوزارات الحكومة ومصالحها والأجهزة التى لها موازنة خاصة بها ووحدات الحكم المحلى.

2- العاملين بالهيئات العامة فيما لم تنص عليه اللوائح الخاصة بهم.

لا تسرى هذه الأحكام على العاملين الذين تنظم شئون توظفهم قوانين أو قرارات فيما نصت عليه هذه القوانين والقرارات.

ويعتبر عاملا فى تطبيق أحكام هذا القانون كل من يعين فى احدى الوظائف المبينة بموازنة كل وحدة 0

مادة (2) فى تطبيق أحكام هذا القانون يقصد :

1 - بالوحدة :

( أ ) كل، وزارة أو مصلحة أو جهاز يكون له موازنة خاصة.

( ب) كل وحدة من وحدات الحكم المحلى.

( ج) الهيئة العامة.

2- بالسلطة المختصة:

(أ) الوزير المختص.

(ب) المحافظ المختص بالنسبة لوحدات الحكم المحلى.

(ج) رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة المختص.

ماد ة 3- تشكل لجنة لشئون الخدمة المدنية برئاسة رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وعضوية:

* رئيس الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة.

* رئيس قسم التشريع بمجلس الدولة.

* رئيس الإدارة المركزية للخدمة المدنية بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.

* رئيس الإدارة المركزية لترتيب وموازنة الوظائف بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.

* وكيل وزارة المالية لشئون الموازنة العامة ووكيل آخر للوزارة يختاره وزير المالية. وتختص هذه اللجنة بما يأتى (2):

1- وضع مشروع اللائحة التنفيذية للقانون ، على أن تصد ر هذه اللائحة بقرار من الوزير المختص بالتنمية الإدارية.

2- وضع القرارات والتعليمات التنفيذية التى يقتضيها تنفيذ أحكام هذا القانون.

3- وضع التعليمات التى تكفل تنفيذ الفتاوى الصادرة من مجلس الدولة فيما يتعلق بتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيره من القوانين والقرارات التنظيمية الصادرة فى شأن العاملين الخاضعين لأحكام هذا القانون.

4- مباشرة الاختصاصات الأخرى الواردة فى هذا القانون.

ويعتمد الوزير المختص بالتنمية الإدارية قرارات وتعليمات اللجنة.

وتضع اللجنة لائحة داخلية تتضمن القواعد والإجراءات المتعلقة بسير العمل بها وتنشر قرارات وتعليمات وأبحاث وتوجيهات اللجنة فى نشره ربع سنوية. وتحدد هذه للائحة تنظيم وتمويل توزيعها.

مادة 4- تشكل فى كل وحدة بقرار من السلطة المختصة لجنة أو أكثر لشئون لعاملين وتتكون من ثلاثة أعضاء على الأقل على أن يكون من بينهم واحد من أعضاء للجنة النقابية إن وجدت يختاره مجلس إدارة اللجنة النقابية.

وتجتمع اللجنة بناء على دعوة من رئيسها أو من رئيس الوحدة وتكون قراراتها بأغلبية الآراء فإذا تساوت يرجح الجانب الذى منه الرئيس.

وترسل اللجنة اقتراحاتها إلى السلطة المختصة خلال أسبوع لاعتمادها، فإذا لم تعتمدها ولم تبد اعتراضا عليها خلال ثلاثين يوما من تاريخ وصولها اعتبرت نافذة، أما إذا اعترضت على اقتراحات اللجنة كلها أو بعضها فيتعين أن تبدى كتابة الأسباب المبررة لذلك وتعيد ما اعترضت عليه اللجنة للنظر فيه على ضوء هذه الأسباب وتحدد لها أجلا للبت فيه، فإذا انقضى هذا الأجل دون أن تبدى اللجنة رأيها اعتبر رأى السلطة المختصة نافذا، أما إذا تمسكت اللجنة برأيي خلال الأجل المحدد ترسل اقتراحاتها إلى السلطة المختصة لاتخاذ ما تراه بشأنها ويعتبر قرارها فى هذه الحالة نهائيا.

وتختص اللجنة بالنظر فى تعيين ونقل وترقية ومنح العلار؟ ت الدورية والتشجيعية للعاملين شاغلى وظائف الدرجة الأولى (3) فما دونها واعتماد تقارير الكفاية المقدمة عنهم.

كما تختص بالنظر فيما ترى السلطة المختصة عرضه عليها من موضوعات.

ويتولى أعمالى الأمانة الفنية لهذه اللجنة رئيس شئون العاملين أو من يقوم بعمله دون أن يكون له صوت معدود.

مادة 5 - تعلن القرارات التى تصدر فى شئون العاملين فى نشرة رسمية يصدر بتنظيم توزيعها على الجهات المختصة وتعليقها فى لوحة الإعلانات قرار من السلطة المختصة 0

مادة 6 - يختص مجلس الدولة دون غيره بإبداء الرأى مسبباً فيما تطلبه الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون متعلقاً بتطبيق أحكامه ولوائحه التنفيذية عن طريق إدارة الفتوى المختصة وذلك خلال شهر من تاريخ طلب الفتوى عن طريق الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.

مادة 7- يكون حساب المدد المنصوص عليها فى هذا القانون بالتقويم الميلادى 0

الباب الثانى

فى العلاقة الوظيفية وانتهائها

الفصل الاول

فى الوظائف

مادة 8- تضع كل وحدة هيكلا تنظيميا لها يعتمد من السلطة المختصة بعد أخذ رأى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.

ويراعى فيه تقسيم الوحدة إلى قطاعات وإدارات مركزية أو مديريات بما يتناسب والأنشطة الرئيسية لكل وحدة وحجم ومجالات العمل المتميزة بكل قطاع أو إدارة مركزية أو مديرية (4).

وتضع كل وحدة جدولا للوظائف مرفقا به بطاقات وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها ومسئولياتها والاشتراطات اللازم توافرها فيمن يشغلها وتصنيفها وترتيبها فى إحدى المجموعات النوعية وتقييمها بإحدى الدرجات المبينة بالجدول رقم (1) الملحق بهذا القانون، كما يجوز إعادة تقييم وظائف كل وحدة.

ويعتمد جدول الوظائف وبطاقات وصفها والقرارات الصادرة بإعادة تقييم الوظائف بقرار من رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.

(4) المادة (8) معدلة بالقانون رقم 17 1 لسنة 982 1 وكان نصها تبل التعديل كالآتى: " تضع كل وحدة هيكلا تنظيميا لها يعتمد من السلطة المختصة كعد أخذ رأى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة

مادة 8* مكرر (5)- تنشأ بكل وزارة وظيفة واحدة لوكيل الوزارة لا تقابلها درجة مالية، ويعاون وكيل الوزارة الوزير فى مباشرة اختصاصاته.

ويختار الوزير وكيل الوزارة بطريق الندب للمدة التى يحددها من بين شاغلى وظائف الدرجة الممتازة.

ويستحق شاغلوا هذه الوظيفة بدل التمثيل الذى يصدر بتحديده قرار من رئيس الجمهورية.

مادة 9- يصدر رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة القرارات المتضمنة للمعايير اللازمة لترتيب الوظائف والأحكام التى يقتضيها تنفيذه ويدخل ضمن ذلك الحد الأدنى للخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة الأدنى مباشرة.

مادة 10- يجوز فى حالة الضرورة القصوى تبعا لمقتضيات العمل الملحة فى بعض الوحدات وجود تقسيمات وطيفية فى الدرجة المالية الواحدة يتحرك بينها العامل دون أن يترتب على ذلك ميز مادية تبل الارتقاء إلى وظيفة فى الدرجة المالية الأعلى.

ويصدر بتحديد هذه التقسيمات الوظيفية ونظام الحركة بينها قرار من لجنة شئون الخدمة المدنية بناء على طلب السلطة المختصة.

مادة 11- تقسم وظائف الوحدات التى تخضع لأحكام هذا القانون إلى مجموعات نوعية وتعتبر كل مجموعة وحدة متميزة فى مجال التعين والترقية والنقل والندب.

(5) مادة 8 مكرر مضافة كالقانون رقم 7 1 1 لسنة 982 1 الجريمة الرسية- العللا 1 م فى 5/8/1982

مادة 12- يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب بمراعاة استيفاء الاشتراطات اللازمة.

مادة 13- يجوز شغل الوظائف الدائمة بصفة مؤقتة فى الأحوال المبينة فى القانون وفى هذه الحالة تسرى على العامل المعين أحكام الوظائف الدائمة.

مادة 14- يوضع نظام لتوظيف الخبراء الوطنيين والأجانب ولمن يقومون بأعمال مؤقتة عارضة أو موسمية وللعاملين المتدرجين وذلك بقرار من الوزير المختص بالتنمية الإدارية يصدر بناء على عرض لجنة شئون الخدمة المدنية.

الفصل الثانى

فى التعيين فى الوظائف

مادة15- يكون التعيين ابتداء فى أدنى وظائف المجموعة النوعية الواردة فى جدول وظائف الوحدة.

ويجوز التعيين فى غير هذه الوظائف سواء من داخل الوحدة أو من خارجها فى حدود 10% من العدد المطلوب شغله من وظائف كل درجة وذلك طبتا للقواعد والشروط التى تضعها لجنة شئون الخدمة المدنية، وتعتبر الوظائف الشاغرة فى كل درجة بالمجموعة النوعية وحدة واحدة على مدار السنة فى تطبيق هذه النسبة. فإذا كان عدد الوظائف المطلوب شغلها يقل عن عشرة جاز تعيين عامل واحد (*).

ويستثنى من أحكام الفقرتين السابقتين الوظائف العليا.

(1) قرار لجنة شئون الخدمة المدنية رقم (1) لسنة 1980

بشأن التعيين فى غير أد نى الوظائف

لجنة شئون الخدمة المدنية:

بعد الإطلاع على قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الص در بالقانون رقم 47 لسنة 1978

وعلى ما عرضه رئيس الجهاز للتنظيم والإدارة

وبناء على ما ارتآه مجلس الدولة

قرر :

مادة ا- يكون التعيين فى غير أدنى وظائف المجموعة النوعية سواء من داخا الوحدة أو خارجها رفقا للقواعد وبمراعاة توفر الشروط التالية:

أ- أن يكون التعيين فى حدود 10% من عدد الوظائف الشاغرة فى كل مجموعة نوعية من الوظائف على مدار السنة.

2- أن تتوافر فى المرشح للتعيين الشروط اللازمة لشغل الوظيفة من حيث نوع ومستوى التأهيل العلمى والخبرة طبقا لجداول ترتيب وتوصيف الوظائف.

3- ألا تقل مدة الخبرة العملية للمرشح عن مجموع المدد البينية اللازم قضاؤها فى وظائف الدرجات الأدنى من الوظيفة المرشح لها وفتا لكل مجموعة نوعية على حدة وبدءا من درجة بداية التعيين بها.

4- أن تتوافر فى مدة الخبرة المشار إليها والمقررة فى الوحدة بشأن حساب مدة الخبرة العملية التى تزيد عن المدة اللازم توافرها لشغل الوظيفة.

5- اجتياز المرشح اختبار الكشف عن الصلاحيات والقدرات والمهارات اللازمة لشغل الوظيفة طبقا للمواصفات المحددة لها.

مادة 2- يشترط للاعتداد بمدة الخبرة المثار إليها نى المادة السابقة ما يلى.

1- أن تكون تاليه للحصول على المؤهل الدراسى المشترط لشغل الوظيفة المرشح لها.

2- أن تكون تالية للقيد بعضوية النقابة وذلك بالنسبة لمدد ممارسة المهن الهز لأعضاء النقابات المهنية الصادر بتنظيم الاشتغال بها قانون من قوانين الدولة.

(6) استبدلت الفقرة الثانية من المادة95 بالقانون رقم 115 لسنة 1983 عدد الجريدة المشار إليه. وكانت الفقرة الثانية من المادة15 قبل التعديل تقضى بالآتى:ويجوز التعيين فى غير هذه الوظائف سواء من داخل الوحدة أو من خارجها فى حدود 10% من العدد المطلوب شغله من وظائف كل درجة وذلك طبتا للتواعد والشروط التى تضعها لجنة شئون الخدمة المدنية وتعتبر الوظائف الشاغرة فى كل درجة بالمجموعة النوعية وحدة واحدة على مدار السنة فى تطبيق هذه النسبة.(6) معدلة طبقا لأحكام القانون رقم 115 لسنة 1983 على أساس إضافة العبارة الآتية إلى نص الفقرة: " فإذا كان عدد الوظائف المطلوب شغلها يقل عن عشرة جاز تعيين عامل واحد ".

مادة 16- يكون التعيين فى الوظائف العليا بقرار من رئيس الجمهورية.

ويكون التعيين فى الوظائف الأخرى بقرار من السلطة المختصة.

مادة 17- تعلن الوحدات عن الوظائف الخالية بها التي يكون التعيين فيها بقرار من السلطة المختصة فى صحيفتين يوميتين على الأقل ويتضمن الاعلان البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها.

وتحدد السلطة المختصة الوظائف التى يكون شغلها بامتحان وتلك التى تشغل بدون امتحان.

مادة 18- يكون التعيين فى الوظائف التى تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائى لنتائج الامتحان وعند التساوى فى الترتيب الأعلى مؤهلا فالأقدم تخرجا فإن تساويا تقدم الاكبر سنا.

وتسقط حقوق من لم يدركه الدور للتعيين بمضى سنة من تاريخ إعلان نتيجة الإمتحان ويجوز التعيين من القوائم التى مضى لحيها أكثر من سنة إذا لم توجد قوائم أخرى صالحة للترشيح منها وذلك خلال الستة أشهر التالية لانقضاء السنة.

ويكون التعيين فى الوظائف التى تشغل بدون امتحان على الوجه الآتى:

(1) إذا كانت الشهادة الدراسية أحد الشروط الواجب توفرها فيمن يشغل الوظيفة فيكون التعيين طبقا للمؤهل الأعلى وعند التساوى فى المؤهل تكون الأولوية للأعلى فى مرتبة الحصول على الشهادة الدراسية فالأقدم تخرجا فالاكبر سنا.

(2) فإذا كانت الخبرة هى المطلوبة فيكون التعيين طبقا لمدة الخبرة.

مادة 19- تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء الوظائف التى تحجز للمصابين في العمليات الحربية الذين تسمح حالتهم بالقيام بأعمالها كما يحدد ذلك القرار قواعد شغلها ويجوز أن يعين فى هذه الوظائف أزواج هؤلاء المصابين أو أحد أولادهم أو أس اخوتهم القائمين باعالتهم وذلك فى حالة عجزهم عجزا تاما أو وفاتهم إذا توافرت فيهم شروط شغل هذه الوظائف، وكذلك الأمر بالنسبة للشهداء.

مادة 20- يشترط فيمن يعين فى إحدى الوظائف:

ا- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التى تعامل جمهورية مصر العربية بالمثل بالنسبة إلى تولى الوظائف العامة.

2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.

3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية فى إحدى الجرائم المنصوص عليها فى قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم منصوص عليها فى القوانين الخاصة أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.

ومع ذلك فإن كان الحكم مشمولا بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين العامل بعد موافقة السلطة المختصة.

وإذا كان قد حكم عليه لمرة واحدة فلا يحول دون التعيين إلا إذا قدرت لجنة شئون العاملين بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن تعيين العامل يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.

4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بقرار أو حكم تأديبى نهائى ما لم تمض على صدوره أربع سنوات على الأقل.

5- أن يكون مستوفيا لاشتراطات شغل الوظيفة.

6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة المجلس الطبى المختص، وذلك فيما عدا العاملين المعينين بقرار من رئيس الجمهورية ويجوز الإعفاء منها بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.

7- أن يجتاز الإمتحان المقرر لشغل الوظيفة.

8- ألا يقل السن عن ست عشرة سنة.

9- أن يكون ملما بالقراءة والكتابة.

مادة 21- المؤهلات العلمية والأجنبية التى تمنحها الجامعات والمعاهد والمدارس الأجنبية يصدر بمعادلتها بالمؤهلات الوطنية أو بتقييمها علميا إذا لم تكن لها نظائر من المؤهلات الوطنية قرار من وزير التعليم المختص أو من رزير شئون الأزهر حسب الأحوال بناء على اقتراح لجنة تشكل لهذا الغرض تمثل فيها وزارة التعليم والإدارة العامة للبعثات والجهاز المركزى للتنظيم والإدارة والكليات والمعاهد التى فيها نوع الدراسة المطلوب معادلة شهاداتها أو تقييمها علميا.

كما يصدر قرار من الجهة المشار إليها بالتقييم العلمى للمؤهلات التى تمنحها المعاهد والمدارس الوطنية.

مادة 22 (7)- يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل، وتقرر صلاحيتهم خلال مدة الاختبار، فإذا ثبت عدم صلاحيتهم أنهيت خدمتهم، إلا إذا رأت لجنة شئون العاملين نقلهم إلى وظائف أخرى فى على أن يقضوا فى الحالة فترة اختبار جديدة.

ويشترط فى جميع الأحوال لثبوت صلاحية العامل أن يجتاز بنجاح برنامج التدريب الذى تتيحه الوحدة التى يعمل بها أو الذى تقرره الوحدة للتدريب التأهيلى أو التحويلى للمعينين من الخريجين عن طريق وزارة القوى العاملة والتدريب.

وتحدد لجنة شئون الخدمة المدنية بناء على عرض السلطة المختصة الوظائف الأخرى التى لا يوضع شاغلوها تحت الاختبار ويستثنى من الأحكام المتقدمة المعينون بقرار من رئيس الجمهورية.

(7) المادة رقم (22) معدلة طبقا لأحكام القانون 5 1 1 لسنة 1983 وكان نصها قبل التعديل كالأتى: " يرضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل وتقرر صلاحيتهم خلال مدة الاختبار فإذا ثبت عدم صلاحيتهم يحالون إلى لجنة شنون العاملين نإؤا رأت صلاحيتهم للنقل إلى وطائف أخرد ظتهم إليها رالا اتترحت إنهاء خدمتهم ".

مادة 23- استثناء من حكم المادة 17 يجوز إعادة تعيين العامل فى وظيفته السابقة التى كان يشغلها أو فى وظيفة أخرى مماثلة فى ذات الوحدة أر فى وحدة أخرى بذات أجره الأصلى الذى كان يتقاضاه مع الاحتفاظ له بالمدة التى قضاها فى وظيفته السابقة فى الأقدمية وذلك إذا توافرت فيه الشروط المطلوبة لشغل الوظيفة التى يعاد التعيين عليها، على ألا يكون التقرير الأخير المقدم عنه فى وظيفته السابقة بمرسبة ضعيف (8).

مادة 24- تعتبر الأقدمية فى الوظيفة من تاريخ التعيين فيها فإذا اشتمل قرار التعيين عل! أكثر من عامل اعتبرت الأقدمية كما يلى:

1- إذا كان التعيين لأول مرة اعتبرت الأقدمية بين المعينين بحسب الأسبقية فى أولوية التعيين طبقا لما ورد فى المادة 18 من هذا القانون.

2- إذا كان التعيين متضمنا ترقية اعتبرت الأقدمية على أساس الأقدمية فى الوظيفة السابقة.

إذا أعيد تعيين العامل فى وظيفة من مجموعة أخرى نى نفس درجته أو فى درجة أخرى تحسب أقدميته فى هذه الحالة من تاريخ إعادة تعيينه.

مادة25- يستحق العامل عند التعيين بداية الأجر المقرر لدرجة الوظيفة طبقا لجدول الأجور رقم (1) المرافق لهذا القانون.

ويستحق العامل أجره اعتبارا من تاريخ تسلمه العمل، ما لم يكن مستبقى بالقوات المسلحة فيستحق أجره من تاريخ تعيينه.

واستثناء من ذلك إذا أعيد تعيين العامل فى وظيفة من مجموعة أخرى فى نفس درجته أو فى درجة أخرى احتفظ له بالأجر الذى كان يتقاضاه فى وظيفته السابقة إذا كان يزيد على بداية الأجر المقرر للوظيفة المعين عليها بشرط ألا يجاوز نهايته وأن تكون مدة خدمته متصلة.

ويسرى هذا الحكم على العاملين السابقين بالوحدات الاقتصادية والمعاملين بنظم خاصة الذين يعاد تعيينهم فى الوحدات التى تسرى عليها أحكام هذا القانون.

كما يسرى هذا الحكم على العاملين المعينين بمكافآت شاملة عند تعيينهم فى وظائف دائمة.

مادة 25* مكرر (9)- مع مراعاة حكم البند (1) من الفقرة الثالثة من المادة (18) من القانون يجوز للسلطة المغتمة تعيين العاملين الذين يحصلون أثناء الخدمة على مؤهلات أعلى لازمة لشغل الوظائف الخالية بالوحدة التى يعملون بها متى توافرت فيهم الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف وفقأ لجداول التوصيف والترتيب المعمول بها وذلك مع استثنائهم من شرطى الإعلان والامتحان اللازمين لشغل هذه الوظائف (2).

ويمنح العامل الذى يعين وفقا لأحكام الفقرة السابقة أول مربوط درجة الوظيفة المعين عليها وعلاوة من علاواتها أو مرتبة السابق مضافا إليه هذه العلاوات أيهما أكبر حتى وأن تجاوز نهاية مربوط درجة الوظيفة المعين عليها، وتمنح هذه العلاوة لمن يعاد تعيينه بوحدة أخرى بالمؤهل الأعلى الذى حصل عليه.

وتحسب لمن يعين وفقأ لأحكام هذه المادة من حملة المؤهلات العالية بعد تعيينه بوظيفة تخصصية أقدمية تساوى نصف المدة التى قضاها بالعمل الفنى أو الكتابى قبل التعيين بالمؤهل العالى بحد أقصى خسى سنوات وبما لا يجاوز تاريخ حصوله على المؤهل العالى، وذلك بعد العرض على لجنة شئون العاملين المختصة.

ومع عدم الإخلال بالقرارات الصادرة بالترقية قبل تاريخ العمل بهذا القانون يطبق حكم الفقرة السابقة على من عين وفقا لأحكام هذه المادة إعتبارا من12/8/1983

أما بالنسبة للعاملين الشاغلين للدرجتين الأولى والثانية من مجموعة الوظائف المكتبية أو الفنية الذين يحصلون على مؤهل عال أثناء الخدمة فيمنحون علاوتين من علاوات درجة الوظيفة التى يشغلونها وقت الحصول على المؤهل ولو تجاوزوا بها نهاية ربط درجة الوظيفة.

ويسرى ذلك على من حصلوا على مؤهل عال قبل العمل بهذا القانون وظلوا بالمجموعات الفنية أو الكتابية ويكون منحهم هذه العلاوة من تاريخ العمل بهذا القانون.

(2) قرار لجنة شئون الخدمة المدنية رقم (2) لسنة 1980

بشأن قواعد حساب مدة الخبرة المكتسبة علميا عند التعيين.

لجنة شئون الخدمة المدنية:

بعد الاطلاع على قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 747 لسنة 1978وعلى ما عرضه رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة

وبناء على ما ارتآه مجلس الدولة

قرر:

مادة ا- يشترط لحساب مدة الخبرة المكتسبة علميا عند التعيين فى الوظيفة توفر الشروط الآتية:

(أ) حصول العامل على مؤهل، راس أعلى من المؤهل الذى تستلزمه شروط شغل الوظيفة ولا يعتد فى هذا الشأن إلا بالمؤهلات الصادر بتقييمها علميا قرار من السلطة المختصة بذلك طبقا لأحكام نظام العاملين المدنيين بالدولة المشار إليه.

اب) أن تتفق مدة الخبرة المكتسبة علميا مع طبيعة الوظيفة المعين فيها العامل وفقأ لما تقرره لجنة شئون العاملين المختصة.

(ج) أن يكون التعيين فى إحدى وظائف المجموعة الفنية أو إحدى وظائف المجموعة المكتبية من الدرجة الرابعة أو أن يكون التعيين فى إحدى وظائف المجموعات التخصصية التى تتطلب تأهيلا علميا متخصصا من الدرجة الثالثة (معدل بالقرار رقم 54لسنة 1989).

مادة 2- تحتسب كل سنة دراسية قضاها العامل للحصول على المؤهل الدراسى الأعلى كسنة فى حساب مدة الخبرة العلمية وتحسب هذه المدة فى أقدمية درجة الوظيفة كما يزاد الأجر بما يعادل علاوة دورية عن كل سنة من مدة الخبرة المحسوبة وذلك عند التعيين بحد أقصى خمس علاوات من علاوات درجة الوظيفة المعين عليها وبشرط ألا يسبق زميله المعين فى ذات الجهة فى وظيفة من نفس الدرجة فى التاريخ الفرضى لبداية الخبرة المحسوبة سواء من حيث الأقدمية فى درجة الوظيفة أو الأجر.

وتحسب للحاصل على الماجستير أقدمية مدتها سنة وللحاصل على الدكتوراه أقدمية مدتها سنتان ويمنح العامل علاوة من علاوات درجته الوظيفية تضاف إلى بداية مربوط الدرجة عن كل سنة من السنوات المحسوبة. (فقرة مضافة بالقرار رقم 54لسنة 1989)

مادة 3- يصدر بحساب مدة الخبرة المحتسبة علميا فى أقدمية درجة الوظيفة والزيادة فى أجر بداية التعيين قرار من السلطة المختصة بالتعيين.

مادة 4- ينشر هذا القرار فى الوقائع المصرية ويعمل به من تاريخ نشره.

تحريرا فى 24/ 3/ 1980

مادة 26- يجوز لرئيس الجمهورية فى الحالات التى يقدرها أن يقرر الاحتفاظ لمن يعين بوظيفة أخرى بالأجر والبدلات التى كان يتقاضاها قبل التعيين بها ولو تجاوز نهاية الأجر والبدلات المقررة للوظيفة الجديدة.

مادة 26 مكرر(10)- لرئيس مجلس الوزراء أن يقرر الاحتفاظ بصفة شخصية لمن ينقل من إحدى وحدات القطاع العام إلى إحدى الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون بمتوسط ما كان يتقاضاه فى السنتين الأخيرتين قبل النقل من بدلات وأية مزايا مالية أخرى.

فإذا كانت الوظيفة المنقول إليها العامل مقررا لها بدلات وأية مزايا مالية أكبر مما كان يتقاضاه بالجهة المنقول منها صرفت هذه البدلات والمزايا، أما إذا كان مجموع ما كان يتقاضاه من بدلات ومزايا مادية يزيد عما هو مقرر للوظيفة المنقول إلي~ فإنه يحتفظ له بما كان يتقاضاه مع استهلاك الزيادة من ربع ما يستحق له من علاوات دورية و علاوات ترقية مستقبلا.

(10) مادة 26 مكررا مضافة بالقانون رقم 08 9 لسنة 1981- الجريدة الرسمية فى 7/9/ 1981 العدد (28)

مادة 27 (11)- تحسب مدة الخبرة المكتسبة علميا التى تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة المعين عليها العامل وما يترتب عليها من أقدمية افتراضية وزيادة فى أجر بداية التعيين للعامل الذى تزيد مدة خبرته عن المدة المطلوب توافرها لشغل الوظيفة.

كما تحسب مدة الخبرة العملية التى تزيد على مدة الخبرة المطلوب توافرها لشغل الوظيفة على أساس أن تضاف إلى بداية أجر التعيين عن كل سنة من السنوات الزائدة قيمة علاوة دورية بحد أقصى خمس علاوات من علاوات درجة الوظيفة المعين عليها العامل بشرط أن تكون تلك الخبرة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المعين عليها العامل وعلى ألا يسبق زميله المعين فى ذات الجهة فى وظيفة من نفس الدرجة فى التاريخ الفرضى لبداية

الخبرة المحسوبة سواء من حيث الأقدمية فى درجة الوظيفة أو الأجر.

ويكون حساب مدة الخبرة الموضحة بالفقرتين السابقتين وفقأ للقواعد التى تضعها لجنة شئون الخدمة المدنية (*).

* صدر قرار رئيس شئون مجلس الوزراء ووزير الدولة للتنمية الإدارية رقم5547 لسنة 1983 بتاريخ 0 2/ 11 /1983 ونشر بالوقائع المصرية بالعدد264 تابع فى 1 2/ 1 1983 وتنص المادة الأولى منه على أن:

" يدخل فى حساب مدة الخبرة العملية المنصوص عليها فى الفقرة الثانية من المادة 27 من القانون 47 لسنة 9978 المشار إليه للعاملين المؤهلين المدد الآتية:

1- المدد التى تقضى بإحدى الوزارات والمصالح والأجهزة التى لها موازنة خاصة بها ووحدات الحكم المحلى والهيئات العامة والمؤسسات العامة وهيئات وشركات القطاع العام.

2- مدد ممارسة المهن الحز الصادر بتنظيم الاشتغال بها قانون من توانين الدولة ولمعتد فى ذلك بالمدة اللاحقة لتاريخ القيد بعضوية النقابة التى تضم العاملين بهذه المهنة.

3- مدد الاشتغال بالمدارس الخاضعة لإشراف الدولة.

4- المدد التى تقضى بإحدى الجمعيات أو الشركات المساهمة الصادر كتشكيلها توانين أو مراسيم أو قرارات جمهورية.

ه -(1) المدد التى تقضى فى حكومات الدول العربية أو حكومات الدول الأجنبية.

6- المدد التى تقضى فى إحدى الهيئات والمنظمات الدولية التى تشترك فيها جمهورية مصر العربية أر تنضم إليها.

7- المدد التى تقضى بالمصارف التى تقبل الحكومة ضمانتها.

كما تنص المادة الثانية من هنا القرار على أن: يشترط لحساب المدد المشار إليها فى المادة الأولى من هنا القرار ما بأتى:

1- (2) مدد العمل فى الوزارات والمصالح والأجهزة التى لها موازنة خاصة بها ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة والمؤسسات العامة وهيئات وشركات القطاع العام تحسب كاملة سوا، كانت متصلة أو متقطعة متى كانت قد قضيت فى وظيفة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التى يعين فيها العامل ويرجع نى تقدير ذلك إلى لجنة شئون العاملين.

2- مدد التمرين التى تقضى القوانين واللوائح بضرورة تمضيتها بعد الحصول على المؤهل العلمى كشرط لمزاولة المهنة تحسب بالكامل مدة خبرة فى الوظيفة التى يعين فيها الموظف وفقا للأوضاع السابقة سواء كان التمرين فى الحكومة أو هيئة معتمدة من الحكومة لهذا الغرض.

3- المدد التى تقضى فى التطوع أو التكليف فى الوظيفة المدنية أو العسكرية المختلفة تعتبر فى حكم مدد الخدمة الحكومية وتسرى عليها.

4- (1)- مدد العمل التى تقضى فى غير الوزارات والمصالح والأجهزة ذات الموازنات الخاصة بها ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة والمؤسسات العامة وهيئت وشركات القطاع العام سواء كانت متصلة أو متقطعة تحسب ثلاثة أرباعها بالشروط الآتية:

(أ) ألا تقل المدد السابقة عن سنة.

(ب) أن تكون طبيعة العمل فيها متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التى يعين فيها العامل ويرجع فى ذلك إلى لجنة شئون العاملين.

5- (2) مدد العمل التى تقضى فى حكومات الدول العربية والأجنبية تحسب كاملة بشرط ألا تقل عن سنة وأن شكون طبيعة العمل فيها تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة التى يعين فيها الموظف ويرجع فى تقدير ذلك إلى لجنة شئون العاملين.

(1) البند رقم (5) مستبدل بقرار وزير الدولة للتنمية الإدارية رقم 51) لسنة 1989 الوقائع المصرية العدد 23 فى 26/ 989/1 1 (2) البند رقم (1) مستبدل بقرار وزير الدولة للتنمية الإدارية رقم 71 لسنة 988 1 الوقائع المصرية العدد 31 1 فى 988/6/9 1

كما نصت المادة الثالثة من هذا القرار على أن: "يمنح العامل عند التعيين بداية أجر الدرجة المقررة للوظيفة المعين عليها مضافا إليه قيمة علاوة من علاوات درجة الوظيفة عن كل سنة من سنوات الخبرة التى يتقرر حسابها والتى تزيد على الهد الأدنى للخبرة المطلوب توافرها لشغل الوظيفة بحد أقصى قدره خمس علاوات وبشرط ألا يسبق زميله المعين فى ذات الجهة فى وظيفة لها نفس طبيعة وظيفته وعلى درجة من نفس درجتها فى التاريخ الفرضى لبداية الخبرة المحسوسة سواء من حيث الأقدمية فى درجة الوظيفة أو الأجر.

(1) البند رقم (4) مستبدل بقرار وقكر الدولة للتنمية الإدارلة رتم 71 لسنة 988 1- الوتائع المصرية العدد 31 1 فى 9/ 988/6 1 (2) البند رتم (5) مستبدل بقرار وزير الدولة للتنمية الإدارسة رقم 5لسنة 1989- الوقانع المصرية العدد 23 فى 26/ 1/ 989 1

وتنص المادة الرابعة منه على أن " يصدر بحساب مدة الخبرة السابقة قرار من السلطة المختصة أو من تفوضه فى ذلك ".

وتنص المادة الخامسة منه على أن " تسرى أحكام هنا القرار على العاملين الموجودين فى الخدمة وقت العمل به المعينين بها إعتبارا من 12/8/1983 ويشترط لحساب مدة الخبرة السابقة أن يتقدم الموظف بطلب لحسابها مع تدعيم طلبه بكافة المستندات فى ميعاد لا يجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ العمل بهذا القرار وإلا سقط حقه فى حساب هذه المدة.

أما من يعين أو يعاد تعيينه بعد نشر هذا القرار فيتعين علية ذكرها فى الاستمارة الخاصة بذلك

عند تقديم مسوغات تعيينه وذلك دون حاجة إلى تنبيه وإلا سقط حقه نهائيا فى حسابها.

كما صدر قرار وزير شئون مجلس الوزراء ووزير الدولة للتنمية الإدارية رقم5548 لسنة 983 1 (الوقائع المصرية العدد 4 26) (تابع) فى 31/11/ 1983) وتنص المادة الأولى منه على أن " يدخل فى حساب مدة الخبرة العملية المنصوص عليها فى الفقرة الثانية من المادة 27 من القانون رقم 47 لسنة 1978 المشار إليها إليه للعاملين غير المؤهلين المدد الآتية:

1- المدد التى تقضى بإحدى الوزارات والمصالح والأجهزة التى لها موازنة خاصة بها ووحدات الحكم المحلى والهيئات العامة وهيئات وشركات القطاع العام أو بالمدارس الخاضعة لإشراف الدولة.

2- المدد التى تقضى بإحدى الجمعيات أو الشركات المساهمة الصادر بتشكيلها توانين أو مراسيم أو قرارات جمهورية

3- (9) المدد التى تقضى فى حكومات الدول العربية أو حكومات الدولة الأجنبية.

4- المدد التى تقضى فى إحدى الهيئات والمنظمات الدولية التى تشترك فيها جمهورية مصر العربية أو تنضم إليها0

5- المدد التى تقضى بالمصارف التى تقبل الحكومة ضمانتها.

كما تنص المادة الثانية منه على أن " تحسب مدة الخبرة المشار إليها فى المادة (1) من هذا القرار وفقاً للشروط والأوضاع الآتية:

(1)- مدد العمل فى الوزارات والمصالح والأجهزة التى لها موازنة خاصة ووحدات الإدارة المحلية أو الهيئات العامة والمؤسسات العامة وهيئات وشركات القطاع العام تحسب كاملة سواء كانت متصلة أو متقطعة متى كانت قد قضيت فى وظيفة لها نفس طبيعة عمل الوظيفة المعين فيها ومعادلة لها فى الدرجة التى يعاد تعيين العامل عليها ويرجع فى تقدير ذلك إلى لجنة شئون العاملين.

(2)- المدد التى تقضى فى التطوع فى الوظيفة العسكرية تعتبر فى حكم مدة الخدمة المدنية وتسرى عليها تواعدها.

(3)- (1) مدد العمل التى تقضى فى غير الوزارات والمصالح والأجهزة ذات الميزانيات الخاصة بها ووحدات الحكم المحلى والهيئات العامة والمؤسسات العامة وهيئات وشركات القطاع العام سواء أكانت متصلة أو منفصلة تحسب ثلاثة أرباعها بالشرطين الآتيين:

(أ) ألا تقل المدد السابقة عن سنة.

(ب) أن تكون طبيعة العمل فيها متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التى يعين فيها العامل ويرجع فى تقدير ذلك إلى لجنة شئون العاملين.

(4)- (2) مدد العمل التى تقضى فى حكومات الدول العربية والأجنبية تحسب كاملة بشرط ألا تقل عن سنة وأن تتفق طبيعة العمل فيها مع طبيعة عمل الوظيفة التى يعين فيها العامل ويرجع فى تقدير ذلك إلى لجنة شئون العاملين.

" وتنص المادة الثالثة منه على أن يمنح العامل عند التعيين بداية أجر الدرجة المقررة للوظيفة المعين عليها مضافا إليها قيمة علاوة من علاوات درجة الوظيفة عن كل سنة من سنوات الخبرة العملية التى يتقرر حسابها والتى تزيد على الحد الأدنى للخبرة المطلوب توافرها لشغل الوظيفة بحد أقصى تدره خمس علاوات وبشرط ألا يسبق زميله المعين فى ذات الجهة فى وظيفة لها نفس طبيعة وظيفته وعلى درجة من نفس درجتها فى التاريخ الفرضى لبداية الخبرة المحسوبة سواء من حيث الأقدمية فى درجة الوظيفة أو الأجر.

وتنص المادة الرابعة منه على أن " يصدر بحساب مدة الخبرة العملية السابقة قرار من السلطة المختصة أو من تفوضه فى ذلك ".

وتنص المادة الخامسة منه على أن تسرى أحكام هذا القرار على العاملين غير المؤهلين الموجودين فى الخدمة وقت صدوره المعينين بها إعتبارا من12/8/1983 ويشترط لحساب مدة الخبرة السابقة أن يتقدم العامل كطلب لحسابها مع تدعيم طلبه بكافة المستندات فى ميعاد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ العمل بهذا القرار وإلا سقط حقه فى حساب هذه المدة.

(1) البند رقم (3) مستبدل بقرار وزير الدولة للتنمية الإدارية رقم 72 لسنة 988 1- الوقائع المصرية العدد 31 1 فى 9/ 988/6 1 (2) البند رقم (4) مستبدل بقرار وزير الدولة للتنمية الإدارلمة رتم 6 لسنة 1989- الوقائع المصرية العمد 23 فى 26/ 1/ 989 1

قرار وزير شئون مجلس الوزراء

قرار وزير الدولة للتنمية الإدارية

رقم ا 7 لسنة 1988

بتعديل قرار وزير شئون مجلس الوزراء ووزير الدولة للتنمية الإدارية رقم 47 55لسنة 1983 بشأن قواعد حساب مدد الخبرة العملية عند التعيين للعاملين المؤهلين (5)

وزير شئون مجلس الوزراء ووزير الدولة للتنمية الإدارية

بعد الاطلاع على القانون رقم 47 لسنة 978 1 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة

وعلى قرار وزير شئون مجلس الوزراء ووزير الدولة للتنمية الإدارية رقم 5547لسنة 1983 بشأن تواعد حساب مدد الخبرة العملية عند التعيين للعاملين المؤهلين!

وعلى مرافقة لجنة شئون الخدمة المدنية بجلستها المنعقدة فى 24/ 11/1988

وبناء على ما ارتآه مجلس الدولة

قرر:

(المادة الاولي)

يستبدل بنص البندين (11)، (4) من المادة الثانية من القرار رقم 5547لسنة 1983 المشار إليه النصان الآتيان:

1- مدد العمل فى الوزارات والمصالح والأجهزة التى لها موازنة خاصة بها ووحدات الإدارية المحلية والهيئات العامة والمؤسسات العامة وهيئات وشركات القطاع العام تحسب كاملة سواء كانت متصلة أو متقطعة متى كانت قد قضيت فى وظيفة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التى يعين فيها العامل. ويرجع فى تقدير ذلك إلى لجنة شئون العاملين. 4- مدد العمل التى تقضى فى غير الوزارات والمصالح والأجهزة ذات الموازنات الخاصة بها ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة والمؤسسات العامة وهيئات وشركات القطاع العام سواء كانت متصلة أو متقطعة تحسب ثلاثة أرباعها بالشروط الآتية:

(أ) ألا تقل المدد السابقة عن سنة.

(ب) أن تكون طبيعة العمل متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التى يعين فيها العامل ويرجع فى ذلك إلى لجنة شئون العاملين.

(المادة الثانية)

تطبق القواعد المنصوص عليها فى هذا القرار على العاملين الحاليين وذلك بالشروط الآتية:

(أ) أن يقدم العامل طلبا بحساب المدة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ العمل بهذا القرار.

(ب) أن يقتصر حساب المدة فى الوظيفة التى عين فيها العامل.

(ج) ألا تصرف أية فروق مالية عن فترة سابقة على تاريخ العمل بهذا القرار.

(المادة الثالثة)

ينشر هذا القرار فى الوقائع المصرية، ويعمل به من اليوم التالى لتاريخ نشره. صدر برئاسة مجلس الوزراء فى5 1 شوال سنة 8 0 4 1 (31 مايو سنة 988 1).

دكتور/ عاطف عبيد

قرار وزير شئون مجلس الوزراء

ووزير الدولة للتنمية الإدارية

رقم 72 لسنة 1988

بتعديل بعض أحكام قرار وزير شئون مجلس الوزراء ووزير الدولة للتنمية الإدارية رقم 48 55لسنة 983 1 بشأن كيفية حساب مدد الخبرة العملية عند التعيين للعاملين غير المؤهلين (*)

وزير شئون مجلس الوزراء ووزير الدولة للتنمية الإدارية :

بعد الاطلاع على القانون رقم 47 لسنة 978 1 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة،

وعلى قرار وزير شئون مجلس الوزراء ووزير الدولة للتنمية الإدارية رقم 5548لسنة 1983 بشأن كيفية حساب مدد الخبرة العملية عند التعيين للعاملين غير المؤهلين!

وعلى موافقة لجنة شئون الخدمة المدنية بجلستها المنعقدة فى 24/ 11/ 1988

وبناء على ما ارتآه مجلس الدولة

قرر:

(المادة الاولى)

يستبدل بنص البندين (1)، (3) من المادة الثانية من القرار رقم 5548لسنة

1983 المشار إليه النصان الآتيان:

1- مدد العمل قى الوزارات والمصالح والأجهزة التى لها موازنة خاصة بها ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة والمؤسسات العامة وهيئات وشركات القطاع العام تحسب كاملة سواء كانت متصلة أو متقطعة متى كانت قد قضيت فى وظيفة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التى يعين فيها العامل. ويرجع تقدير ذلك إلى لجنة شئون العاملين.

3- مدد العمل التى تقضى فى غير الوزارات والمصالح والأجهزة ذات الموازنات الخاصة بها ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة والمؤسسات العامة وهيئات وشركات القطاع العام سواء كانت متصلة أو متقطعة تحسب ثلاثة أرباعها بالشروط الآتية:

(أ) ألا تقل المدد السابقة عن سنة.

(ب) أن تكون طبيعة العمل متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التى يعين فيها العامل ولرجع فى ذلك إلى لجنة شئون العاملين.

(المادة الثانية)

تطبق القواعد المنصوص عليها نى هذا القرار على العاملين الحاليين وذلك بالشروط الآتية :

(أ) أن يقدم العامل طلبا بحساب المدة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ العمل بهذا القرار.

(ب) أن يقتصر حساب المدق فى الوظيفة التى عين فيها العامل.

(ب) آلا تصرف أية فروق مالية عن فترة سابقة على تاريخ العمل بهذا القرار.

(المادة الثالثة)

ينشر هذا القرار فى الوقائع المصرية، ولعمل ب من اليوم التالى لتاريخ نشره 0 صدر برئاسة مجلس الوزراء فى5 1 شوال سنة 1408 (31 مايو سنة 1988 ).

دكتور / عاطف عبيد

الفصل الثالث

فى قياس كفاية الأداء

مادة 28 (1)- تضع السلطة المختصة نظاما يكفل قياس كفاية الآداء الواجب تحقيقه بما يتفق مع طبيعة نشاط الوحدة وأهدافها ونوعية الوظائف بها.

ويكون قياس الأداء مرة واحدة خلال السنة قبل وضع التقرير النهائى لتقدير الكفاية وذلك من واقع السجلات والبيانات التى تعدها الوحدة لهذا الفرض ونتائج التدريب المتاح، وكذلك أية معلومات أر بيانات أخرى يمكن الاسترشاد بها فى قياس كفاية الأداء.

ويعتبر الأداء العادى هو المعيار الذى يؤخذ أساسا لقياس كفاية الأداء ويكون تقدير الكفاية بمرتبة ممتاز أر جيد جدا أو جيد أو متوسط أو ضعيف ويجب أن يكون التقدير بمرتبتى ممتاز وضعيف مسببا ومحددا لعناصر التميز أو الضعف التى أدت إليه، ولا يجوز اعتماد التقرير إلا باستيفاء ذلك (*).

ويصدر الوزير المختص بالتنمية الإدارية قرارا بمعادلة مراتب الكفاية المعمول بها حاليا بمراتب الكفاية المنصوص عليها بالفقرة السابقة (1).

وتضع السلطة المختصة نظاما يتضمن تحديد الإجراءات التى تتبع فى وضع وتقديم واعتماد تقارير الكفاية والتظلم منها.

ويكون وضع التقارير النهائية عن سنة تبدأ من أول يناير وتنتهى فى آخر ديسمبر وتقدم خلال شهرى يناير وفبراير وتعتمد خلال شهر مارس.

وتعلن للعاملين معايير قياس الكفاية التى تستخدم فى شأنهم.

ويقتصر وضع تقارير الكفاية على العاملين الشاغلين لوظائف من الدرجة الأولى فما دونها.

ويكون قياس كفاية الأداء بالنسبة لشاغلى الوظائف العليا على أساس ما يبديه الرؤساء بشأنهم سنويا من بيانات تعتمد من السلطة المختصة وتودع بملفات خدمتهم

وتحدد اللائحة التنفيذية الضوابط التى يتم على أساسها كفاية العاملين.

الدرجة الحاصل عليها العامل

مرتبة الكفاية المعادلة

من 90 إلى 100 ممتاز

من 80 إلى أقل من 90 جيدا جدا

من 65 إلى أقل من 80 جيد

من 50إلى أقل من 65 متوسط

أقل من 50 ضعيف

مادة 29- يجب إخطار العاملين الذين يرى رؤساؤهم أن مستوى أدائهم أقل من مستوى الأداء العادى بأوجه النقص فى هذا الأداء طبقا لنتيجة القياس الدورى للأداء أولا بأول.

مادة 30 (1)- تعلن وحدة شئون العاملين العامل بصورة من البيان المقدم عن أدائه أو تقرير الكفاية بمجرد اعتماده من السلطة المختصة أو من لجنة شئون العاملين بحسب الأحوال.

وله أن يتظلم منه خلال عشرين يوما من تاريخ علمه.

ويكون تظلم العاملين شاغلى الوظائف العليا من البيانات المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.

ويكون تظلم باقى العاملين إلى لجنة تظلمات تنشأ لهذا الغرض وتشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من كبار العاملين ممن لم يشتركوا فى وضع التقرير وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة أن وجدت.

ويبت فى التظلم خلال ستين يوما من تاريخ تقديمه ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيا.

ولا يعتبر بيان تقييم الأداء نهائيا إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.

(1) مادة 30 مستبدلة بالقانون رقم 115 لسنة 1983- عدد الجريدة المشار إليه.

مادة 31- يمنح العاملون الذين حصلوا على مرتبة ممتاز فى تقارير الكفاية شهادات من السلطة المختصة وتعلن أسماؤهم فى لوحة مخصصة لذلك.

مادة 32- فى حالة إعارة العامل داخل الجمهورية أو ندبه أر تكليفه تختص بوضع لمر عنه الجهة التى قضى بها المدة اكبر من السنة التى يرضع عنها التقرير.

فإذا كانت الإعارة للخارج يعتد فى معاملته بالتقارير السابق وضعها عنه قبل الإعارة.

كما يعتد بالتقارير السابق وضعها عن العامل فى حالة ما إذا صرح له بإجازة خاصة.

وبالنسبة للعامل المجند تقدر كفايته بمرتبة جيد جداً حكما (1) فإذا كانت كفايته فى العام السابق بمرتبة ممتاز، تقدر بمرتبة ممتاز حكما.

وبالنسبة للعامل المستدعى للاحتياط أو المستبقى تقدر كفايته بمرتبة ممتاز حكما.

وبالنسبة لأعضاء المنظمات النقابية تحدد مرتبة كفايتهم بما لا يقل عن مرتبة تقدير كفايتهم فى السنة السابقة على انتخابهم بالمنظمات النقابية.

مادة 33 (2)- إذا كانت مدة مرض العامل ثمانية أشهر فاكثر، تقدر كفايته بمرتبة جيد جداً حكما، فإذا كانت كفايته فى العام السابق بمرتبة ممتاز، تقدر بمرتبة ممتاز حكما

مادة 34- يحرم العامل المقدم عنه تقرير سنوى بمرتبة ضعيف من نصف مقدار العلاوة الدورية ومن الترقية فى السنة التالية للسنة المقدم عنها التقرير.

ولا يترتب الأثر السابق إذا تراخى وضع التقرير عن الميعاد الذى يتعين وضعه فيه.

مادة35 (2)- يعرض أمر العامل الذى يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة شئون العاملين، فإذا تبين لها من فحص حالته أنه أكثر ملاءمة للقيام بوظيفة أخرى فى ذات درجة وظيفته قررت نقله إليها.

أما إذا تبين للجنة أنه غير صالح للعمل فى أية وظيفة من ذات درجة وظيفته بطريقة مرضية اقترحت فصله من الخدمة مع حفظ حقه فى المعاش أو المكافأة أو منحه أجازة.

وترفع تقريرها للسلطة المختصة فإذا لم تعتمده أعادته للجنة مع تحديد الوظيفة التى ينقل إليها العامل.

فإذا كان التقرير التالى بمرتبة ضعيف يفصل العامل من الخدمة فى اليوم التالى لاعتباره نهائيا مع حفظ حقه فى المعاش أو المكافأة.

ويجوز بقرار من رئيس الوزراء منح العاملين شاغلى الوظائف العليا إجازة إذا ثبت من واقع بيانات تقييم أدائهم المودعة بملفات خدمتهم أن أدائهم لأعمال وظائفهم أقل من المستوى المطلوب وذلك بناء على توصية لجنة تشكل برئاسة الوزير المختص أو المحافظ أر رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة بحسب الأحوال وعضوية اثنين من العاملين بالوزارة أو المحافظة أو الهيئة ممن يسبقون العامل المقترح منحه إجازة فى أقدمية الوظيفة، فإذا لم يوجد بالوحدة اثنان يسبقان العامل فى أقدمية الوظيفة اكتفى برأى الوزير أو المحافظ أو رئيس مجلس إدارة الهيئة.

مادة35* مكرر (1)- تكون الإجازة الممنوحة للعامل لمدة لا تقل عن سنة ولا تزيد على سنتين ويحتفظ العامل الممنوح له الإجازة بمرتبه الأساسى بصفة شخصية لمدة أقصاها ثلاثة أشهر، ونصف هذا الأجر لباقى المدة ويجوز للعامل خلال مدة إجازته أن يقوم بأى عمل لحسابه الخاص أو لدى الغير، كما يجوز له طلب الاشتراك فى دورة تدريبية تكفل تحسين مستوى أدائه.

وللعامل الذى منح إجازة طلب إحالته إلى المعاش ما لم يكون محالا إلى المحاكمة التأديبية، وتسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى بما فى ذلك المدة التى منح عنها الإجازة مضافا إليهما المدة الباقية لبلوغه سن التقاعد بحيث لا تجاوز سنتين.

مادة35* مكرر (1)

(2)- يعود العامل الذى منح إجازة بانقضاء مدتها إلى وظيفته بذات الحالة التى كان عليها من حيث الدرجة أو المرتب وتحدد أقدميته على أساس أن يوضع أمامه عدد من العاملين مماثل للعدد الذى كان يسبقه عند حصوله على الإجازة أو جميع الشاغلين لدرجة الوظيفة عند عودته أيهما أقل، وذلك كله ما لم تكن خدمته قد انتهت وفقا للأوضاع المنصوص عليها فى هذا القانون.

فإذا حصل العامل فى التقرير التالى مباشرة على مرتبه ضعيف أو ثبت أن أداءه له أقل من المستوى المطلوب يفصل من الخدمة فى اليوم التالى لاعتبار التقرير أو بيان التقييم نهائيا.

وفى جميع الأحوال يفصل العامل من الخدمة إذا توافرت فيه شروط منح الإجازة بعد عودته إلى وظيفته بالتطبيق لأحكام هذه المادة.

الفصل الرابع

فى الترقية

مادة 36- مع مراعاة استيفاء العامل لاشتراطات شغل الوظيفة المرقى إليها تكون الترقية من الوظيفة التى تسبقها مباشرة فى الدرجة والمجموعة النوعية التى تنتمى إ ليها.

ولا يجوز ترقية العامل المنقول إلا بعد مضى سنة على الأقل ما لم تكن الترقية فى وظائف الوحدات المنشأة حديثاً أو كان نقل العامل بسبب نقل تمويل وظيفته أو لم يكن من بين العاملين بالوحدة المنقول إليا العامل من يستوفى الشروط القانونية اللازمة للترقية خلال هذه السنة 0

وتكون الترقية إلى الوظائف الأخرى بالاختيار فى حدود النسب الواردة فى الجدول رقم (1) المرفق وذلك بالنسبة لكل سنة مالية على حدة، على أن يبدأ بالجزء المخصص للترقية بالأقدمية (1).

ويشترط فى الترقية بالاختيار أن يكون العامل حاصلا على مرتبة ممتاز فى تقرير الكفاية عن السنتين الأخيرتين ويفضل من حصل على مرتبة ممتاز فى السنة السابقة مباشرة، وذلك مع التقيد بالأقدمية فى ذات مرتبة الكفاية.

فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية بالاختيار من الحاصلين على مرتبة ممتاز من العدد المخصص للترقية بالاختيار، تكون الترقية فى الجزء الباقى من الحاصلين مرتبة جيد جدا على الأقل عن ذات المدة السابقة مع الالتزام بالتفضيل المشار إليه فى الفقرة السابقة من هذه المادة، فإذا كان عدد من تتوافر فيهم شروط الترقية بالاختيار أقل العدد المخصص لها تؤجل الترقية فى الجزء الباقى إلى سنة تالية (1).

ومع ذلك يجوز للسلطة المختصة بناء على اقتراح شئون العاملين إضافة ضوابط للترقية بالاختيار وبحسب ظروف وطبيعة نشاط كل وحدة.

ويشترط فى جميع حالات الترقية بالاختيار أن يجتاز العامل بنجاح التدريب الذى له الوحدة التى يعمل بها بالاتفاق مع الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.

مادة 38- يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، وتعتبر الترقية نافذة تاريخ صدور القرار بها، ويستحق العامل بداية الأجر المقرر للوظيفة المرقى إليها أو علاوة من علاواتها أيهما أكبر اعتبارا من هذا التاريخ ولا يخل ذلك باستحقاق العلاوة الدورية فى موعدها. مادة 39- يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة بناء على عرض لجنة شئون الخدمة المدنية اعتبار العاملين من مجموعة وظيفية فى وحدتين أو أكثر من الوحدات التى تسرى عليها أحكام هذا القانون وحدة واحدة فى مجال الترقى.

الفصل الخامس

فى الأجور والعلاوات

مادة 40- تحدد بداية ونهاية أجور الوظائف بكل درجة وفقا لما ورد فى الجدول رقم (1) المرافق.

مادة 41- يستحق العامل العلاوة الدورية المقررة لدرجة وظيفته ال يشغلها طبقا لما هو مبين بالجدول رقم (1) المرافق بحيث لا يجاوز نهاية الأجر المقرر لدرجة الوظيفة.

وتستحق العلاوة الدورية فى أول يوليو التالى لانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة (1).

ويسرى ذلك على من يعاد تعيينه دون فاصل زمنى،وبالنسبة لمن يعاد تعيينه بفاصل زمنى تستحق العلاوة فى أول يوليو التالى لانقضاء سنة من تاريخ إعادة التعيين. ولا تغير الترقية من موعد استحقاق العلاوة الدورية.

ويصدر بمنح العلاوة قرار من السلطة المختصة.

مادة 41 مكرر (2)- ألغيت.

الفصل السادس

فى البدلات و المزايا العينية والتعويضات

مادة 42- يجوز لرئيس الجمهورية منح بدل تمثيل لشاغلى الوظائف العليا بحسب مستوى كل منها وفقا للقواعد التى يتضمنها القرار الذى يصدره فى هذا الشأن وذلك بحد أقصى 100% من بداية الأجر المقرر للوظيفة ويصرف هذا البدل لشاغل الوظيفة المقررة لها . وفى حالة خلوها يستحق لمن يقوم بأعبائها ولا يخضع هذا البدل للضرائب.

ويجوز لرئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح لجنة شئون الخدمة المدنية منح البدلات الآتية وتحدد فئة كل منها وفقا للقواعد التى يتضمنها القرار الذى يصدره فى هذا الشأن وبمراعاة ما يلى:

(1) بدلات تقتضيها ظروف أو مخاطر الوظيفة بحد أقصى 40% من بداية الأجر المقرر للوظيفة.

(2) بدل إقامة للعاملين فى مناطق تتطلب ظروف الحياة فيها تقرير هذا البدل أثناء إقامتهم فى هذه المناطق، ولا يخضع هذا البدل للضرائب.

(3) بدلات وظيفية يقتضيها آداء وظائف معينة بذاتها تستلزم منع شاغليها من مزاولة المهنة وذلك فى حدود الاعتمادات المالية المخصصة بالموازنة.

ولا يجوز أن يزيد مجموع ما يصرف للعامل طبقا لما تقدم على 100% من الأجر الأساسى.

مادة 43- يحتفظ العاملون بصفة شخصية بالبدلات التى يتقاضونها على خلاف الشروط المقررة فى هذا القانون وذلك على أساس القرارات التى منحت هذه البدلات حتى تزول الأسباب التى تقررت على أساسها وكذلك إذا نقلوا إلى وظائف أخرى تطبيقا للمادة (55) من هذا القانون 0

مادة 44- يجور منح رواتب إضافية للعاملين خارج الجمهورية وذلك وفقا للشروط والأوضاع التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح لجنة شئون الخدمة المدنية.

مادة 45 - يصدر بنظام المزايا العينية التى تمنح لبعض العاملين الذين تقتضى طبيعة أعمالهم تقرير هذه المزايا قرار من رئيس الوزراء بناء على اقتراح لجنة شئون الخدمة المدنية.

مادة 46- يستحق شاغل الوظيفة مقابلا عن الجهود غير العادية والأعمال الإضافية التى يكلف بها من الجهة المختصة وذلك طبقا للنظام الذى تضعه السلطة المختصة ويبين ذلك النظام الحدود القصوى لما يجوز أن يتقاضاه العامل من مبالغ فى هذه الأحوال.

مادة 47- يسترد العامل النفقات الى يتحملها فى سبيل أداء أعمال الوظيفة وذلك فى الأحوال ووفقا للأوضاع والشروط التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح لجنة شئون الخدمة المدنية.

مادة 48- تكون الاختراعات والمصنفات التى يبتكرها العامل أثناء تأدية وظيفته

أو بسببها ملكا للدولة فى الأحوال الآتية:

1- إذا كان الاختراع نتيجة تجارب رسمية أو له صلة بالشئون العسكرية.

2- إذا كان الاختراع أو المصنف يدخل فى نطاق واجبات الوظيفة.

وفى جميع الأحوال يكون للعامل الحق في تعويض عادل يراعى فى تقديره تشجيع البحث والاختراع.

ويجوز أن ينشأ صندوق خاص فى الوحدة تتكون موارده من حصيلة استغلال حق هذه الاختراعات والمصنفات.

ويكون الصرف من حصيلة هذا الصندوق طبقا للائحة المالية التى تضعها السلطة المختصة.

الفصل السابع

فى الحوا فز والرعاية الصحية والاجتماعية

مادة 49- للسلطة المختصة وضع نظام للعمل بالقطعة أو بالإنتاج فى الجهات التى يسمح نشاطها بذلك بحيث يتضمن هذا النظام معدلات الأداء الواجب تحقيقها بالنسبة للعامل أو مجموعة العاملين وحساب الزيادة فى الأجر عند زيادة الإنتاج عن المعدلات دون التقيد بنهاية الأجر المقرر للوظيفة.

مادة (50)- تضع السلطة المختصة نظاما للحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالوحدة بما يكفل تحقيق الأهداف وترشيد الأداء، على أن يتضمن هذا النظام فئات الحوافز المادية وشروط منحها، وبمراعاة ألا يكون صرف تلك الحوافز بفئات موحدة وبصورة جماعية كلما سمحت طبيعة العمل بذلك وأن يرتبط صرفها بمستوى أداء العامل والتقارير الدورية المقدمة عنه.

مادة 51- يجوز للسلطة المختصة تقرير مكافآت تشجيعية للعامل الذى يقدم خدمات ممتازة أو أعمالا أو بحوثا أو اقتراحات تساعد على تحسين طريق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير فى النفقات.

مادة 52- يجوز للسلطة المختصة منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوات الدورية المقررة حتى ولو كان قد تجاوز نهاية الأجر المقرر للوظيفة وذلك طبقا للأوضاع التى تقررها وبمراعاة ما يأتى:

(1) أن تكون كفاية العامل قد حددت بمرتبة ممتاز عن العامين الأخيرين وأن يكون قد بذل جهدا خاصا أو حقق اقتصادا فى النفقات أو رفعا لمستوى الأداء.

(2) ألا يمنع العامل هذه العلاوة أكثر من مرة كل سنتين.

(3) (1) ألا يزيد عدد العاملين الذين يمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على 10% من عدد العاملين فى وظائف كل درجة من كل المجموعة نوعية على حدة فإذا كان عدد العاملين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تمنح العلاوة لواحد منهم.

ولا يمنع منح هذه العلاوة من استحقاق العلاوة الدورية فى موعدها كما يجوز للسلطة المختصة منح علاوة تشجيعية للعاملين الذين يحصلون أثناء خدمتهم على درجات علمية أعلى من مستوى الدرجة الجامعية الأولى وذلك وفقا للقواعد والإجراءات التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض لجنة شئون الخدمة المدنية.

مادة 53- تضع السلطة المختصة بالاشتراك مع اللجنة النقابية للوحدة نظاما للرعاية الصحية والاجتماعية والثقافية والرياضية للعاملين بها وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة1975 بإصدار قانون التأمين الاجتماعى والقوانين المعدلة له، والقانون رقم 35 لسنة 9976 بإصدار قانون النقابات العمالية، والتشريعات الأخرى الصادرة فى هذا الشأن وذلك بمراعاة ما لوزير المالية من سلطة إعانة أسر المجندين فى الأحوال وطبقا للأوضاع التى يقررها رئيس الجمهورية.

الفصل الثامن

فى النقل والندب والإعارة والبعثات والتدريب

مادة 54- مع مراعاة النسبة المئوية المقررة فى المادة 15 من هذا القانون يجوز نقل العامل من وحدة إلى أخرى من الوحدات التى تسرى عليها أحكامه، كما يحوز نقله إلى الهيئات العامة والأجهزة الحكومية ذات الموازنة الخاصة بها ووحدت القطاع العام والعكس وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية بالأقدمية أو كان بناء على طلبه. ويستثنى من النسبة المئوية سالفة الذكر الوحدات المنشأة حديثا.

ولا يجوز نقل العامل من وظيفة إلى أخرى درجتها أقل ويكون نقل العامل بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.

مادة 55 - استثناء من أحكام المادة السابقة يجوز بقرار من وزير المالية بعد موافقة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة نقل العامل من وحدة إلى أخرى فى الحالتين الآتيتين:

(1) إذا لم يكن مستوفيا لاشتراطات الوظيفة التى يشغلها أو أى وظيفة أخرى خالية فى الوحدة التى يعمل بها 0

(2) إذا كان زائدا عن حاجة العمل فى الوحدة التى يعمل بها وفى هذه الحالة يلغى تمويل وظيفته من موازنتها أو ينقل هذا التمويل إلى الجهة المنقول إليها.

مادة 55 مكرر - استثناء من الأحكام الخاصة بالنقل الواردة بهذا القانون يجوز نقل العاملين بمجموعة الخدمات المعاونة الذين يتم تدريبهم على المهن الحرفية وفقا للشروط والأوضاع التى يحددها قرار من رئيس مجلس الوزراء إلى إحدى الوظائف بالمجموعة الحرفية التى تتفق مع تدريبهم والمعادلة للدرجة المالية للعامل المنقول وقت نقله ويكون النقل إلى المجموعة الحرفية فى ذات الوحدة أو فى وحدة أخرى وتحسب أقدمية العامل فى درجة الوظيفة الحرفية المنقول إليها من تاريخ النقل.

وتنظم اللائحة التنفيذية الإجراءات اللازمة لإلغاء أو نقل الدرجات. من مجموعة الخدمات المعاونة إلى المجموعة الحرفية، ويتم النقل بعد موافقة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بقرار من السلطة المختصة إذا كان داخل الوحدة وبقرار من وزير المالية إذا كان النقل خارج الوحدة

ويسرى حكم الفقرة السابقة على العاملين بمجموعة الخدمات المعاونة ممن يثبت بملفات خدمتهم أنهم يزاولون بالفعل لمدة ثلاث سنوات متصلة على الأقل حتى تاريخ العمل بهذا القانون أعمال وظائف حرفية ويكون نقلهم إلى الوظائف الحرفية التى يزاولون أعمالها نى ذات الوحدة التى يعملون بها بذات درجاتهم بأقدمياتهم بشرط أن تثبت صلاحيتهم لهذه الوظائف بالنجاح فى امتحان فنى يعقد فى أحد مراكز التدرب التى يصدر بتحديدها قرار الوزير المختص بالتنمية الإدارية (1)

ويمنح العامل المنقول وفقا لأحكام الفقرتين السابقتين علاوة من علاوات الدرجة المنقول إليها حتى ولو تجاوز نهاية الأجر المقرر لها.

مادة 56- يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب العامل للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من نفس درجة وظيفته أو وظيفة تعلوها مباشرة فى نفس الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.

وتنظم اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب.

مادة 57- فى حالة غياب أحد شاغلى الوظائف العليا يقوم نائبه بأعباء وظيفته فإذا لم يكن له نائب جاز للسلطة المختصة إنابة من يقوم بعمله على أن يكون شاغلا لوظيفة من درجة معادلة أو من الدرجة الأدنى مباشرة.

مادة 58- يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين بعد موافقة العامل كتابة إعارته للعمل فى الداخل أو الخارج ويحدد القرار الصادر بالإعارة مدتها وذلك فى ضوء القواعد والإجراءات التى تصدرها السلطة المختصة.

ويكون أجر العامل باكمله على جانب الجهة المستعيرة، ومع ذلك يجوز منحه أجرا من حكومة جمهورية مصر العربية سواء كانت الإعارة فى الداخل أو الخارج وذلك بالشروط والأوضاع التى يحددها رئيس الجمهورية.

وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك العامل فى نظام التأمين الاجتماعى واستحقاق العلاوة والترقية وذلك مع مراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة1975 بإصدار قانون التأمين الاجتماعى والقوانين المعدلة له.

ومع ذلك فإنه لا يجوز فى غير حالات الإعارة التى تقتضيها مصلحة قومية عليا يقدرها رئيس مجلس الوزراء ترقية العامل إلى درجات الوظائف العليا إلا بعد عودته من الإعارة كما لا تجوز إعارة أحد شاغلى تلك الوظائف قبل مضى سنة على الأقل من تاريخ ". لها (1).

وفى غير حالة الترقية لدرجات الوظائف العليا لا يجوز ترقية العامل الذى تجاوز مدة إعارته أربع سنوات متصلة، وتعتبر المدة متصلة إذا تتابعت أيامها أو فصل بينها فاصل زمنى يقل عن سنة (1).

وتحدد أقدمية العامل عند عودته من الإعارة التى تجاوز المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة على أساس أن يوضع أمامه عدد من العاملين مماثل للعدد الذى كان يسبقه فى نهاية هذه المدة أو جميع الشاغلين لدرجة الوظيفة عند عودته أيهما أقل (2).

مادة 59- عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية ويجوز فى حالة الضرورة شغلها بطريق التعيين أو الترقية بقرار من السلطة المختصة بالتعيين إذا كانت مدة الإعارة سنة فاكثر وعند عودة العامل يشغل وظيفته الأصلية إذا كانت خالية أو أى وظيفة خالية من درجة وظيفته أو يبقى فى وظيفته الأصلية بصفة شخصية على أن تسوى حالته فى أول وظيفة تخلو من نفس درجة وظيفته.

وفى جميع الأحوال يحتفظ له بكانة مميزات الوظيفة التى كان يشغلها قبل الإعارة.

مادة 60- يجوز إيفاد العاملين فى بعثات أو منع للدراسة أو إجازات دراسية بأجر أو بدون أجر بالشروط والأوضاع المنصوص جمليها فى القانون رقم 112 لسنة 1959 بتنظيم شئون البعثات والإجازات الدراسية والمنح والقوانين المعدلة والمكملة له.

وتحفظ على سبيل التذكار لأعضاء البعثات والمنح والإجازات الدراسية من العاملين وللمجندين وظائفهم ولجوز شغل هذه الوظائف بصفة مؤقتة بطريق التعيين دون الترقية إذا كانت مدة البعثة أو المنحة أو الإجازة لا تقل عن سنة على أن تخلى عند عودتهم.

مادة 61 (1)- ينشأ بكل وزارة أو محافظة أو هيئة عامة مركز للتدريب يتبع السلطة المختصة ويتولى دون غيره فى إطار السياسة العامة للدولة والخطة القومية وضع خطط وبرامج تدريب العاملين بها وتنمية قدراتهم وإعدادهم لشغل وظائفهم الجديدة وتأهيل المرشحين للتعيين فى أدنى الوظائف فيها.

ويتولى المركز بالتنسيق مع الجهات المختصة تنفيذ ومتابعة البرامج التدريبية داخل الوحدة أو خارجها.

ويباشر المركز اختصاصاته وفقا للائحة داخلية تتضمن القواعد والمعايير العامة التى يضعها الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.

ويجوز بقرار من لجنة شئون الخدمة المدنية تحديد وظائف لا يجوز الترقية إليها إلا بعد اجتياز العامل بنجاح التدريب اللازم لإعداده لشغل الوظيفة.

وتعتبر الفترة التى يقضيها العامل فى التدريب فترة عمل يتمتع فيها بجميع المزايا التى يتمتع بها فى وظيفته، ويعتبر التخلف عن التدرب إخلالا بواجبات الوظيفة.

وتحدد المعاملة المالية للموفدين للتدرب وفقا للقواعد المقررة فى هذا الشأن.

الفصل التاسع

فى الإجازات

مادة 62 (1)- تحدد السلطة المختصة أيام العمل فى الأسبوع ومواقيته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة ولا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها فى حدود الإجازات المقررة بالمواد التالية ووفقا للضوابط والإجراءات التى تضعها السلطة المختصة.

مادة 63- للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.

ويجوز تشغيل العامل فى هذه العطلات بأجر مضاعف إذا اقتضت الضرورة ذلك أو أن يمنح أياما عوضا عنها.

وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر فى هذا الشأن.

مادة 64- يستحق العامل إجازة عارضة بأجر لمدة سبعة أيام فى السنة لسبب طارئ يتعذر معه الحصول على أى إجازة أخرى.

مادة65- يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية وذلك على الوجه التالى:

(1) 15 يوما فى السنة الأولى وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

(2) 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة.

(3) 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة.

(4) 45 يوما لمن تجاوز سنة الخمسين.

وللجنة شئون الخدمة المدنية أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوما لمن يعملون فى المناطق النائية أو إذا كان العمل فى أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

ويجب فى جميع الأحوال التصريح بإجازة اعتيادية لمدة ستة أيام متصلة.

ويحتفظ العامل برصيد إجازته الاعتيادية على أنه لا يجوز أن يحصل على إجازة اعتيادية من هذا الرصيد بما لا يجاوز ستين يوما فى السنة بالإضافة إلى الإجازة الاعتيادية المستحقة له عن تلك السنة.

(1) فإذا انتهت خدمة العامل قبل استنفاذ رصيده من الإجازات الاعتيادية استحق عن هذا الرصيد أجره الأساسى مضافا إليه العلاوات الخاصة التى كان يتقاضاها عند انتهاء خدمته، وذلك بما لا يجاوز أجر أربعة أشهر، ولا تخضع هذه المبالغ لأية ضرائب أو رسوم.

مادة 66 - يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة أجازة مرضية تمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية:

ا - ثلاثة أشهر بأجر كامل.

2- ستة أشهر بأجر يعادل 75% من أجره الأساسى.

3- ستة أشهر بأجر يعادل 50% من أجره الأساسى، 75% من الأجر الأساسى لمن يجاوز سن الخمسين.

وللعامل الحق فى مد الإجازة المرضية ثلاثة أشهر أخرى بدون أجر إذا قرر المجلس الطبى المختص احتمال شفائه، وللسلطة المختصة زيادة المدة ستة أشهر أخرى بدون أجر إذا كان العامل مصابا بمرض يحتاج البرء منه إلى علاج طويل، ويرجع فى تحديد أنواع الأمراض التى من هذا النوع إلى المجلس الطبى المختص.

كما يجوز للسلطات المختصة- بمراعاة الحد الأقصى لمجموع المدد المشار إليها فى هذه المادة- أن تقرر زيادة المدد التى يحصل فيها العامل على إجازة مرضية بأجر مخفض كما يجوز لها أن تقرر منحه تلك الإجازة بأجر كامل.

وللعامل الحق فى أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان له وفرمنها.

وعلى العامل المريض أن يخطر الجهة التابع لها عن مرضه خلال 24 ساعة من تخلفه عن العمل ما لم يكن ذلك قد تعذر عليه لأسباب قهرية.

مادة 66 مكرر (1)- استثناء من أحكام الإجازة المرضية يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة الإدارة العامة للمجالس الطبية إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه كاملا، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل العامل فى إجازة مرضية بأجر كامل حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.

مادة 67- تضع السلطة المختصة الإجراءات المتعلقة بحصول العامل على الإجازة المرضية ويعتبر تمارض العامل إخلالاً بواجبات الوظيفة.

وإذا رغب العامل المريض فى إنهاء إجازته والعودة لعمله وجب أن أن يقدم بذلك طلبا كتابيا وأن يوافق المجلس الطبى على ذلك.

مادة 68- لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال أجازته المقررة فى المواد السابقة وإذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب جهة أخرى كان للجهة التى يتبعها أن تحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد ما دفعته إليه من أجر مع عدم الإخلال بالجزاء التأديبى فى جميع الأحوال.

مادة 69- تكون حالات الترخيص بإجازة بدون مرتب على الوجه الآتى:

(1) (1) يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون مرتب. ولا يجوز أن تجاوز هذه الإجازة مدة بقاء الزوج فى الخارج ويسرى هذا الحكم سواء أكان الزوج المسافر من العاملين فى الحكومة أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام أو القطاع الخاص. ويتعين على الجهة الإدارية أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة فى جميع الأحوال.

(2) يجوز للسلطة المختصة منح العامل إجازة بدون مرتب للأسباب التى يبديها العامل وتقدرها السلطة المختصة ووفقا للقواعد التى تتبعها.

ولا يجوز فى هذه الحالة ترقية العامل إلى درجات الوظائف العليا إلا بعد عودته من الأجازة كما لا يجوز الترخيص بهذه الإجازة لمن يشغل إحدى تلك الوظائف قبل مضى سنة الأقل من تاريخ شغله لها (1).

وفى غير حالة الترقية لدرجات الوظائف العليا لا تجوز ترقية العامل الذى تجاوز إجازته أربع سنوات متصلة وتعتبر المدة متصلة إذا تتابعت أيامها أو فصل بينها فاصل زمنى يقل عن سنة.

وتحدد أقدمية العامل عند عودته من الإجازة التى تجاوز مدتها أربع سنوات على أساس أن يوضع أمامه عدد من العاملين مماثل للعدد الذى كان يسبقه فى نهاية مدة الأربع سنوات أو جميع العاملين الشاغلين لدرجة الوظيفة عند عودته أيهما أقل.

(3) يجوز للسلطة المختصة منح العامل المنتسب لإحدى الكليات أو المعاهد العليا أجازة بدون مرتب عن أيام الامتحان الفعلية.

ويجوز للجهة الإدارية شغل وظيفة العامل الذى رخص له بإجازة بدون مرتب لمدة سنة الأقل بالتعيين أو الترقية عليها.

مادة 70- تستحق العاملة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها بحد أقصى عامين فى المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية.

واستثناء من حكم المادتين 125، 126 من قانون التأمين الاجتماعى الصادر لقانون رقم 79 لسنة1975 والقوانين المعدلة له تتحمل الجهة الإدارية باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى العاملة وفق أحكام هذا القانون أو تمنح العاملة تعويضا عن أجرها يساوى25% من المرتب الذى كانت تستحقه فى تاريخ بدء مدة الإجازة وذلك وفقا لاختيارها.

(9) الفقرة الثانية من البند (2) مضافة لمالقانون رتم 08 1 لسنة 1989- الج~مدة الرسمية العدد 28 فى؟/7/ 981 1

مادة 70 مكرر (1)- لا يجوز إعارة العامل أو منحه الإجازات المنصوص عليها فى البندين 1، 2 من المادة 69 والمادة 70 من هذا القانون أثناء فترة الاختبار.

مادة 71- يستحق العامل إجازة خاصة بأجر كامل ولا تحسب ضمن الإجازات المقررة فى المواد السابقة وذلك فى الحالات الآتية:

(1) لأداء فربضة الحج وتكون لمدة شهر وذلك لمرة واحدة طوال حياته الوظيفية.

(2) للعاملة الحق فى إجازة للوضع لمدة ثلاثة أشهر بعد الوضع وذلك لثلاث مرات طوال مدة حياتها الوظيفية.

(3) للعامل المخالط لمريض بمرض معدى ويرى المجلس الطبى المختص منعه لهذا السبب من مزاولة أعمال وظيفته للمدة التى يحددها.

ويستحق العامل الذى يصاب بإصابة عمل ويقرر المجلس الطبى المختص مدة لعلاجه أجازة للمدة التى يحددها مع مراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة1975 بإصدار قانون التأمين الاجتماعى والقوانين المعدلة له فيما يتعلق بتحديد إصابة العمل والتعويض المستحق.

مادة 72- يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التى تضعها الترخيص للعاملة بأن تعمل نصف أيام العمل الرسمية وذلك مقابل نصف الأجر المستحق لها.

وتستحق فى هذه الحالة نصف الإجازات الاعتيادية والمرضية المقررة لها وتسرى عليها أحكام هذا القانون فيها عدا ذلك.

واستثناء من حكم المادة125 من قانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة1975 والقوانين المعدلة له تؤدى الاشتراكات المستحقة وفق أحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكها فى النظام المذكور.

(1) مادة 70 مكررا مضافة بالقانون رقم 115 لسنة 1983 (بالمادة الثانية) عدد الجريدة الرسمية السابق الإشارة إليه.

مادة 73- لا يستحق المجند والمستبقى والمستدعى للاحتياط أجازة من أى نوع مما سبق طوال مدة وجودة بالقوات المسلحة.

مادة 74- إذا انقطع العامل عن عمله يحرم من أجره عن مدة غيابه وذلك مع عدم . الإخلال بالمسئولية التأديبية.

ويجوز للسلطة المختصة أن تقرر حساب مدة الانقطاع من أجازته ومنحه أجره إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك.

مادة. 75- تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى آخر ديسمبر أساسا لحساب الإجازات التى تمنح للعاملين (1).

الفصل العاشر

فى واجبات العاملين والأعمال المحظورة عليهم

مادة 76- الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبقا للقوانين واللوائح والنظم المعمول بها.

ويجب على العامل مراعاة أحكام هذا القانون وتنفيذها وعليه:

(1) أن يؤدى العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة وأن يخصص وقت العمل الرسمى لأداء واجبات وظيفته، ولمجوز تكليف العاملين بالعمل فى غير أوقات العمل الرسمية علاوة على الوقت المعين إذا اقتفت مصلحة العمل ذلك.

(2) أن يحسن معاملة الجمهور مع انجاز مصالحه فى الوقت المناسب.

(3) أن يحافظ على كرامة وظيفته طبقا للعرف العام وأن يسلك فى تصرفاته مسلكا يتفق والاحترام الواجب.

(4) المحافظة على مواعيد العمل واتباع الإجراءات التى تحددها اللائحة الداخلية للوحدة فى حالة التغيب عن العمل أو التأخير عن المواعيد.

(5) المحافظة على ممتلكات وأموال الوحدة التى يعمل بها ومراعاة صيانتها.

(6) إبلاغ الجهة التى يعمل بها بمحل إقامته وحالته الاجتماعية وكل تغير يطرأ عليها خلال شهر على اكثر من تاريخ التغيير.

(7) أن يتعاون مع زملائه فى أداء الواجبات اللازمة لتأمين سير العمل وتنفيذ الخدمة العامة.

(8) أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك فى حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها.

ويتحمل كل رئيس مسئولية الأوامر التى تصدر منه كما يكون مسئولا عن حسن سير العمل فى حدود اختصاصاته.

مادة 77 (1) - يحظر على العامل:

(1) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها فى القوانين واللوائح المعمول بها والتعليمات والنشرات المنظمة لتنفيذ القوانين واللوائح الخاصة بالعاملين التى تصدر عن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أو الامتناع عن تنفيذها.

(2) مخالفة الأحكام الخاصة بضبط الرقابة على تنفيذ الموازنة العامة.

(3) مخالفة اللوائح والقوانين المحاصة ص بالمناقصات والمزايدات والمخازن والمشتريات وكافة القواعد المالية.

(4) الاهمال أو التقصير الذى يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية للدولة أو أحد الأشخاص العامة الأخرى أو الهيئات الخاضعة لرقابة الجهاز المركزي للمحاسبات أو المساس بمصلحة من مصالحها المالية أو يكون من شأنه أن يؤدى إلى ذلك بصفة مباشرة.

(5) عدم الرد على مناقصات الجهاز المركزى للمحاسبات أو مكاتباته بصفة عامة أو تأخير الرد عليها، ويعتبر فى حكم عدم الرد أن يجيب العامل إجابة الغرض منط المماطلة والتسويف.

(6) عدم موافاة الجهاز المركزى للمحاسبات بغير عذر مقبول بالحسابات والمستندات المؤيدة لها فى المواعيد المقررة لها أو بما يطلبه من أوراق أو وثائق أو غيرها مما يكون ل الحق فى فحصها أو مراجعتها أو الاطلاع علي بمقتضى قانون إنشائه.

(7) أن يفضى بأى تصريح أو بيان عن أعمال وظيفته عن طريق الصحف أو في غير ذلك من طرق النشر إلا إذا كان مصرحا له بذلك كتابة من الرئيس المختص.

(8) أن يفشى الأمور التى يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضى بذلك، ويظل هذا الالتزام بالكتمان قائما ولو بعد ترك العامل الخدمة.

(9) أن يحتفظ لنفسه بأصل أى ورقة من الأوراق الرسمية أو ينزع هذا الأصل مز الملفات المخصصة لحفظه ولو كانت خاصة بعمل مكلف به شخصيا.

(10) أن يخالف إجراءات الأمن الخاص والعام التى يصدر بها قرار من السلطة المختصة.

(11) أن يجمع بين وظيفته وبين أى عمل آخر يؤديه بالذات أو بالواسطة إذا كان من ذلك الأضرار بأداء واجبات الوظيفة أو كان غير متفق مع مقتضياتها وذلك مع عدم بأحكام القانون رقم 125 لسنة 1961 بقصر تعيين أى شخص على وظيفة واحدة. (12) أن يؤدى أعمالا للغير بأجر أو مكافأة ولو فى غير أوقات العمل الرسمية إلا بإذن من السلطة المختصة، ومع ذلك يجوز أن يتولى العامل بأجر أو بمكافأة أعمال امد أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعد قضائى ممن تربطهم به صلة قربى أو نسب لغاية الدرجة الرابعة.

وأن يتولى أعمال الحراسة على الأموال التى يكون شريكا أو صاحب مصلحة فيها أو مملوكة لمن تربطهم به صلة قربى أو نسب لغاية الدرجة الرابعة وذلك بشرط إخطار الجهة الرئاسية التابع لها بذلك.

(13) أن يشرب الخمر أو أن يلعب القمار فى الأندية أو المحال العامة.

(14) ويحظر على العامل بالذات أو بالواسطة:

(أ) قبول أى هدايا أو مكافأة أو عمولة أو قرض بمناسبة قيامه بواجبات وظيفته.

(ب) أن يجمع نقودا لأى فرد أو لأية هيئة أو أن يوزع منشورات أو يجمع امضاءات لأغراض غير مشروعة.

(ج) أن يشترك فى تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون إذن الجهة التى تحددها السلطة المختصة، مع مراعاة أحكام القانون رقم 35 لسنة 1976 بإصدار قانون النقابات العمالية.

(د) أن يشترى عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو الإدارية للبيع إذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته.

(ها) أن يزاول أى أعمال تجارية وبوجه خاص أن يكون له أى مصلحة فى أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته.

(و) أن يشترك فى تأسيس الشركات أو يقبل عضوية مجالس إدارتها أو أى عمل فيها إلا إذا كان مندوبا عن الحكومة أو الهيئات العامة أو وحدات الحكم المحلى أو شركات القطاع العام.

(ز) أن يستأجر أراضى أو عقارات بقصد استغلالها فى الدائرة التى يؤدى فيها أعمال وظيفته إذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله.

(ح) أن يضارب فى البورصات.

الفصل الحادى عشر

فى التحقيق مع العاملين و تأديبهم

مادة 78- كل عامل يخرج على مقتضى الواجب فى أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الاخلال بكرامة الوظيفة يجازى تأديبيا.

ولا يعفى العامل من الجزاء استنادا إلى أمر صادر إليه من رئيسه إلا إذا أثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذا لأمر مكتوب بذلك صادرا إليه من هذا الرئيس بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة وفى هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر وحده.

ولا يسأل العامل مدنيا إلا عن خطئه الشخص.

مادة 79- لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع وتحقيق دفاعه ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزء مسببا.

ومع ذلك يجوز بالنسبة لجزاء الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام أن يكون الاستجواب أو التحقيق شفاهة على أن يثبت مضمونة فى القرار الصادر بتوقيع الجزاء

مادة 79 مكرر(1)- تختص النيابة الإدارية دون غيرها بالتحقيق الإدارى مع الوظائف العليا كما تختص دون غيرها بهذا التحقيق فى المخالفات الناشئة عن إرتكاب الأفعال المحظورة الواردة بالبندين 2، 4 من المادة 77 من هذا القانون.

وعلى الجهة الإدارية المختصة بالنسبة لسائر المخالفات أن توقف ما تجريه من تحقيق فى واقعة أو وقائع وما يرتبط بها إذا كانت النيابة الإدارية قد بدأت التحقيق فيها. وعلى الجهة فور إخطارها إحالة أوراق التحقيق بحالته إلى النيابة الإدارية.

ويقع باطلا كل إجراء أو تصرف يخالف أحكام الفقرتين السابقتين.

وعلي النيابة الإدارية أن تنتهى من التحقيق مع شاغلى الوظائف العليا خلال ستة من تاريخ إحالة المخالفة إليها أو اتصال علمها بها.

مادة 80- الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العاملين هى:

(1) الإنذار .

(1) تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.

(3) الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز شهرين فى السنة.

ولا يجوز أن يتجاوز الخصم تنفيذا لهذا الجزاء ربع الأجر شهريا بعد الجزء الجائز الحجز عليه أو التنازل عنه قانونا.

(4) الحرمان من نصف العلاوة الدورية.

(5) الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر.

(6) تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنتين.

(7) خفض الأجر فى حدود علاوة.

(8) الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة.

(9) الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذى كان عليه قبل الترقية.

(10) الإحالة إلى المعاش.

(11 ) الفصل من الخدمة.

أما بالنسبة إلى العاملين من شاغلى الوظائف العليا فلا توقع عليهم إلا الجزاءات التالية:

(1) التنبيه.

(2) اللوم

(2) الإحالة إلى المعاش.

(3) الفصل من الخدمة.

مادة 81- تضع السلطة المختصة لائحة تتضمن جميع أنواع المخالفات والجزاء ت المقررة لها وإجراءات التحقيق.

وللمحقق من تلقاء نفسه أو بناء على طلب من يجرى معه التحقيق الاستماع إلى الشهود والاطلاع على السجلات والأوراق التى يرى فائدتها فى التحقيق وإجراء المعاينة.

مادة 82(1)- يكون الاختصاص فى التصرف فى التحقيق كما يلى:

ا- لشاغلى الوظائف العليا كل فى حدود اختصاصه حفظ التحقيق أو توقيع جزاء الإنذار أو الخصم من المرتب بما لا يجاوز ثلاثين يوما فى السنة بحيث لا تزيد فى المرة ة عن خمسة عشر يوما.

وللرؤساء المباشرين الذين يصدر بتحديدهم قرار من السلطة المختصة كل فى حدود صه حفظ التحقيق أو توقيع جزاء الإنذار أو الخصم من المرتب بما لا يجاوز خمسة يوما فى السنة بحيث لا تزيد مدته فى المرة الواحدة على ثلاثة أيام.

وللسلطة المختصة حفظ التحقيق أو إلغاء القرار الصادر بتوقيع الجزاء أو تعديله ولها أيضا إذا ألغت الجزاء أن تحيل العامل إلى المحاكمة التأديبية وذلك خلال ثلاثين يوما من تاريخ إبلاغها بالقرار.

2- للسلطة المختصة حفظ التحقيق أو توقيع الجزاءات الواردة فى البنود (من 1-6) من الفقرة الأولى من المادة (80) ولا يجوز أن تزيد مدة الخصم من الأجر فى السنة الواحدة على 60 يوما سواء تم توقيع جزاء الخصم دفعة واحدة أو على دفعات وكذلك الجزاءين الواردين فى البندين (1، 2) من الفقرة الثانية. من المادة المشار إليها.

3- كما يجوز للسلطة المختصة توقيع الجزاءات الواردة فى البنود 7، 8، 9 من المادة (80) وذلك نى المخالفات الجسيمة التى تحددها لائحة الجزا ع~ت.

4- تختص المحكمة التأديبية بتوقيع أى من الجزاءات المنصوص عليها فى المادة (80) وتكون الجهة المنتدب أو المعار إليها العامل أو المكلف بها هى المختصة بالتحقيق معه وتأديبه طبقا للأحكام سالفة الذكر وذلك عن المخالفات التى يرتكبها خلال فترة الندب أر الإعارة أو التكليف.

مادة 83 (1)- لكل من السلطة المختصة ومدير النيابة الإدارية حسب الأحوال أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر ولا يجوز مد هذه المدة إلا بقرار من المحكمة التأديبية المختصة للمدة التى تحددها ويترتب على وقف العامل عن عمله وقف صرف نصف أجره ابتداء من تاريخ الوقف.

ويجب عرض الأمر فورا على المحكمة التأديبية المختصة لتقرير صرف أو عدم صرت قى من أجره فإذا لم يعرض الأمر عليها خلال عشرة أيام من تاريخ الوقف وجب صرف الأجر كاملا حتى تقرر المحكمة ما يتبع فى شأنه.

وعلى المحكمة التأديبية أن تصدر قرارها خلال عشرين يوما من تاريخ رفع الأمر إليها فإذا لم تصدر المحكمة قرارها فى خلال هذه المدة يصرف الأجر كاملا فإذا برئ العامل حفظ التحقيق معه أو جوزى بجزاء الإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز خمسة أيام صرف إليه ما يكون قد أوقف صرفه من أجره فإن جوزى بجزاء أشد تقرر السلطة التى وقعت الجزاء ما يتبع فى شأن الأجر الموقوت صرفه، فإن جوزى بجزاء الفصل انتهت خدمته من تاريخ وقفه ولا يجوز أن يسترد منه فى هذه الحالة ما سبق أن صرف له من أجر.

(1) مادة 83/ 1 مستبدلة بالقانون رقم 35 1 لسنة 983 1 الفقرة الأولى من المادة 83 كان نصها قبل التعديل الآتى. مادة 83- "للسلطة المختصة أن توقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر ولا يجوز مد هذه المدة إلا بقرار من المحكمة التأديبية المختصة للمدة التى تحددها ويترتب على وقف العامل عن عمله وقف صرف نصف أجره ابتداء من تاريخ الوقف.

مادة 84- كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرت نصف أجره فى حالة حبسه احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائى نهائى ويحرم من كامل أجره فى حالة حبسه تنفيذا لحكم جنائى نهائى. ويعرض الأمر عودة العامل إلى عمله على السلطة لتقرير ما يتبع فى شأن مسئولية العامل التأديبية فإذا اتضح عدم مسئوليته صرف له نصف أجره الموقوف صرفه.

مادة 85- لا يجوز النظر فى ترقية عامل وقع عليه جزاء من الجزاءات التأديبية . فيما يلى إلا بعد انقضاء الفترات الآتية:

(1) ثلاثة أشهر فى حالة الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على خمسة أيام إلى عشرة.

(2) ستة أشهر فى حالة الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة 11 يوما إلى15 يوما.

(3) تسعة أشهر فى حالة الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل مدة تزيد على خمسة عشر يوما وتقل عن ثلاثين يوما.

(4) سنة فى حالة الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل مدة تزيد على ثلاثين يوما أو فى حالة توقيع جزاء خفض الأجر.

(5) مدة التأجيل أو الحرمان فى حالة توقيع جزاء تأجيل العلاوة أو الحرمان من نصفها.

وتحسب فترات التأجيل المشار إليها من تاريخ توقيع الجزاء ولو تداخلت فى فترة أخرى مترتبة على جزاء سابق.

مادة 86- عند توقيع جزاء الخفض إلى وظيفة أدنى وشغل العامل الوظيفة الأدنى من تلك التى كان يشغلها عند إحالته إلى المحاكمة مع استحقاقه العلاوات الدورية المستقبلة المقررة للوظيفة الأدنى بمراعاة شروط استحقاقها وتحدد أقدميته فى الوظيفة الأدنى بمراعاة أقدميته السابقة فيها بالإضافة إلى المدة التى قضاها فى الوظيفة الأعلى مع الاحتفاظ له بأجره الذى كان يتقاضاه عند صدور الحكم بتوقيع الجزاء ولا يجوز النظر فى ترقيته إلا بعد مضى سنة ونصف من تاريخ صدور الحكم بتوقيع الجزاء.

فإذا وقع على العامل جزاء الخفض إلى وظيفة أدنى مع خفض الأجر فلا يجوز النظر فى ترقيته إلا بعد مضى سنتين من تاريخ صدور الحكم بتوقيع الجزاء.

مادة 87- لا تجوز ترقية عامل محال إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل فى مدة الإحالة أو الوقف، وفى هذه الحالة تحجز للعامل الوظيفة لمدة سنة فإذا استطالت المحاكمة أكثر من ذلك وثبت عدم ادانته أو وقع عليه جزاء الإنذار أو الخصم أو الوقف عن العمل لمدة خمسة أيام فأقل وجب عند ترقيته احتساب أقدميته فى الوظيفة المرقى إليها من التاريخ الذى كانت تتم فيه لو لم يحل إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية ويمنح أجرها من هذا التاريخ.

ويعتبر العامل محالا للمحاكمة التأديبية من تاريخ طلب الجهة الإدارية أو الجهاز المركزى للمحاسبات من النيابة الإدارية إقامة الدعوى التأديبية.

مادة 88 (1)- لا يمنع انتهاء خدمة العامل لأى سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبيا إذا كان قد بدئ فى التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته.

ويجوز فى المخالفات التى يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة إقامة الدعوى التأديبية ولو لم يكن قد بدئ فى التحقيق قبل انتهاء الخدمة وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.

ويجوز أن يوقع على من انتهت خدمته غرامة لا تقل عن خمسة وعشرين جنيها

ولا تجاوز خمسة أضعاف الأجر الأساسى الذى كان يتقاضاه فى الشهر عند انتهاء الخدمة.

واستثناء من حكم المادة 144 من قانون التأمين الاجتماعى رقم 79 لسنة975 1 والقوانين المعدلة له تستوفى الغرامة من تعويض الدفعة الواحدة أر المبلغ المدخر أن وجد عند استحقاقهما وذلك فى حدود الجزء الجائز الحجز عليه أو بطريق الحجز الإدارى على أمواله.

(1) مادة 88 فقرة 1، 3 مستبدلة بالقانون رقم 5 1 1 لسنة 1983 الفقرة الأولى من المادة 88 قبل التعديل كانت تقضى بالاتى: مادة 88- فقرة أولى: لا يمنع انتهاء خدمة العامل لأى سبب من الأسباب من الاستمرار نى محاكمته تأديبيا إذا كان قد بدئ فى التحقيق معه تبل انتهاء مدة خدمته. الفقرة الثالثة من المادة 88 تبل التعديل كانت تقضى بالآتى:مادة 88- فقرة ثالثة يجوز أن يوقع على من انتهت خدمته غرامة لا تقل عن خمسة جنيهات ولا يجاوز الأجر الإجمالى الذى كان يتقاضاه العامل فى الشهر عند انتهاء الخدمة.

مادة 89- يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء نقل اختصاص التأديب من الجهة الأصلية التى يتبعها العامل إلى الجهة التى يباشر فيها عمله وذلك فى الجهات التى تضم عاملين يتبعون أكثر من وحدة وذلك بالنسبة إلى المخالفات التى تقع فى هذه الجهات.

مادة 90- تعفى من الرسوم الطعون التى تقدم ضد أحكام المحاكم التأديبية.

مادة 91- تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة بمضى ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة.

وتنقطع هذه المدة بأى إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو المحاكمة وتسرى المدة من جديد ابتداء من آخر إجراء.

وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة بالنسبة لأحدهم يترتب عليه انقطاعها بالنسبة للباقين ولو لم تكن قد اتخذ ضدهم إجراءات قاطعة للمدة.

ومع ذلك إذا كون الفعل جريمة جنائية فلا تسقط الدعوى التأديبية إلا بسقوط الدعوى الجنائية

مادة 92- تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية:

(1) ستة أشهر فى حالة التنبيه واللوم والإنذار والخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام.

(2) سنة فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام.

(3) سنتان فى حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها.

(4) ثلاث سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءى الفصل والإحالة إلى المعاش بحكم أو قرار تأديبى.

ويتم المحو فى هذه الحالات بقرار من لجنة شئون العاملين بالنسبة لغير شاغلى الوظائف العليا إؤا تبين لها أن سلوك العامل وعمله منذ توقيع الجزاء مرضيا وذلك من واقع تقاريره السنوية وملف خدمته وما يبديه الرؤساء عنه.

ويتم المحو بالنسبة لشاغلى الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجة له وترفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة العامل.

مادة 93- تحتفظ كل وحدة فى حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة فى الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعاملين طبقا للشروط والأوضاع التى تحددها السلطة المختصة.

الفصل الثانى عشر

فى انتهاء الخدمة

مادة 94- تنتهى خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية:

(1) بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.

(2) عدم اللياقة للخدمة صحيا.

(3) الاستقالة.

(4) الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.

(5) فقد الجنسية أو انتفاء شروط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.

(6) الفصل بقرار من رئيس الجمهورية فى الأحوال التى يحددها القانون الخاص بذلك.

(7) الحكم عليه بعقوبة جناية فى إحدى الجرائم المنصوص عليها فى القوانين الخاصة أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن الحكم مع وقف التنفيذ.

ومع ذلك فإذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدى إلى إنهاء الخدمة إلا إذا قدرت لجنة شئون العاملين بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء العامل يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.

(8) إلغاء الوظيفة المؤقتة.

(9) الوفاة.

مادة95- تنتهى خدمة العامل ببلوغه سن الستين وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة1975 بإصدار قانون التأمين الاجتماعى والقوانين المعدلة له.

ومع ذلك يجوز عند الضرورة القصوى وبقرار من رئيس مجلس الوزراء مد خدمة أى من شاغلى الوظائف العليا من الدرجتين العالية والممتازة وما فى مستواها لمدة سنة قابلة للتجديد لمدة أقصاها سنتان ويسرى ذلك على شاغلى المناصب والوظائف التى تعلو لدرجة الممتازة وما فى مستواها على أن يكون مد خدمتهم بقرار من السلطة المختصة بالتعيين (1).

مادة95 مكرر (1)

يجوز للسلطة المختصة إصدار قرار بإحالة العامل إلى المعاش بناء على طلبه قبل بلوغ السن القانونية على ألا تقل سن الطالب عند تقديم الطلب على خمسة وخمسين سنة وألا تكون المدة الباقية لبلوغه سن الإحالة إلى المعاش أقل من سنة.

وتسوى الحقوق التأمينية لمن يحال إلى المعاش طبقا لأحكام الفقرة السابقة على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافا إليها المدة الباقية لبلوغه السن القانونية أو مدة سنتين أيهما أقل.

ولا يجوز إعادة تعيين العاملين الذين تسرى عليهم أحكام هذه المادة بالحكومة أو شركات القطاع العام، كما لا يجوز شغل الوظائف التى تخلو نتيجة تطبيق هذه المادة حتى بلوغ المحالين إلى المعاش سن التقاعد إلا بموافقة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.

مادة 95 (مكرر) (1)- يجوز للسلطة المختصة إصدار قرار بإحالة العامل الذى تقل سنه عن 55سنة إلى المعاش بناء على طلبة إذا قام بمفرده أو بالاشتراك مع آخرين بأحد المشروعات الإنتاجية وفقا للضوابط التى يصدر بها قرار من الوزير المختص بالتنمية الإدارية، (2).

ويصرف للعامل فى هذه الحالة مكافأة توازى أجر سنة مع ضم سنتين إلى المدة لمحسوبة فى المعاش.

ولا يجوز إعادة تعيين العاملين الذين تسرى عليهم أحكام هذه المادة بالحكومة و شركات القطاع العام، كما لا يجوز شغل الوظائف التى تخلو نتيجة تطبيق هذه المادة قبل مضى سنة من تاريخ الإحالة إلى المعاش.

مادة 96- تثبت عدم اللياقة للخدمة صحيا بقرار من المجلس الطبى المختص ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة الصحية قبل نفاذ أجازته المرضية والاعتيادية ما لم يطلب إنهاء خدمته دون انتظار انتهاء أجازاته.

مادة 97- للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة.

ولا تنتهى خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، ويجب البت فى طلب الإستقالة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون لم يكن الطلب معلقا على شرط أو مقترنا بقيد وفى هذه الحالة لا تنتهى خدمة العامل إذا تضمن قرار قبول الاستقالة اجابته إلى طلبه.

ويجوز خلال هذه المدة ارجاء قبول الاستقالة لأسباب تتعلق بمصلحة العمل ، مع إخطار العامل بذلك على ألا تزيد مدة الأرجاء على أسبوعين بالإضافة إلى مدة الثلاثين يوما الواردة بالفقرة السابقة.

فإذا أحيل العامل إلى المحاكمة التأديبية فلا تقبل استقالته إلا بعد الحكم فى الدعوى بغير جزاء الفصل أو الإحالة إلى المعاش.

ويجب على العامل أن يستمر فى عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضى الميعاد المنصوص عليه فى الفقرة الثالثة.

مادة 98- يعتبر العامل مقدما استقالته فى الحالات الآتية:

(1) إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوما متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول وفى هذه الحالة يجوز للسلطة المختصة أن تقرر عدم حرمانه من أجره عن مدة الانقطاع إذا كان له رصيد من الأجازات يسمح بذلك وألا وجب حرمانه من أجره عن هذه المدة فإذا لم يقدم العامل أسبابا تبرر الانقطاع أو قدم هذه الأسباب ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل.

(2) إذا انقطع عن عمله بغير إذن تقبله جهة الإدارة أكثر من ثلاثين يوما غير متصلة فى السنة وتعتبر خدمته منتهية فى هذه الحالة من اليوم التالى لإكتمال هذه المده.

وفى الحالتين السابقتين يتعين إنذار العامل كتابة بعد انقطاعه لمدة خمسة أيام نى الحالة. الأولى وعشرة أيام فى الحالة الثانية.

(3) إذا التحق بخدمة أية جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية وفى هذه الحالة تعتبر خدمة العامل منتهية من تاريخ التحاقه بالخدمة فى هذه الجهة الأجنبية.

ولا يجوز اعتبار العامل مستقيلا فى جميع الأحوال إذا كانت قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية خلال الشهر التالى لانقطاعه عن العمل أو لالتحاقه بالخدمة فى جهة أجنبية.

مادة 99- يصرف للعامل أجره إلى اليوم الذى تنتهى فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادتين (80، 94) على أنه فى حالة الفصل لعدم اللياقة الصحية يستحق العامل الأجر كاملا أو منقوصا حسب الأحوال لغاية استنفاذ إجازاته المرضية أو احالته إلى المعاش بناء على طلبه.

وإذ كان انتهاء الخدمة بناء على طلب العامل استحق أجره حتى تاريخ صدور قرار الاستقالة أو انقضاء المدة التي تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة ونى إنهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة المؤقتة أو بقرار من رئيس الجمهورية يستحق العامل تعويضا يعادل أجره إلى أن " يتم إبلاغه بالقرار وذلك دون إخلال بحكم الفقرة السابقة.

مادة 100- إذا حكم على العامل بالإحالة إلى المعاش أو الفصل انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفا عن عمله فتعتبر خدمته منتهية من تاريخ وتفه ويستحق العامل المحكوم عليه تعويضا يعادل أجره إلى يوم إبلاغه الحكم إذا لم يكن موقوفا عن العمل.

ولا يجوز أن يسترد من العامل الذى أوقف عن عمله ما سبق أن صرف له من أجره إذا حكم بالإحالة إلى المعاش أو الفصل.

ماد ة 101 (1)- إذا توفى العامل وهو فى الخدمة يصرف ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى 100 جنيه للأرمل أو لأرشد الأولاد أو لمن يثبت قيامه بصرف هذه النفقة.

(1) مادة 101 مستبدلة بالقانون رقم 5 9 1 لسنة 983 1- عدد الجريدة الرسمية السابق الإشارة إليه. كانت المادة 901 تنص قبل التعديل: إذا توفى العامل وهو فى الخدمة يصرف ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى خمسون جنيها للأرامل أو لأرشد الأولاد أو لمن يثبت قيامه بصرف هذه النفقات.

الباب الثالث

في الأحكام الانتقالية

مادة 102- ينتقل العاملون الخاضعون لقرار رئيس جمهورية مصر العربية- بالقانون رقم 58لسنة 1981 بإصدار نظام العاملين المدنيين بالدولة والقوانين المعدلة والمكملة له إلى الدرجات المالية الجديدة المعادلة لدرجاتهم وذلك على النحو الموضح بالجدول رقم (2) المرفق مع احتفاظهم بصفة شخصية بالأجور التى كانوا يتقاضونها ولو جاوزت نهاية الأجور المقررة لدرجات الوظائف المنقولين إليها.

وبالنسبة لمن كانوا يشغلون فئاتهم الوظيفية بصفة شخصية تسرى فى شأنهم الأوضاع المقررة بالموازنة العامة للدولة وفقا للتأشير الوارد بشأن فئاتهم، ويستحقون علاواتهم الدورية بالفئات المقررة للدرجة الشخصية التى أصبحوا يشغلونها.

ويكون ترتيب الأقدمية بين المنقولين إلى درجة واحدة بحسب أوضاعهم السابقة.

مادة 103- يمنح العاملون بداية ربط الأجر المقرر للوظائف المنقولين إليها- أو علاوة من علاواتها أيهما أكبر حتى ولو تجاوزوا بها نهاية الربط على ألا تؤثر هذه العلاوة فى موعد العلاوة الدورية.

وإذا كان العامل قد أمضى فى فئته المالية الحالية حتى 30 يونيه سنة 1978 المدة الموضحة قرين كل فئة على الوجه المبين فيما يلى يمنح بداية ربط الأجر أو علاوة من علاوات الدرجة المنقول إليها أيهما أكبر.

اقرء المزيد